Зарплаты в конверте молдове куда жаловаться
Куда жаловаться на «черную» зарплату?
Нарушение трудовых норм, сопровождающееся получением заработной платы в конверте является серьезным правонарушением. Ответственность за данное нарушение понесет не только работодатель и работник?
«Черная» зарплата (или «черный» оклад) — ежемесячная выплата работнику за выполнение определенных трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога и пенсионных взносов.
Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях без официального трудоустройства. По действующему законодательству такая работа считается незаконным нарушением и потому должна сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки : организаторов неофициального трудового договора (и их пособников)
На практике, большинство работников признающих незаконность процесса все же соглашаются на подобные условия.
И главным фактором этого является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше того, который бы был у них при наличии страхового взноса.
Если работник не имеет документа, подтверждающего его заработок (трудовой договор), то и работать он может только на испытательном сроке. После него необходимо официальное трудоустройство : в случае если есть подтверждение заработка — это официальный трудовой документ с отметкой о доходах или выплата страховых взносов по результатам аттестации; после этого обязательное оформление документального подтверждения заработной платы при поступлении работника в соответствующую организацию – ПФР).
О том, что значит для работника неофициальная работа и «черная» зарплата в следующем разделе.
Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:
- Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
- Работая, у работника не будет начисляться и будущая пенсия;
- Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
- Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;
- В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще , у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
Правительством РФ принимаются новые меры наказания за укрывательство от уплаты налогов и нелегальную трудовую деятельность. Для того, чтобы к работодателю могли применяться самые суровые санкции для предотвращения подобных правонарушений в суде необходимо доказать незаконность его действий на стадии судебного разбирательства.
- Показания другие работников;
- Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
- Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
- Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
- Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
Поиском подобных доказательств занимаются работники налоговых органов в ходе проверки.
В большинстве случаев проверка в организации проводится после получения жалобы от ее работников. Как правило, до этого дело не дошло – чаще всего жалоба на «черную» зарплату приходит из одного или нескольких контролирующих органов:
- ;
- Правоохранительные органы (прокуратура);
Как пожаловаться в прокуратуру читайте
- Территориальная налоговая служба;
Почтой России можно подать жалобу двумя способами: подав письменное обращение в территориальное подразделение, отправив его на электронную почту или позвонив горячей линии.
Перед тем, как написать жалобу в один из контролирующих органов или подать ее куда-либо еще, работник должен понять следующее: если выяснится что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы (что тоже возможно), его также привлекут к ответственности.
Рабочему, если информация стала доступна ему на ранних стадиях трудового сотрудничества (до начала трудовых отношений), следует немедленно сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.
Жалобу на незаконную зарплату в конверте будет сложно взыскать, так как сотрудники контролирующих органов по закону могут стереть данные подающего жалобу.
Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:
- Размер «черной» зарплаты;
- Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
В Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации установлен порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конвертах. Согласно статье 55 ГК РФ, доказательствами неправомерной деятельности работодателя могут стать следующие:
- Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);
Все распечатки должны быть нотариально заверены.
- Показания других работников;
- Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
- Данные статистики;
Работник должен доказать, что действительно видел, как зарплата передавалась работнику в конверте.
- Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;
- Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
- Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
Обращаться в суд лучше до увольнения, так как после получения необходимых справок и ведомостей получить необходимые документы гораздо сложнее.
В случае, если доказательств недостаточно для того чтобы доказать вину работодателя или его махинации и факта получения «в конверте», от иска стоит отказаться. Однако в случаи отсутствия у работника достаточных доводов, подавать на него все же следует:
- Выплата неустойки за период просрочки;
- Компенсация морального вреда;
- Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
- Расходы на юридические услуги;
- Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;
Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ.
В большинстве случаев работники суда не хотят входить во положение обманутых работников, полагая что они сами виноваты.
Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд.
Пожаловаться в налоговую службу или прокуратуру может оказаться более эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя и последующего привлечения виновной стороны к ответственности.