Сколько работник может быть в отпуске без сохранения заработной платы

Административный отпуск

Добавить в «Нужное».

В этот период работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и использует время отпуска по своему усмотрению ().

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это один из самых распространенных видов отдыха. Он длится с апреля по октябрь, и в этот период работник сохраняет место работы (должность) или средний заработок).

Чаще всего в отпуске используются административный или обычный период, как-то: без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое работник может получить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (). Продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между работодателем и сотрудником.

Но следует иметь в виду, что административные отпуска превышающие 14 календарных дней за рабочий год не включаются во стаж работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отдыха ().

Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст. [105 ТК РФ]Если работник принят на работу 16.03.2020, то 15.032021 он сможет получить полное количество дней отпуска (28).

Но если, например, на период с 11.01.2021 по 14.02. 2022 он был мобилизован в административный отпуск и его количество отработанных месяцев будет равно 12.

1. 9 месяцев с 16.03.2020 по 15.12.2020;
2. 1 месяц с 16.02.2021 по 15.03.2021;
3. 41 день (26 дней с 16.12.2020 по 10.01.2021, 14 дней административного отпуска с 11.01.2021 по 24.01.2021, которые засчитываются в стаж, а также 1 день 15.02.2021), который округляется до полного месяца ().

В случае использования длительного отпуска за свой счет на 15.03.2021 работнику вместо 28 дней будет предоставлено 25,67 календарных дня (28 дн.

/ 12 мес. х 11 месяцев). В составе группы: Участники Великой Отечественной войны, ветераны труда (пенсионеры) 35 Работники ОВД и федеральной противопожарной службы 14 Родители и жены военнослужащих, сотрудников УФСИН по Свердловской области, органов принудительного исполнения 7 Сотрудники организаций здравоохранения или учреждений уголовно-исполнительной системы в случаях рождения ребенка, регистрации брака 5 Трудящиеся инвалиды 10.

Начисленная суммарная продолжительность отпуска в календарных днях, которую работодатель обязан предоставить без сохранения заработной платы Участник ВОВ 35 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 14 Родители и жены военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы 12 Работники организаций обеспечения военной безопасности 11 Родственники или супруги погибших при исполнении обязанностей воинского долга 10. Коллективный договор может предусматривать случаи обязательного предоставления административных отпусков.

Заявление на административный отпуск не существует. В заявлении работник должен указать причину отпуска и срок, который он просит предоставить в качестве этого отдыха или продолжительности с определенной даты.

В заявлении, которое работодатель обязан предоставить работнику (по семейным обстоятельствам), причину можно не указывать. Достаточно указать «по семейно-бытовым причинам».

На основании заявления работника работодатель оформляет приказ, используя самостоятельно разработанную форму или унифицированные формы.

Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 28.06.2021 по 02.07.2020 включительно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Почти у каждого труженика рано или поздно возникают семейные дела, для разрешения которых требуется отлучиться с рабочего места на несколько часов либо дней. Именно поэтому летний период отдыха и административный отпуск не могут быть использованы единожды в год по графику: он может предоставляться только раз-два в году.

Рекомендуем прочесть:  Книжка с заданиями по трудовому праву

Каждому работнику в соответствии с нормами закона предоставлены труд, отдых и отпуск. При этом по нормам ст.114 ТК РФ на протяжении отпуска за ним сохраняется должность (если она не связана непосредственно со своей работой), а средний заработок остается у работника при себе из-за его занятости или обязанностей личного характера.

Если у работника заболел близкий родственник или возникнет необходимость оформить какие-то документы, которые можно сделать только в других учреждениях и не во время рабочего времени (например, оформление каких – то документов — это дело рабочих дней), а также если потребуется присутствие на родительском собрании.

По данным ст.128 ТК РФ, сотрудник может подать с просьбой об освобождении от непосредственных обязанностей на рассмотрение руководителя в любое время.

В порядке федерального законодательства этот вид освобождения от работы предусмотрен и для некоторых категорий тружеников, которые заслужили право на работу посредством многолетнего труда либо особой специфики занятости. В большинстве случаев служебный отпуск предоставляется только по согласованию с руководством, но для некоторых категорий граждан и в отдельных случаях освобождение от работы предполагается автоматически (в порядке ст.128 ТК РФ).

1. афганцам;
2. сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
3. государственным и муниципальным служащим;
4. героям соц. труда;
5. 

   ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ;

6. ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
7. , но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.
8. педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
9. всех групп без исключения;
10. вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;

В соответствии с правилами оговоренной нормы освобождение от обязанностей может быть предоставлено и в случае безвременного кончины родственника, а также на период регистрации брачных отношений или рождения малыша.

Также в рамках закона положен админотпуск и в следующих случаях:

1. для покрытия разницы между ежегодным отпуском по основному и дополнительному месту занятости, что актуально для совместителей в порядке ст.286 ТК РФ;
2. для совместного отдыха с супругом, который является военным в случае, если его плановый отдых имеет большую протяженность (ст.11 ФЗ №76).
3. при поступлении в ВУЗ для сдачи экзаменов, а также подготовке к защите диплома в соответствии со ст.173-174 ТК РФ;

По статье 263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлена иным категориям тружеников, но только в случае если данная норма закрепленна во локальных актах компании. В соответствии с ч.3 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска определяется по согласованию между работодателем и работником, который в данном случае исходит из производственной необходимости; что же касается граничной длительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено?

В соответствии с ч.2 ст.121 ТК РФ период пребывания в административном отпуске влияет на протяженность ежегодного отпуска, для исчисления которого принимаются только 14 дней отсутствия по истечении года; остальные дни не учитываются.

То есть труженик может уйти в отпуск на полгода без оплаты и иметь основной отдых, равный 2 часам за 30 дней отсутствия.

А вот в отношении льготных категорий тружеников, закон предусматривает длительность админотпуска с учетом того что он предоставляется для отдыха и не имеет права его уменьшать.

Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности:

1. до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями;
2. до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8);
3. до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ);
4. до 35 дней ;
5. до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений.
6. до двух недель вдовам и родителям военных;

В отдельных случаях, регламентированных законом (например в случае освобождения от обязанностей на следующий период), освобождение возможно только через определенный срок.

1. 14 дней для родителей малышей- инвалидов.
2. разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время;
3. разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76;
4. 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет;
5. года в отношении гос.

   служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью;

6. 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ;

В соответствии с нормами закона труженик имеет право на полноценный отдых в течение 28 дней и более, что актуально для ежегодного отдыха.Если на протяжении отсутствия сотрудника сотрудник заболел, ему предоставляется отдых в размере количества дней нетрудоспособности.

На другие периоды отдыха данная норма не распространяется, а на некоторые случаи освобождения от обязанности по оплате никак не может быть распространена. Более того, согласно ст.1 и 9 закона No255 время нахождения в больнице никоим образом не влияет на продолжительность отпуска за счет сотрудника (в связи с тем что труженику требуется освобождение его от трудовых обязанностей), поскольку он трудится для разрешения личных вопросов, но не занимается отдыхом.

При этом, если больничный труженик будет продолжаться и после окончания безоплатного освобождения от работы (а не только до дня его выздоровления), то этот период оплаты также оплачивается.

В рамках закона, стаж занятости работника исчисляется с момента заключения договора о совместном сотрудничестве до прекращения правоотношений.

При этом пребывание в админотпуске имеет значение при расчетах льготного стажа и ежегодного отпуска.

В частности, в порядке ст.121 ТК РФ при исчислении периодов занятости для расчета количества дней ежегодного отдыха к учету принимаются только две недели без оплаты труда и остальные дни освобождения от работы исключаются.