О компании 1С-Рарус
____________________, действующий на основании __________ года в лице ________________________________, действующего от имени и по доверенности ООО «Управляющая компания», именуемая далее «Работодатель», с одной стороны, гр. ______________________________________, паспорт: серия ________ No ________ выданный ________________________________________________, проживающий по адресу г. ________________________________________________ (название договор) — для заключения настоящего договора сторонами были определены следующие условия; 1. Сторона заключило настоящий Договор о нижеследующем
1.1. Работник принимается в качестве кандидата на выполнение работы с «___» __________ 2020 г.
1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной, так как она осуществляется в соответствии с его местом жительства: ______________________________по адресу: (________________)________________. [/stextbox].
Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору. 2.2. Исполнитель обязан: 2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: ____________________________________;
2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
настоящего трудового договора.
2.2.4. Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить переговоры и встречи без разрешения его руководства.
Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях предусмотренных законодательство о трудае РФ.
2.3.1. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
настоящего трудового договора.
2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленных Работодателем.
2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости, обучение Работника по специальным правилам и нормам РФ (при наличии), а также оплатать его повышение квалификации на рабочем месте или за счет средств работодателя.
2.4. Работник имеет следующие права:
2.5.
Работодатель имеет право:
3.
В соответствии с Трудовым законодательством Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей.
В выходной и праздничный день работник оплачивается в двойном размере.
За первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, за последующие часы – не более как в двойной сумме.
По желанию Работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее того количества часов отработанного сверхсрочно.
По истечении времени простоя по вине Работника выплаты не производятся.
3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» следующим образом: ____________________________________,.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И Времени ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ________ ч.
4.. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с правилами, установленными законодательством о труде (ст.1 Трудового кодекса). Отпуск за первый год работы может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных законом, по просьбе работника отпуска могут предоставляться после окончания срока их беспрерывного пребывания на работе или со дня его увольнения из данного Общества;
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работник может быть отпущен без сохранения заработной платы по его заявлению в кратковременный отпуск или под расписку.
В соответствии с действующим законодательством РФ работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, которые установлены законом.
В период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТИ СТОРОН 7.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении своих обязанностей по договору он несет дисциплинарную ответственность согласно Трудовому кодексу Российской Федерации; с причинением материального ущерба Работодателю — материальную компенсацию (ст. 59 ТК).
8.1. Работодатель отвечает перед Работником по действующему законодательству РФ. 7.3. В случаях, предусмотренных законом и в законе (в том числе неправомерными действиями или бездействием) он обязан компенсировать моральный вред работнику с помощью выплаты компенсации за причиненный ему ущерб либо незаконными действиями(бездействиями), которые были совершены работодателем при заключении трудового договора
8.2. День прекращения трудового договора во всех случаях считается последним днем работы Работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал и его место оставалось неизменным.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора обязуются иметь юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.
9. Стороны, участвующие в процессе исполнения трудового договора и спорах между ними при исполнении трудовых договоров рассматриваются судом по общим правилам действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном стороны руководствуются трудовым законодательством РФ, регулирующим отношения в сфере труда
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один из которых хранится у Работодателя и другой -у Работника.
10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель Юр.