При совмещении профессий (должностей), расширению зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должности по соглашению сторон трудового договора работнику производится доплата.
При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей (см.
) работник имеет право на получение доплаты.
Содержание труда определяет характер выполняемой работы (квалифицированная или неквалифицированные, требующие специальной подготовки и т.п). Обычно содержание является показателем качества выполненной услуги (с учетом квалификации) либо его сложности; это может быть наименование профессии, специальности, должности в определении уровня ее сложностью (разряды, классные категории);
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему размер доплаты определяется размером работы, а не количеством. При этом стороны могут ограничиваться минимальным (или максимальным) и минимальной размерами по сравнению с работниками при условии равенства возможностей работников: [/stextbox]
В зависимости от того, какие условия установлены комментируемой статьей и в каких случаях работник может выполнять дополнительный объем работы:.
В этом случае доплата устанавливается в том случае, если выполняемые работником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией или другими локальными актами.
Минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или соглашением.
Навигация по записям
Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы допускается при совмещении должностей или расширенном режиме рабочего времени. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной трудозатрат.
. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, установленной статьей 60.2 настоящего Кодекса.
N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. 2. Название статьи расширилось, и теперь в ней можно говорить не только о совмещении профессий с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника.
Новая статья ТК РФ (60.2) дает возможность работодателю и работнику с помощью соглашения сторон увеличить объемы выполняемых трудовых операций
3. Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником место работы и должность. Это происходит во время болезни работника, ежегодного отпуска до достижения им трех лет или других видов отпусков предусмотренных действующими законами; при повышении квалификации работников и т.д.
Временно отсутствующий работник может быть передан другому лицу, либо распределен между несколькими. Работникам с разными обязанностями могут устанавливаться доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или распределение их по другим сотрудникам
Кассационная коллегия Верховного суда РФ признала недействующими с момента вынесения этого решения абз.
info
3. N 30/39 «О порядке оплаты временного заместителяства» (в редакции от 11 декабря 1986 г.) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного помощника или главного инженера предприятия, учреждения или организации при отсутствии на предприятии основного сотрудника; БВС РФ 2003 года No 10: 197).
В пределах средств, направляемых на оплату труда (бюджетное финансирование), организация самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок стимулирующего характера.
В общем, максимальные размеры выплат и надбавок не ограничиваются размером вознаграждения за качество работ.
1. Комментируемой статьей предусмотрены некоторые случаи выполнения работником наряду с основным и дополнительным объемами работы дополнительного объема, которые требуют установления доплаты в зависимости от содержания или размера дополнительной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Комментируемой статьей предусмотрены некоторые случаи выполнения работником наряду с основным и дополнительной работы, которые требуют установления доплат. В перечень таких случаев входят: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
ст. 60.2 ТК и комментарий к ней. В этом случае доплата устанавливается, если выполняемые работником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией или другими локальными актами (см. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г).
Минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или соглашением. Конкретный предельный размером не ограничен
← → Получите консультации и комментарии юристов по статье 151 ТК РФ бесплатно. Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте.
В будние дни сервис доустпен с 9:00 по 21:30. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день