Виды доплат в делопроизводстве
Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?
- /
- /
Комментировать 12 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Виды доплат и надбавок к заработной плате могут быть разными, но в целом их виды отличаются.
«Надбавка» и «доплата» являются составной частью зарплаты. [/stextbox]2 ст 135 ТК РФ, которая определяет понятие доплаты как неотъемлемой части заработной платы работника; они не могут быть признаны при этом отдельной от оплаты труда величиной дохода (причем оплата по этой норме является для него обязательным элементом зарплатного фонда).
При этом они, согласно упомянутой норме ТК РФ и другим федеральным законам являются неотъемлемой частью зарплаты.
Следует добавить, что никаких различий между терминами «доплата» и «надбавка» законодательство РФ не делает.
По видам существующих надбавок законодательство не предлагает классификации, но их можно разделить на 3 группы в зависимости от способа фиксации:.
- Установленные законодательно с определением минимального либо конкретного размера или механизма начисления.
- Не обозначенные законодательно, но встречающиеся на практике.
- Определенные законодательно без установления конкретных размеров и механизма расчета. В этом случае их конкретный размер вправе устанавливать администрация организации.
По нормам ТК РФ могут быть установлены следующие виды доплат и надбавок: Более полную информацию по теме вы можете найти в. Пробный доступ к системе на 2 дня.
- За труд в ночное время. Минимальный размер такой доплаты, согласно ст. 149 ТК РФ, также должен быть определен Правительством РФ.
- За сверхурочную работу. Первые 2 часа в этом случае оплачиваются минимум в 1,5 раза больше обычной оплаты, последующие — минимум в двойном размере, согласно ст. 152 ТК РФ.
- За работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, а также за стаж работы в указанных климатических условиях. Конкретные размеры доплат за это, согласно ст. 315, 317 ТК РФ определяются Правительством РФ.
- За работу в выходные или праздники, когда оплата идет как минимум в двойном размере, согласно ст. 153 ТК РФ.
- За работу во вредных или опасных условиях. Здесь надбавка составляет как минимум 4 процента оклада, согласно ст. 147 ТК РФ.
- Для вахтовых работников. Размеры надбавок в этом случае, согласно ст. 302 ТК РФ, определяются Правительством РФ.
В статье ТК РФ указаны виды надбавок к заработной плате, но ни в законах о трудоустройстве и других законодательных актах не указывается конкретных размеров или пределов таких выплат.
К данной группе можно отнести предусмотренные ст.
151 ТК РФ:
- выплату при расширении зоны обслуживания (за увеличение объема работы либо исполнение обязанностей вместо другого работника при сохранении уже имеющихся объемов и обязанностей).
- надбавку за совмещение;
Еще один пример компенсации, которую можно назвать и компенсацией – возможность сохранения среднего (прежнего) заработка работника при освоении предприятием новых видов продукции.158 ТК РФ предусматривает право на доплату за пользование имуществом предприятия, но для ее осуществления необходимо предусмотреть во внутренних документах организации.
Третий вид доплат к заработной плате не прописан в ТК РФ или иных нормативно-правовых актах, но фиксируется во внутренних документах организации.
В качестве дополнительной оплаты работодатели нередко требуют от своих работников повышенного профессионального уровня, большей ответственности за порученные задания и т. д [/stextbox]
- знание иностранного языка;
- за наличие квалификации, превосходящей требуемую для выполнения конкретного вида работы, профмастерство;
- необходимость более 4 часов в день работать на компьютере и т. д.
В законодательстве надбавки и доплаты к зарплатам работников государственных (муниципальных) учреждений определено законодательно.
144 ТК РФ. Причем речь идет о работниках как федерального уровня, так и регионального или местного.
В учреждении, которое является государственным служащим и осуществляет свою деятельность в рамках его полномочий (федерального или регионального), порядок назначения доплаты и надбавок для них устанавливается особыми нормативными актами. Например: прокурорским работникам – по закону «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 No 2202-1 устанавливаются суммы выплат из федерального бюджета соответствующего уровня.
К наиболее распространенным выплатам такого рода можно отнести доплаты:
- знание иностранного языка;
- стаж работы;
- допуск к гостайне.
- за наличие класса (звания), уровня мастерства;
Для отдельных категорий служащих могут быть установлены специальные надбавки, например:
- для военнослужащих, участвующих в разминировании, определена доплата в размере от 1 до 2,5 процентов оклада за дни проведения соответствующих работ, согласно пункту 60 порядка, утвержденного приказом МО «Об утверждении…» от 30.12.2011 № 2700;
- для сотрудников МВД при выполнении служебных обязанностей в условиях повышенного риска для жизни п. 14 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 19.07.2011 № 247-ФЗ установлена надбавка в размере до 100 процентов оклада (точный размер определяется руководителем соответствующего подразделения).
Доплаты и надбавки могут быть установлены гражданам, имеющим определенные заслуги перед государством. Такие выплаты имеют массу особенностей: выплачиваются за счет государства (например пенсионерам), производятся лицам, имеющих определенный статус;
«О дополнительном…» от 04.03.2002 No 21-ФЗ, гражданам — Героям России (или СССР), которые получают ежемесячное денежное содержание в размере 415 процентов социальной пенсии и имеют почетные звания», согласно ст. 2 закона о дополнительных пенсиях (1 400 руб.
Согласно ст. 22 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 No 5-ФЗ, размер доплат и льгот для ветеранов труда определяется региональными нормативными актами (законодательством) или местными законами в зависимости о регионах РФ