Главная - Трудовое право - Запись в трудовой об переводе на основное место работы

Запись в трудовой об переводе на основное место работы


Запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы


Налоговый орган нашел в базе данных ряд документов, по которым организации обязались выполнить комплекс работ по техническому обслуживанию оборудования и сооружений для осуществления налогоплательщиком своей основной деятельности. На данный момент ФНС установила следующее: основная часть сотрудников контрагентов была сформированной из числа работников, ранее являвшихся сотрудниками той же компании (или переведенных к подрядчикам через несколько организаций), которые были переведёны на работу с другими организациями – взаимозависимыми от него).

При этом запись в трудовых книжках о расторжении трудового договора и приеме на новую работу производилась единовременно, при переводе из одной организации в другую изменение трудовой функции не происходило. Перевод работников происходил организованно и независимо от их волеизъявления (переводы осуществлялись непрерывно и без учета воли работника), переводом занимались одни лица – один человек; расчет заработной платы был проведен одновременно со всеми организациями по одному адресу — все они располагались вместе. Суд подтвердил вывод налогового органа о направленности действий налогоплательщика в целях получения необоснованной налоговой выгоды посредством перечисления НДФЛ с доходов, перешедших к контрагентам под видом оплаты по договорам подряда, исполнявшимся работниками одной взаимозависимого предприятия.

Налогоплательщик заключил с рядом организаций договора подряда, по условиям которых подрядчики обязались выполнить комплекс работ (комплекс услуг), предназначенных для осуществления налогоплательщиком своей основной деятельности.

Налоговый орган выявил, что ряд организаций заключили с рядом компаний договоры подряда на техническое обслуживание оборудования и зданий, предназначенных для осуществления налогоплательщиком своей основной деятельности. При этом записи в трудовых книжках о расторжении трудового договора и приеме на новую работу производились ежегодно одним лицом, изменения трудовой функции не происходило. Перевод работников осуществлялся организованно, без их волеизъявления; перевод работника из одной организации в другую происходил по согласованию с работниками, при переводе они оказывались одновременно под единым контролем бухгалтера и налогового учета.

НДФЛ перечислял свои деньги своим контрагентам и растрачивал их на выплату заработной платы, никаких других платежей от них не получал.

. Суд признал, что указанные обстоятельства свидетельствуют о направленности действий налогоплательщика в получении необоснованной налоговой выгоды путем передачи доходов контрагентам под видом оплаты по договорам подряда (организации), исполнявшимся работниками одной взаимозависимого предприятия другой; и неправомерном применении налоговых вычетов при их переводе из одного подразделения в другое.

Суд признал правомерными доначисление НДФЛ и отказ в принятии к вычету НДС по договорам подряда с указанными организациями.

Ввести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюса:.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек подробно прописан порядок оформления трудовой книжки (в случае ее выдачи) при увольнении, приеме на работу.

Как оформить перевод совместителя на основную работу?

Разъяснения Роструда

12 Февраля 2018 в 17:16 Ситуация, когда совместитель становится основным работником часто встречается.

Нужно ли увольнять и заново принимать работника, или достаточно уточнить формулировки ранее подписанного трудового договора?

Федеральная служба по труду и занятости рассказала, как оформить совместителя в качестве основного работника.

// В письме от 22.10.2007 No 4299-6-1 говорится о том, что на основании работы по совмещению работник может получить дополнительный заработок без согласия работодателя;[/alert].

Если ранее в трудовой книжке не было записей о том, что человек работает по совместительству и запись об увольнении нужно сделать после записи:.

  • Внести запись о принятии на работу с конкретной даты.
  • Вписать реквизиты приказов (распоряжений), на основании которых работник трудился сначала по совместительству, а потом в качестве основного сотрудника.
  • В виде заголовка указать полное и сокращенное наименование организации.
  • В этой же графе дополнительно уточнить период работы в качестве совместителя.

Если запись о совместительстве была сделана прежним работодателем, то Роструд предлагает сделать следующее:.

  • Написать, что с конкретной даты работа в должности стала для работника основной.
  • В виде заголовка указать полное и сокращенное наименование организации.
  • В графе 4 вписать данные соответствующего приказа (распоряжения).

Для того чтобы изменить статус внутреннего совместителя на основной, вносят изменения во внутрисвязанный трудовой договор. Указывают: работа становится основным и другие условия (более выгодные для основного работника).

По поводу записей в трудовой книжке, то о приеме на работу по совместительству уже заявлено. Теперь нужно уточнить: работа с этой же должностью становится основной и так далее;

В самой трудовую он ставит подпись только при увольнении

А до этого он расписывается в личной карточке (форма № Т-2).

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-07-27 07:37:28 Спасибо! Очень своевременно!!!!
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-29 13:25:08 Как бы там ни было, я возражаю против перевода, и вот почему:если совместительство было внутренним, Работник лишается выплаты компенсации за отпуск, а при оформлении предоставления отпуска — начинается путаница — за какой период предоставлять дни и в каком количестве. Поэтому, все таки надо прекращать трудовой договор по совместительству и заключать новый — по основному месту работу.
  3. Никита Костров 2018-11-29 18:07:14 Юля, по отпуску, ничего не лишается, все выплачивается. По отпуску, отпуск совместителю, что внешнему, что внутреннему, предоставляется вместе по основному месту работу. По новому трудовому договору, если работник уходит с основного места, то по совместительству никто не обязан с ним заключать ТД как по основной работе.

Автор: Краткий курс по охране труда для тех, кто не хочет работать после изменений.

Установим инструкции с учетом последних изменений, и вы сможете сразу применять их для обеспечения охраны труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от рассылки можно в любой момент, заполнив простую форму ниже:

Этот сервис позволяет вам получать новости о работе сотрудника на условиях совместительства и передавать свои персональные данные сайту «clubtk».ru * Подписаться.

Мы привыкли к тому, что у работника есть два вида трудовой деятельности: не являющейся основной занятостью для него и выполняемой им на основании трудового договора или дополнительного соглашения.

В частности, совместителя можно уволить в случае принятия на его место работника по факту с другими обязанностями.

Некоторые депутаты считают, что это защитит права работающих граждан. 31 Марта 2018 в 09:01 Работник–совместитель может работать не более половины нормы рабочего времени за месяц или иной учетный период