Скользящий суточный график работы оплачивается ли вдвойне в праздники

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

По закону оплата праздничных дней в 2018 году производится не менее чем двойным размером. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты, а также узнаем об особенностях ее оплаты по трудовому законодательству

112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

1. 12 июня – День России;
2. 7 января – Рождество Христово;
3. 9 мая – День Победы;
4. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
5. 8 марта – Международный женский день;
6. 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
7. 23 февраля – День защитника Отечества;
8. 4 ноября – День народного единства.

Но в некоторых случаях праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники рассматривают перенос праздников (ч. 88).5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. В этом году мы отдыхаем в основном по нашему производственному календарю, перейдя через.

Это значит, что:

1. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
3. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

По сути, это не противоречит закону. В целях оплаты труда этот подход является единственным способом получить дополнительный отпуск для работника в праздничный день или другой выходной день с учетом его желания и возможности получения отдыха по желанию сотрудника.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается по повышенному тарифу, а отдых — только одинарной оплатой и отгулом. Если же работник трудится на условиях простой смены или у него есть отпуск (п. 5 рекомендации Федеральной службы труда и занятости) – оплата осуществляется в обычном размере с согласия работника пропорционально времени рабочего дня за соответствующий период работы; если эта смена была произведена без учета нормы рабочего времени сотрудника до даты начала праздника).

А вот если в праздник сотрудники работают сверх нормы рабочего времени, то работник выбирает сам: или двойную оплату за день до наступления праздничного дня (ст. 99), либо одинарную плату плюс отгулы!При восьмичасовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой.

Если работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы работника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере (полуторакратно), либо дать работнику дополнительное время отдыха 1часом раньше;

1. для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
2. выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
3. предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;

Закон устанавливает минимальный размер оплаты в праздники. Он составляет не менее чем одинарное вознаграждение плюс два отгула (оплачиваемый отпуск) и однократную оплату труда при этом, либо только на время праздника.

Локальным нормативным актом, коллективной договоренностью или отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен и другой порядок оплаты праздников.Какую норму ТК РФ можно применить к региональным праздникам?К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница), Ураза-Байрам и Пасха).

Так как в ст. 153 ТК РФ не сказано, что праздничными днями являются только даты перечисленные во главе с «Трудовыми буднями», то они называются праздниками:.В 112 ТК РФ, по нашему мнению, за работу в праздничный день работодатель должен начислять двойную оплату.

Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости ( 02.06.2014). Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательно общероссийских праздничных дней;Праздничные дни для сменной работы оплачиваются менее чем в двойной размере [/stextbox].

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.