Увольнение по собственному желанию без согласия работодателя
Принуждение к увольнению. Куда пожаловаться, чтобы остаться на работе
. Работники защищены современным трудовым законодательством, в том числе и от произвола работодателя
В такой ситуации работник может отстоять свои права и остаться на работе. Основания прекращения определены в.
Кроме того, истечение срока трудового договора может быть основанием для расторжения по инициативе работника.
- предоставление сотрудником при трудоустройстве подложных документов;
- ;
- неудовлетворительный результат испытаний при приеме на работу;
- совершение сотрудником, имеющим доступ к денежным средствам или товарным ценностям, виновных действий;
- или ИП;
- смена собственника имущества юрлица (в отношении руководителя, его замов и главбуха);
- иные случаи, установленные в .
- неисполнение сотрудником рабочих обязанностей без уважительных причин;
- грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей;
- организации или ИП;
- совершение сотрудником, выполняющим воспитательную работу, аморального проступка, несовместимого с должностью;
Да, меня вынудили уволиться и восстановить работу.Да-да! Но я не стала жаловаться на работодателя — все равно ведь он будет заставлять работать по собственному желанию; а если человек уйдет добровольно – это его спровоцирует к тому же отложить увольнение до увольнения или при увольнении 🙂
Также мотивом является корысть работодателя, если человек уйдет по собственному желанию и ему не придется платить никаких компенсаций.
Мер для принуждения к увольнению тоже может быть несколько:
- Моральное давление – работодатель может «выдавливать» сотрудников разными способами, в том числе выговорами перед остальным коллективом, за несущественные провинности, лишением бонусов.
- Открытая просьба написать – просьба может быть как вежливой, так и сопровождаться угрозами.
- Шантаж – чаще всего это выражается в угрозах уволить непокорного сотрудника по статье с тем, чтобы ему было труднее найти новое место.
В каком случае работодатель может наказать работника, если он отказывается уволиться по собственному желанию и после этого хочет уйти?
Сделать это не так-то просто.
Именно поэтому в большинстве случаев принуждение к увольнению остается ненаказуемым.
Если уволенный сотрудник хочет доказать, что руководство совершило противоправные действия против него и его законных прав
- любые документы, касающиеся трудовых обязанностей и подтверждающие правоту сотрудника (должностные инструкции, служебные записки и т. д.).
- показания свидетелей, которые видели сам факт принуждения со стороны руководства;
- аудио- или видеозаписи (придется подтверждать их подлинность);
Работник может отстаивать свои права как после увольнения, так и до него. Если работодатель принуждает уволиться или угрожает совершить другие незаконные действия – он вправе расторгнуть трудовой договор с любым работником без его согласия;
По закону, если сотрудник по каким-то причинам под давлением подписал заявление на другое место работы еще 14 дней. Считается, что за это время руководство должно найти ему замену.
При этом работодатель имеет право отозвать сотрудника раньше, чем будет обозначена более ранняя дата прекращения трудовых отношений.
Первый вариант, когда это невозможно – если на место увольняемого работника в письменной форме приглашен другой работник. Обращаться следует именно так: первая и главная инстанции — трудовая проверка; вторая и третья — суд (в зависимости от того где находится представитель).
Нередко обращений в полицию бывает достаточно для пресечения незаконных действий руководства или восстановления на работе, если увольнение все-таки произошло.
Если инспекция не помогла, надо обратиться в прокуратуру. Она проведет проверку действий работодателя (и решения) : его поведения или решений ; при неблагоприятном исходе дела остается суд…
В трудовую инспекцию работник должен предоставить все имеющиеся доказательства своей правоты.
В жалобе необходимо подробно описать все детали произошедшего, а если увольнение уже произошло – приложить доказательства незаконных действий руководства и. Если есть доказательства противоправного поведения руководителя — прикрепить их к делу в течение 30 дней;
За это время инспекция изучит предоставленные факты, запросит у работодателя доказательства правомерности его действий. Если обращения в трудовую инспекцию не дали результата — можно обратиться за помощью к прокурорам или прокуратуре.
Алгоритм тот же – составление подробной заявления и предоставление доказательств, если таковые имеются.
Образец жалобы в прокуратуру можно посмотреть .
Обращение должно быть направлено в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка должна завершиться через 30 дней после обращения, если будут выявлены нарушения — прокурор выпишет работодателю предписание устранить их и восстановить нарушенные права; последний вариант – это суд.
Иск необходимо составить с полными данными истца и ответчиков, подробной сутью сложившейся ситуации. Также указать в нем перечень приложенных для суда документов:.
- копия иска для ответчика;
- копия ;
- справка о размере зарплаты;
- копия приказа о приеме на работу;
- документы, которые могут подтвердить противозаконные действия работодателя.
Образец искового заявления можно скачать .
Если суд принял решение в пользу работника, то дело может рассматриваться два-три месяца. В некоторых случаях и при повышенной нагрузке судья рассматривает его не более двух месяцев с момента принятия решения о восстановлении работником работы или вынесения исполнительного листа до конца срока рассмотрения дела судом по месту нахождения ответчика.
В этом случае работник обязан ознакомиться с приказом о восстановлении на работе. С образцом приказа можно познакомиться, а под подписью подписать его не разрешается!
Административная ответственность регламентирована, согласно которой за принуждение к увольнению работодатель должен выплатить штраф.
- от 1 до 5 тыс. руб. – для должностных лиц;
- от 1 до 5 тыс. руб. – для предпринимателей без образования юрлица;
- от 30 до 50 тыс. руб. – для юридических лиц.
В уголовном кодексе указывается, что работник может быть уволен незаконно при отсутствии зарплатной ведомости.
Интересен суд, где местный лесничий отказали в восстановлении на работе по собственному желанию хотя он утверждал что написал заявление об увольнении сам. Для суда имел значение тот факт, что лесной сторож письменно сообщил о своем решении отозвать свое увольнение и потребовал написать это устно…
В результате лесничий ничем не смог подтвердить свои слова. Юрист | Юрист
Автор: ЗаконГуру Поделиться 0 2
Как уволиться по собственному желанию без согласия работодателя
«По своему усмотрению граждане РФ могут выбирать и покидать рабочее место, как угодно. Обстоятельства складываются так или иначе: сотрудник вынужден уволиться по собственному желанию либо руководство не считает вескими причин для увольнения».
В таких ситуациях нередко возникают конфликты на почве отказа в оформлении увольнения. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения рабочих отношений по инициативе сотрудника.
В ней четко оговорено, что отказать подчиненному руководитель не имеет права.
Для того, чтобы процедура соответствовала нормам Трудового кодекса РФ нужно придерживаться общепринятого алгоритма:.
- В последний день сотруднику выдается полный расчет при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) и заполненная трудовая книжка.
- Руководство рассматривает обращение и издает приказ на увольнение.
- Работник пишет . Целесообразно это сделать за две недели до ухода (установленный период отработки), и в этот срок заявление можно отозвать, если обстоятельства изменятся. Как исключение, есть отдельные должности и целые предприятия, где следует предупреждать об уходе за месяц. Этот период требуется для подготовки бумаг и расчетных выплат сотруднику, а также для поиска замены на его должность.
Важно! При получении одобренного заявления на увольнение кадровик обязан его зарегистрировать, присвоив номер и указав дату получения.
На самом деле процесс ухода сотрудника с предприятия усложняется, когда директор не согласен и ставит подпись на полученном заявлении.
- остается большой объем невыполненной работы, а отведенного периода отработки недостаточно, чтобы ее закончить;
- для обучения и подготовки следующего кандидата мало 14 дней.
- нежелание подбирать новые кадры, так как у этого сотрудника есть достаточный опыт и квалификация;
Работодатель может назвать и другие субъективные причины отказа в расторжении трудового соглашения.
Если руководитель отказывается принимать документ, его нужно подать в секретариат организации или должностному лицу, уполномоченным рассматривать документы.
В этом случае рекомендуется иметь второй экземпляр, на котором принявший отметит:
- подпись и расшифровка фамилии принявшего.
- номер входящей корреспонденции (необязательно);
- дата получения (с нее начинается отсчет времени);
Если не подписывают заявление, его отправляют почтой. В письме обязательно проставляется дата отправки (дата на уведомлении будет являться подтверждением получения документа адресату).
Важный момент в этой процедуре — число принятия заявления работодателем.
Если у увольняющегося есть подтверждение доставки заявления с датой приема, ему остается в последний рабочий день зайти за трудовой книгой и получить необходимые выплаты.
Если до этого момента заявление не принято во внимание и суд еще нет, гражданин имеет право обратиться в судебные инстанции.
В каком случае работодатель проводит окончательный расчет с работником, если гражданин не использовал Установленный законом порядок выплаты заработной платы при расторжении трудового договора является регламентированным.
А увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений без дополнительного соглашения.