30 мая 2022 Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых отношений в связи с окончанием организации деятельности.
Содержание Ликвидация предприятия приводит к полному прекращению его деятельности. После этого сотрудники увольняются при ликвидации, а увольнение производится в процессе увольнения.
Согласно п.1 ч. 1 трудового договора, прекращение трудовых отношений возможно по такому основанию
В этом случае трудовой договор расторгается с любым работником, включая беременных женщин и одиноких матерей. То есть увольнение по ликвидации происходит абсолютно со всеми сотрудниками предприятия (включая всех остальных), кроме тех лиц из группы ветеранов или представителей других групп людей, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями.
Что должен знать работник при ликвидации организации? Это можно узнать, во-первых, из предупреждения о расторжении контракта.
Если в ней несколько учредителей, то решение принимается общим собранием. Решение считается принятым только после голосования всех участников общества. После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной комиссии для ведения реестра о прекращении деятельности фирмы и регистрации ее на основе общего собрания членов Общества (в случае принятия его решением). Она будет управлять фирмой до момента получения сведений об окончании последней компанией.
Эта организация будет управлять фирмой вплоть до момента внесения сведений о прекращении существования последней. Для этого минимум за три месяца перед предстоящей ликвидацией предприятия профсоюз направляется к нему с уведомлением об этом решении, а если на предприятии есть председатель профкома — то заявление должно быть направлено ему уже через месяц после ликвидации компании.
Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что всем работникам вручается уведомление. Согласно ч.1 ст2 трудового кодекса работодатель обязан предупредить всех трудящихся за 2 месяца до неприятного события под подпись не менее чем в течение двух месяцев.
Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня перед увольнением.
Документ составляется в двух экземплярах.
На одном экземпляре сотрудник расписывается и указывает дату, а на втором остается подпись последнего.
В течение двух месяцев после вручения уведомления работодатель может издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия.
Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник подпишет приказ о прекращении трудового договора, в трудовую книжку его будет занесена запись об увольнении на основании пункта 1 части 2 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с Письмом Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но это возможно только после истечения 2-месячного срока со дня уведомления.
Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию, рассчитываемую исходя из его среднего заработка в течение 2-месячного срока между уведомлением и датой увольнения.
По истечении 2-месячного срока с момента уведомления увольняемым сотрудникам оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказа ().
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. В последний трудовой день работнику выдают трудовую книжку и справку о заработке последних двух лет (справка) или другие документы связанные с работой. В последний трудовой день работнику выдают трудовую книжку, справку о заработке и другие документы.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации.
Как известно, государство предоставляет женщинам и молодым мамам гарантии в отношении их будущего. Однако с закрытием предприятия уволить такого работника по собственной инициативе наниматель не имеет права.
Будущую маму увольняют на общих основаниях.
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия происходит в том же порядке, что и увольнение сотрудников.
Согласно , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются. По закону уволенным работникам предоставляется еще 2 месяца для материальной поддержки, которая была предусмотрена в статье 178 ТК РФ при увольнении до их трудоустройстве.
Если они не смогут найти новую работу раньше, то с этого момента право на пособие утрачивается. Те же кто найдет другую должность после увольнения и в течение 2 месяцев сможет трудоустроиться без выплаты пособия (в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы до сих пор остается у работодателя).
Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения.
В органе, в который предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба РФ по ведению воинского учета организаций), следует получить форму уведомления. Для этого информация о расторжении договора немедленно направляется на рассмотрение территориального подразделения ФССП, где ведется исполнительное производство.
А исполнительные документы подлежат возврату, поскольку они были возвращены работниками при ликвидации организации.
Дорогие читатели, если вы заметили ошибку или опечатку в правовом документе – помогите нам ее исправить!
БУХГАЛТЕРу:
На сайте опубликованы материалы, предназначенные для использования в некоммерческих целях. При согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна