26 июля 2018В перемене руководства нет ничего необычного, и оно оказывает влияние на весь коллектив.
В этой статье мы расскажем, как пережить этот трудный период в жизни компании.
Как правило, это происходит по двум причинам.1.
Прошлый руководитель не справился с возложенными на него обязанностями. И задача нового босса – исправить ситуацию, проанализировать и возглавить новый отдел или департамент!
. Если новый босс проводит изменения в штате, он делает это без колебаний и объясняет причины своих действий.3.
В работе руководителя возникает потребность в «своем» руководителе, но эти причины обычно не касаются его квалификации и опыта.
Люди просто не могут привыкнуть к тому, что их руководитель имел недостаточно влияния.
«Смогу ли работать в качестве подчинённого этого человека?»
Если ответ отрицательный, то можно искать другую работу либо остаться в своей компании.
В большинстве случаев такие руководители продвигают по службе тех, кто к ним хорошо относится и полностью соблюдает их правила.
Если все сотрудники одной команды будут работать в единой команде, то каждый из них имеет шанс на благоприятное будущее.
Если вы не можете относиться к новому начальнику положительно, то стоит хотя бы принять его в команду.
Он нуждается в вас, так как вы поможете ему реализовать его амбиции.3.
В идеале новый босс должен провести организационно-представительное собрание с новым коллективом и огласить новые правила.
Если после назначения босса прошло более двух недель, а встреча так и не состоялась, то лучше начать ее самостоятельно. В первые дни новый руководитель особенно нуждается в поддержке коллективов и выстраивании доверительных отношений с сотрудниками.
Если вы начнёте бояться нового руководителя, это сразу бросается в глаза.
Не упустите свой шанс!
]stextbox [id=’alert’],Директор может не оправдать ожиданий собственников, допустить нарушения или переманить конкурента. К этому нужно подготовиться в том числе и через оформление необходимых документов:[/url].
В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:
В Трудовом кодексе РФ установлены общие основания для увольнения директора. Они приведены в статье 77 трудового кодекса: руководитель может написать заявление по собственному желанию, а можно и отказаться от должности (ст77).
«Случаи увольнения по собственному желанию» перечислены в статье 278 Трудового кодекса РФ.
) указать причину решения не обязательно;2) директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которому он должен:.
Включение в трудовой договор дополнительных условий увольнения директора может обернуться проблемами.
При увольнении по статье работодатель должен доказать, что он был прав и подтвердить это документально.
Руководитель пишет заявление об увольнении и отправляет его в уполномоченный орган, который принимает решение о расторжении трудового договора с руководителем. Заявление оформляется на имя органа, которому поручено решать вопрос по вопросу прекращения трудовых отношений между главой организации или директором.
Бухгалтерия должна принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.Месячный срок предупреждения о прекращении полномочий отсчитывается со дня, следующего после того как было получено уведомление.4. Работодатель должен сообщить работодателю: «Предложение принято».
Если учредитель один, то оформляется решение.
Вы можете прописать его в локальном акте организации (например, на должностной инструкции директора или положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).4. Приказ увольняемого подписывается как работник и он же подписывает приказ. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.
В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать трудовую книжку.
Если на рабочем месте директора нет, его нужно принять и выдать ему лично. Это произойдет не позже следующего дня после обращения бывшего директора в бухгалтерию или отделение «Почты России».
Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Таким образом, работодатель освобождается от возможных претензий по поводу задержки выдачи трудового договора или ее отмены в случае отказа директора получить документы для оформления документов на работу (либо заявление об этом).
По закону это могут быть копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки из бухгалтерии или справка об отпуске за последние три месяца работы.
Нужно направить запрос в ФНС или провести проверку физического лица по ИНН с помощью. Если этого не сделать, а через два дня станет известно о дисквалификации организации и ее возможном наказании до 100 тыс рублей могут привлечь к штрафу на сумму от 10 тысяч долларов.
При назначении (избрании) генерального директора или руководителя по совместительству необходимо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов на эту работу. Документ подписывается собственником организации либо управляющим органом: если принято общим собранием акционера;если решение единственного участника(акционера).
На основании принятого решения составляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и подписывать его либо с руководителем, который одновременно является владельцем организации.2.
Новый генеральный директор издает приказ о вступлении. Форму такого приказа рекомендуется утвердить во внутренней учетной политике.3. Основную часть этого документа составляет форма приказа о приеме на работу и форме, которую следует закрепить у бухгалтера или банка для оформления карточки с образцами подписей.
Для этого в трудовой книжке генерального директора необходимо указать:
По истечении срока, в течение которого новый руководитель приступил к своим обязанностям необходимо уведомить налоговую о проведенных изменениях. В частности: ФИО и должность лица без доверенности действовать от имени организации; наименование юридического или физического адреса (адреса), по которому может быть выдано свидетельство о регистрации.
Заявление подается, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Подписать его может новый руководитель или иное уполномоченное лицо организации; в ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя без указания преемника.
Если директор увольняется, он не может подать в налоговую инспекцию заявление по форме No Р14001 с указанием прекращения собственных полномочий. На это может повлиять отсутствие единоличного исполнительного органа у компании. В этом случае можно, например оформить временное замещение (исполнение обязанностей) генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.
Если в заявлении есть электронная подпись, его необходимо подать не позднее трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять налоговую также нет необходимости!
При отсутствии сведений об изменении руководителя налоговая инспекция может выписать штраф до 5 000 руб.
Бухгалтер может сам заниматься своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выписать доверенность представителю компании или представителя с документами на его подписание и подавать документы через интернет-портал (в зависимости от того каков статус нового директора).
Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой.
На сайте «Моё дело» вы можете загрузить нужные документы и подписать их электронной цифровой подписью (ЭЦП).
«Моё дело» — лидер по модели SaaS в России.
С 2009 года мы закрываем потребности бизнесменов по ведению бухгалтерии.