Работнику можно удерживать часть зарплаты и отправлять ее работодателю или кредиторам. Но делать это нужно только по трудовому законодательство, иначе работодателя могут.
Например:
Все основания, кроме удержания НДФЛ в силу закона или добровольных по инициативе работодателя должны быть подтверждены документально.
Первая группа удержаний — обязательные, в том числе 13% налога на доходы физических лиц с суммы решения суда или постановления судебного пристав-исполнителя.
Для их произведения согласие работника или разрешение работодателя не требуется.
Если работник получил аванс, но не отработал положенное время и уволился — он заработал слишком много. [/stextbox].
1. Работник отработал мало смен, получил аванс и сразу уволился — он заработал слишком много. Работодатель может удержать деньги при окончательном расчёте или переквалифицировать в компенсацию за неиспользованный отпуск
Счетная ошибка: Иванов получил 10 000 в качестве аванса на расходы по оплате номера гостиницы. Но он закончил дело раньше, вернулся домой и от 10 тысяч у него остались неиспользованные 1 500 ; Но в законе ничего не сказано о том, считается ли техническая ошибка счетной (см. [/stextbox]).
Признается ли технический брак счетным? В законе ничего не сказано, суды говорят разное (см. определение Свердловского областного суда от 21.04.2016 по делу No 33-7642/2016), но в любом случае это основание для работодателя и он вправе воспользоваться им при необходимости: например, удержать излишне выплаченную зарплату или списать ее на расходы предприятия из зарплаты.
5. Работник не выполнил норму труда по вине своего работодателя, и комиссия трудоустройства или суд подтвердили это.
Например, работник должен изготовить 50 изделий в неделю и получить за это 5 000?
Работодатель организовал комиссию по трудовым спорам, на собрании отметили факт недоработки и у руководителя появилась возможность удержать с работника зарплату в счет неизготовленных изделий.
После отпуска Иванов проработал еще 2 месяца и уволился. Отпускные за 4 года ему выплачены излишне, поэтому работодатель может удержать эти деньги при расчете с зарплаты (пример): «Кот» опрокинул на клавиатуру кофе или его не стало».
Он нанес ущерб работодателю, поэтому последний может произвести удержание с зарплаты.
Вторая группа удержаний — это по желанию работника. Например, работник попросил бухгалтерию направлять часть зарплаты в банк для оплаты кредита и тд
что это нельзя делать: закон разрешает удержания только в определённых случаях, а этого нет.
До 50% от суммы зарплаты можно удержать частично. В ст.138 Трудового кодекса РФ сказано, сколько процентов удерживается с каждой выплаты: до 20% – в случае удержания алиментов и возмещения вреда здоровью, по выплате пособия при потере кормильца; 70% — если из заработка вычитается сумма неуплаченных налогов или пенсий.
Эльба автоматически составит все необходимые отчёты для работодателей.
Если хотя бы одно из этих условий не будет соблюдено, работодатель сможет обратиться в суд.
Для обязательных удержаний исполнительного документа или его копии с постановлением судебного пристава недостаточно.
Для удержаний по инициативе работодателя список документов зависит от ситуации.
Для этого необходимо получить письменное согласие работника и приказ руководителя на удержание. Если произошла недостача, кроме этих документов должен быть составлен акт о пробелах в оплате труда или объяснительная от материально ответственного сотрудника.
В согласии работник должен указать должность и ФИО работника, причину возникновения долга перед работодателем.
Еще раз обратим внимание на то, что удержание денег с зарплаты работника должно осуществляться строго в соответствии со трудовым законодательством.
В том числе и оформления согласия работника на удержание, нужно правильно оформить документы-основания.
Если работодатель неправильно оформит документы-основания, велика вероятность того что работник оспорит все «вычеты».