Главная - Семейное право - Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет консультант

Увольнение матери одиночки с ребенком до 14 лет консультант


Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

  1. Отдельные случаи
  2. Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14
  3. Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3
  4. Заключение

Если мать малолетнего ребенка находится в декретном отпуске, то это не имеет значения.

В период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) запрещается расторгать трудовой договор.

Как известно, отпуск по беременности и родам (до 120 дней) может быть продлен только во время отпуска женщины. Это не исключает того факта, что работник уволен из-за ребенка. По собственному желаниюЕсли сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет (основание — по добровольному соглашению), сама была инициатором увольнения и обоюдным решением согласилась с таким увольнением.И хотя она фактически не выполняет обязанности в течение 14 дней после ухода из отпуска или находится вне его; обязанность уведомить работодателя за 15 суток остается за женщиной.

В декретном отпуске она может выйти на работу после отпуска по беременности и родам, а также выехать в другой город для увольнения.

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. паспорт;
  3. справка о составе семьи;
  4. заявление (если уходит по собственному желанию).

По инициативе работодателя увольнять сотрудницу с ребенком, если ей еще не исполнилось 3 года (есть несовершеннолетние), могут только в исключительных случаях:.

  1. «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
  2. при ликвидации или банкротстве организации;

Временный перевод на другую должность допускается только для сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет.

  1. оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
  2. выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.
  3. издание Приказа;

Если женщина уволена работодателем, но несогласна с его решением и обращается в суд за защитой своих прав.

Если иск будет удовлетворен:

  1. она вернется на прежнее место работы;
  2. руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

При увольнении с матерью несовершеннолетнего до 14 лет никаких различий нет.

Но для этого ей следует предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и произвести перерасчет по неиспользованным отпускам.

  1. при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
  2. при наличии уважительных причин уйти без отработки;
  3. если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя может быть произведено только общим порядком без запретов.

  1. при ликвидации или банкротстве организации;
  2. «по статье» (ст.

    81 и 336 ТК РФ).

  3. при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;

В некоторых случаях женщина с детьми может быть уволена по общим основаниям, но только при ликвидации организации или нарушении работодателем трудовых отношений. Для этого ей необходимо обратиться в соцзащиту и предоставить свидетельства о рождении каждого ребенка: так можно будет избежать увольнения без нарушения прав самой работницы; для подтверждения статуса многодетной матери придется обращаться к сотрудникам социальной защиты на дому либо идти туда же со свидетельством рождения всех детей (кроме малолетних).

  1. достигшие 18-23 лет, обучающиеся на очной форме обучения в высшем или средне – профессиональном учебном заведении.
  2. достигшие 14 лет;

Положения, которые применяются в этой ситуации для увольнения многодетной матери и увольнение при реорганизации или сокращении (если все дети достигли 14 лет).

Если она воспитывает ребенка-инвалида, которому еще не исполнилось 18

  1. она является матерью-одиночкой;
  2. работодатель официально извещен об инвалидности ребенка (для предоставления льгот и гарантий).
  3. ребенок не достиг 18 лет;

. В том числе и для увольнения сотрудницы, являющейся матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет: закон защищает таких работников от наказания работодателем за проступки или безосновательные желания работодателя.

  1. при сокращении штата, если не согласились перейти на другую должность;
  2. при смене собственника.
  3. при несогласии сотрудницы перейти на другую должность из-за служебного несоответствия;

Про особенности увольнения матери-одиночки читайте здесь.

ЗаключениеЗакон предоставляет матери гарантии, но одна из них состоит в более сложном алгоритме увольнения.Руководитель организации имеет право уволить работницу только при наличии веских оснований, прямо указанных им же. Сотрудница же вправе расторгнуть договор в общем порядке.

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель сталкивается со множеством препятствий при увольнении нерадивого работника по своей инициативе. В том числе, и с матерью-одиночкой: они действуют на защиту матерей одиночек от любых нарушений закона в РФ (трудовой кодекс), а также закон о защите прав женщин).

? Если работодатель откажется выполнять все предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Выдается оно в следующих случаях:

  1. Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.
  2. Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  3. Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  4. Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.

ВАЖНО!

Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения.

Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы.

Даже если она фактически воспитывает малыша одна, а юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот ей от государства даваться никак нельзя.

Ответ: Возможно ли увольнение по результатам испытания одинокой матери (до 14 лет), воспитывающей малолетнего ребенка до 14 лет? Согласно ст. 71 ТК РФ, для прекращения трудового договора недостаточно желания работодателя

Для законного увольнения нужны веские основания:

  1. Полная ликвидация предприятия.
  2. Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  3. Прогул.
  4. Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  5. Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  6. Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  7. Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  8. Обнаружен факт воровства.

«Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной группой сотрудников», изложены в статье 261 ТК РФ. Однако все же есть исключения (статья 81), пунктами 3-4 и 9) статьи 436 Трудового кодекса Российской Федерации: 1) статья 101 — за вычетом пунктов 1-3 или 8); 2) статьей 258 – пунктом 147; 3) статью 35 — это лишь одно исключение между положениями закона о сокращении штата

Сокращение штата применяется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Практика часто используется в кризисных ситуациях, когда работодателю становится невыгодно платить полному штатному составу сотрудников.

В больших расходах может быть причина прекращения деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение сократить расходы.

Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

Информацию о том, что в связи с сокращением штата можно уволить только сотрудницу, которая одна воспитывает ребенка. До 14 лет она должна быть матерью-одиночкой. Пока ему не исполнилось 15 и до достижения им возраста 17 или менее нельзя прекратить трудовые отношения на основании сокращения!

Но при ликвидации организации у сотрудника есть определенные права перед своим штатом.

  1. Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
  2. Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  3. Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки составляется расписка.

При наличии веских оснований для расторжения трудового договора по статье увольнение не допускается. НО! Даже если сотрудница нарушили трудовую дисциплину и трудовые обязанности, ее необходимо доказать документально: что она прогуляла работу без уважительных причин или была пьяной на месте службы.

В процессе составления акта, на основании которого происходит увольнение свидетеля.

Трудовой договор — это безотносительно срок действия трудового договора. В большинстве случаев работодатель не вправе продлить трудовые отношения с женщиной, имеющей детей до 1,5 лет (статья 79 ТК РФ).

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет.

  1. У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  2. Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.
  3. Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.

Если работодатель хочет расторгнуть трудовые отношения, он должен известить сотрудницу за 3 суток.

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей пытаются договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  • Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  • Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.
  • Документ передается под подпись служащей.
  • Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать прекращение трудовых отношений.

  • Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  • В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  • Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления?

Рабочее место сотрудника может быть отложено на следующий день после подачи заявления.

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  • Оформление приказа об увольнении.
  • Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  • Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.
  • Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  1. Зарплата за отработанный период.
  2. Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также необходимо получить трудовую книжку и оспорить решение работодателя об увольнении в течение месяца с даты издания приказа.

Пошлина при этом не взимается.