Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения
Как заставить работодателя не уволить, а сократить?
Рано или поздно приходится покидать рабочее место. Но не всегда это происходит по взаимному согласию:
Что делать, если работодатель заставляет писать заявление по собственному желанию?
Эти вопросы мы задали экспертам.
Светлана Петрикова Партнер юридической компании PG Partners Елена Гудина Частнопрактикующий юрист, эксперт по оценке юридических рисков. При увольнении по сокращению штата дополнительно ко всем причитающимся суммам вам положены: Для получения выплаты в период трудоустройства необходимо встать на учет в центр занятости населения за два месяца до увольнения. По истечении двух месяцев вам выдают компенсацию за первый месяц в размере выходного пособия. Если по прошествии этих 2 недель не нашли работу, можете снова идти к работодателю с заявлением и трудовой книжкой (в которой нет записи о трудоустройстве на новую должность), а потом просить еще одну выплату — уже из среднего заработка. Больше никаких выплат вам не полагается. Если вы увольняетесь по сокращению штата, то получите минимум две зарплаты за два месяца до планируемого сокращения и выходное пособие в размере двух средних заработка на период с момента подписания уведомления о запланированном увольнении. При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы. ТК РФ не регламентирует такое увольнение, как правило его осуществляют сотрудники с выплатой выходного пособия или какой-то другой минимальной компенсации для работника. В большинстве случаев работодатель и сотрудник договариваются об увольнении по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия или какой-то другой минимальной компенсации для работника. Но это не соответствует действительности. Светлана Петрикова, Партнер юридической компании PG Partners Увольнение по соглашению сторон — это самая рядовая запись в трудовой. Новые работодатели относятся к такой записи не хуже, чем к увольнению по собственному желанию. В принципе, работодатель может быть уверен в том, что увольнение по собственному желанию не имеет никакого значения для увольнения. Даже если вы увольняетесь с работы через некоторое время после сокращения и у вас есть отпуск (отпуск), то он будет платить вам компенсацию за пропущенный срок обучения или надбавку к зарплате. Увольнение по собственному желанию почти невозможно оспорить в суде, поскольку то обстоятельство, что вас вынудили написать заявление надо доказать. Но есть и другие способы, например аудио- или видеозапись разговора с работодателем. Также могут пригодиться свидетельские показания коллег по работе: они тоже могли записать его на магнитофонную запись (это при условии что их записали). В-третьих, в таких ситуациях мало кто рискнет свидетельствовать против работодателя даже если у вас очень хорошие отношения с коллегами. Поэтому писать заявление по собственному желанию и надеяться на помощь коллег — занятие достаточно бессмысленное; к тому же восстановление на работе через суд занимает от полугода до года [/stextbox]. С работодателем стоит договориться хотя бы на двусторонней основе, в которой вы сможете прописать приемлемые для себя сроки (например: отработать еще месяц с поиском другой работы и т. д). д.), и компенсацию. Обычно работодатели на это соглашаются. Потому что война с сотрудниками, которые не хотят увольняться, занимает очень много времени и сил. Как правильно увольняться по собственному желанию и не только? Я только отработал испытательный срок, но за это время у меня не получилось продать хоть что-то. Наша компания была и остается в офшоре с долгами перед клиентами; я пытался делать все возможное — звонить знакомым организациям, продавать им хотя бы какие–нибудь вещи или работать на них – так мне требовали деньги любым путем! Меня закошмарили, что по статье меня уволят потому-что не выполняются задачи. Сказали писать самостоятельно заявление об увольнении и ничего о трудовом договоре знать нельзя! Сейчас сижу в квартире с матерью-инвалидом и жду окончания этого безумия, чтобы начать работать снова. «Хочу переехать в другой регион, где теплее и нас не обижают», – говорит работник. — Если у вас нет жилья (и своего), то я готов подать жалобу на работодателя по трудовому кодексу или прокуратуру». Это целесообразно делать во время работы. После увольнения сотрудника по собственному желанию проверяющий орган не сможет выявить какие-либо нарушения в процессе оформления трудовых отношений. Проверка проводится только на основании документов, которые были представлены для проверки государственного органа труда (проверяется документация). госорган не будет рассматривать доводы о наличии угроз со стороны работодателя, потому что он является индивидуальным работником и рассматривает только суд. Следует понимать, что невыполнение каких-либо задач работником (плановые показатели эффективности и др.) по инициативе работодателя является основанием для увольнения работника без решения руководства организации. Елена Гудина, Частнопрактикующий юрист и специалист по трудовым отношениям, эксперт в оценке юридических рисков. Работник обязан выполнять требования трудового договора по режиму работы, своей трудовой функции (выполнение определенных действий и создание условий), однако возможны различные виды оплаты за достижение того или другого результата. Если работодатель угрожает увольнением по статье, то надо понимать следующее: Автор текста: Ольга Хватова Редактор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация Tero Vesalainen /Shutterstock 09.06.20 11 776.
Как женщины лишаются работы до декрета, после или во время отпуска. Анна Боклер Журналист, люблю освещать неочевидные ситуации какие выплаты, льготы и выходные донора положены 20 апреля Александр Шестаков Редактор Кто сможет получить кредит в 2021 году Юлия Девяткова Практикующий юрист Соискателям Работодателям 
Что делать, если на работе вместо сокращения просят уволиться по собственному желанию, а в противном случае грозят увольнением по статье?
Руководитель отдела по трудоустройству и соцполитике может обратиться в Государственную налоговую службу (). Руководителю сообщить о том, что угроза увольнения из-за отказа уволиться со службы является прямым нарушением Трудового кодекса.
Запросить работников о предупредительных письмах в Государственную инспекцию труда.
1 Хороший ответ: Вы должны продолжать трудиться в прежнем режиме и указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно.
Специалист по охране труда ответил на ваш вопрос
В этом случае уволить Вас по статье будет очень сложно. Если Вы не будете опаздывать и прогуливаться, соответственно нарушаете требования охраны труда или постоянно нарушаете правила поведения на рабочем месте — можно получить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (при условии что вы систематически выполняете какие-то действия).
Причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет. Они закреплены в статье 81 Трудового кодекса, которая имеет четкий перечень оснований и не допускает незаконного увольнения при нарушении закона или же на основании нарушения законов о труде.
Если работник хорошо выполняет свои обязанности ( брак в работе, опоздания итп), то он никогда не согласится.
А с невменяемым работодателем. Читать далее2 е Хороший ответ10,8 KУволили в угоду своим слабостям и понтам!