Главная - Другое - Смена руководителя у сотрудника

Смена руководителя у сотрудника


Как пережить смену руководства


26 июля 2018В перемене руководства нет ничего необычного, и оно оказывает влияние на весь коллектив.

В этой статье мы расскажем, как пережить этот трудный период в жизни компании.

Как правило, это происходит по двум причинам.1.

Прошлый руководитель не справился с возложенными на него обязанностями. И задача нового босса – исправить ситуацию, проанализировать и возглавить новый отдел или департамент!

. Если новый босс проводит изменения в штате, он делает это без колебаний и объясняет причины своих действий.3.

В работе руководителя возникает потребность в «своем» руководителе, но эти причины обычно не касаются его квалификации и опыта.

Люди просто не могут привыкнуть к тому, что их руководитель имел недостаточно влияния.

«Смогу ли работать в качестве подчинённого этого человека?»

Если ответ отрицательный, то можно искать другую работу либо остаться в своей компании.

Если положительный — надо найти новую должность или попытаться выйти из-под руководства нового босса и сохраниться у него на работе после его прихода.

В большинстве случаев такие руководители продвигают по службе тех, кто к ним хорошо относится и полностью соблюдает их правила.

Если все сотрудники одной команды будут работать в единой команде, то каждый из них имеет шанс на благоприятное будущее.

Если вы не можете относиться к новому начальнику положительно, то стоит хотя бы принять его в команду.

Он нуждается в вас, так как вы поможете ему реализовать его амбиции.3.

В идеале новый босс должен провести организационно-представительное собрание с новым коллективом и огласить новые правила.

Если после назначения босса прошло более двух недель, а встреча так и не состоялась, то лучше начать ее самостоятельно. В первые дни новый руководитель особенно нуждается в поддержке коллективов и выстраивании доверительных отношений с сотрудниками.

Если вы начнёте бояться нового руководителя, это сразу бросается в глаза.

При таком отношении начальник будет относиться к вам как ко своей жертве, а не работнику.Ваш страх также выступит сигналом о заниженной самооценки.

Не упустите свой шанс!

Как правильно провести процедуру смены гендиректора фирмы

]stextbox [id=’alert’],Директор может не оправдать ожиданий собственников, допустить нарушения или переманить конкурента. К этому нужно подготовиться в том числе и через оформление необходимых документов:[/url].

В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:

  1. как уволить прежнего директора;
  2. как оформить нового директора;
  3. какую информацию и каким способом подать в налоговую.

В Трудовом кодексе РФ установлены общие основания для увольнения директора. Они приведены в статье 77 трудового кодекса: руководитель может написать заявление по собственному желанию, а можно и отказаться от должности (ст77).

«Случаи увольнения по собственному желанию» перечислены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

) указать причину решения не обязательно;2) директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которому он должен:.

  1. не допускать долгов по зарплате работникам;
  2. не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине;
  3. не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения. Здесь также должна быть доказана вина руководителя.
  4. выполнять решения общего собрания организации;

Включение в трудовой договор дополнительных условий увольнения директора может обернуться проблемами.

С одной стороны, у вас появится возможность уволить его по статье (чаще всего такие решения об увольнении потом выносят суды). Но на практике лучше все же договориться.

При увольнении по статье работодатель должен доказать, что он был прав и подтвердить это документально.

  1. организацией управляет другая организация (управляющая организация) или ИП (управляющий).
  2. руководитель организации является ее же единственным участником, членом организации или собственником ее имущества;

Руководитель пишет заявление об увольнении и отправляет его в уполномоченный орган, который принимает решение о расторжении трудового договора с руководителем. Заявление оформляется на имя органа, которому поручено решать вопрос по вопросу прекращения трудовых отношений между главой организации или директором.

Бухгалтерия должна принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.Месячный срок предупреждения о прекращении полномочий отсчитывается со дня, следующего после того как было получено уведомление.4. Работодатель должен сообщить работодателю: «Предложение принято».

Если учредитель один, то оформляется решение.

Вы можете прописать его в локальном акте организации (например, на должностной инструкции директора или положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).4. Приказ увольняемого подписывается как работник и он же подписывает приказ. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.

В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать трудовую книжку.

Если на рабочем месте директора нет, его нужно принять и выдать ему лично. Это произойдет не позже следующего дня после обращения бывшего директора в бухгалтерию или отделение «Почты России».

Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Таким образом, работодатель освобождается от возможных претензий по поводу задержки выдачи трудового договора или ее отмены в случае отказа директора получить документы для оформления документов на работу (либо заявление об этом).

По закону это могут быть копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки из бухгалтерии или справка об отпуске за последние три месяца работы.

Нужно направить запрос в ФНС или провести проверку физического лица по ИНН с помощью. Если этого не сделать, а через два дня станет известно о дисквалификации организации и ее возможном наказании до 100 тыс рублей могут привлечь к штрафу на сумму от 10 тысяч долларов.

При назначении (избрании) генерального директора или руководителя по совместительству необходимо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов на эту работу. Документ подписывается собственником организации либо управляющим органом: если принято общим собранием акционера;если решение единственного участника(акционера).

На основании принятого решения составляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и подписывать его либо с руководителем, который одновременно является владельцем организации.2.

Новый генеральный директор издает приказ о вступлении. Форму такого приказа рекомендуется утвердить во внутренней учетной политике.3. Основную часть этого документа составляет форма приказа о приеме на работу и форме, которую следует закрепить у бухгалтера или банка для оформления карточки с образцами подписей.

Для этого в трудовой книжке генерального директора необходимо указать:

  1. название должности;
  2. номер и дату документа о назначении директора на эту должность.
  3. название подразделения организации, если в трудовом договоре с директором есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;

По истечении срока, в течение которого новый руководитель приступил к своим обязанностям необходимо уведомить налоговую о проведенных изменениях. В частности: ФИО и должность лица без доверенности действовать от имени организации; наименование юридического или физического адреса (адреса), по которому может быть выдано свидетельство о регистрации.

Заявление подается, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Подписать его может новый руководитель или иное уполномоченное лицо организации; в ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя без указания преемника.

Если директор увольняется, он не может подать в налоговую инспекцию заявление по форме No Р14001 с указанием прекращения собственных полномочий. На это может повлиять отсутствие единоличного исполнительного органа у компании. В этом случае можно, например оформить временное замещение (исполнение обязанностей) генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.

Если в заявлении есть электронная подпись, его необходимо подать не позднее трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять налоговую также нет необходимости!

При отсутствии сведений об изменении руководителя налоговая инспекция может выписать штраф до 5 000 руб.

Бухгалтер может сам заниматься своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выписать доверенность представителю компании или представителя с документами на его подписание и подавать документы через интернет-портал (в зависимости от того каков статус нового директора).

Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой.

На сайте «Моё дело» вы можете загрузить нужные документы и подписать их электронной цифровой подписью (ЭЦП).

«Моё дело» — лидер по модели SaaS в России.

С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии.