« » Опубликовано 27.01.2018 Обновлено 23.08.2019В декретном отпуске женщины могут получить отдых сразу после окончания беременности или ухода за малышом.
В большинстве случаев первый перетекает во второй. Однако в декрете нет права на ежегодные оплачиваемые отпускные дни, а уход за малышом до 3 лет есть!Но это право работодателя, поэтому работник имеет полное права отказать сотруднице в приеме на работу.
По этой статье право на отдых по ст.260 ТК РФ утрачивается в том случае, если после декрета женщина вышла из трудовых мест и через какой-то временной промежуток решила пойти отдохнуть.В этом случае также будет отсутствовать период между окончанием одного года отпуском или началом ежегодного отдыха – это не соответствует положениями статьи 259 Трудового кодекса о праве работника работать вне зависимости от согласия директора (ст.161). Даже один день нарушает необходимое условие. Если работница не использовала его сразу, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях по графику или договоренностью с работодателем при наличии достаточного стажа.
Рабочее место сотрудника не может быть предоставлено ей без согласия работодателя. Его можно попросить только на основании ст260 ТК РФ, для этого нужно написать заявление по форме 2-6 и оформить отпуск непосредственно в офисе (на бланках).
При этом в этот период женщина может претендовать на ежегодный отдых. Это возможно, если она не использовала 28 дней своего декретного отпуска и имеет стаж работы более 20 лет! По ее заявлению работодатель должен предоставить ей ежегодное количество отпускных дней — это позволяет ст 260 ТК РФ о предоставлении продолжительности 26 кал.дней или 27 календарей без учета трудового стажа женщины (с учетом срока её трудовой деятельности).
Как правильно считать декретные дни за время отпуска по беременности?Декретное пособие на 140 дней должно составлять 4 месяца 20 календарных суток.
Если в расчете за этот период женщина заработала 20 дней отпускного стажу, то ее доход составил 11.67 дня отпуска ежемесячного и составляет 5 месяцев ежегодной отработки.Как рассчитать дни до декретной?Для этого нужно выполнить следующие шаги: Формулы для расчета количества календарных суток с учетом времени работы на тот момент — формулой;
В отпускной стаж включаются все дни, проведенные на работе (исключаются прогулы и неоплаченные отпуска), а также предыдущие уход за ребенком до 3 лет.
Исходные данные:
Надо рассчитать, сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять работнице сразу после декрета
Итого стаж составляет 2 года и 8 месяцев или 32 полных месяца.
Если женщина уходит в очередной отпуск сразу после декрета, первый показатель формулы отсутствует. Он не определен так как дохода у нее за данный период нет: 12 кал.месяцев — это год ухода (уход до 3 лет) и его можно разделить на более ранний период перед декретом или тот же самый день). В этом случае расчетным сроком для среднего заработка является время от отпуска до увольнения женщины из-за болезни ребенка – уход с ребенком до трехлетки), который соответствует моменту выхода замужем.Если заработок был получен непосредственно за этим временем, то он может быть перенесен позже по времени к сроку расчета.
В каком-то месяце годового срока случилось такое событие, что число дней в нем принимается не 29.3 или 30.3. Как это может быть указано выше? Для этого месяца числа отработанных и общих принимаются: 23.11.2015 — 02.02.2019 – 28 календарных месяцев с 01 ноября по 31.10.2015 [19]
Отпускные = 320000 / (29,3*11 + 29.3) * 28 226210 руб.Что делать женщине после декрета? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в видео:Если стаж недостаточен для предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха плюс дни за больничный по беременности или отпуск должен быть предоставлен с учетом этого отпуска — необходимо написать заявление о предоставлении такого вида отдыха.
Руководитель обязан принять его и составить приказ на очередной отдых.
За каждый полученный день начисляется отпускные, при этом за расчетным периодом принимается срок в 12 календарных месяцев до начала декрета.
Времена, когда сотрудник после декретного отпуска может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, довольно часты.
В некоторых случаях стандартное правило расчета среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по БиР (в период с 06.07.2017 по 22.11.2017), не действует.
За неделю до начала декрета Егорова М.В. написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.09.2020, если не использовалось 20 календарных дней в течение месяца после ухода из отпуска по беременности и родам или же непосредственно перед ним либо сразу вслед за этим…
При этом женщина может претендовать на все 28 дней отпуска, а также и еще две недели оставшегося неиспользованного отдыха.
В данном случае полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е.
Нет заработка и нет рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ No 922 от 24.12.2007).
На самом деле, в п. 6 Положения No 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней (один день), то средний заработок необходимо определять только после указанного периода и его исключаемого времени; на указанном примере для подсчета отпускных Егоровой М.В.
На указанном примере для расчета отпускных Егоровой М.В. расчетным периодом будет являться фактически отработанное время с соответствующим заработком до месяца наступления отпуска по беременности и родам, т е
В письме Минтруда РФ No 14-1/В-972 от 25.11.2015 сказано, что до выхода из декретного отпуска Егорова М.М. проработала неполный сентябрь и полный ноябрь 2020 г.
А с 01.12.2020 по согласованию и руководству уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае расчетный период должен определяться согласно общему правилу, изложенному п. 73 По общим правилам при определении расчета необходимо учитывать общее правило (п. 74).
10-11 Положения No 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку есть заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах.
Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.
Кроме того, общее правило расчета отпускных применяется и в случае если женщина берет ежегодный отдых после отпуска по БИР.
Представим, что Егорова М.В принята на работу 01.06.2017 и до 30.06.2017 находилась в отпуске без содержания; с 29.07.2016 по 02.09.2018 она была прикована к постели больными руками (с 1 июля 2017) у нее был больничный – все это время ей не было предоставлено содержание). Далее произошло следующее: [/stextbox] В период от 31.08.2011 года до 06.11.2018 у Егоровой М.В. были отпуска без сохранения заработной платы
По окончании декрета Егоровой М.В. дается отпуск по уходу за ребенком до 12 сентября 2020 года, который длится с 23.11.2017 — 11.09.2020.
При условии, что у сотрудницы нет фактически отработанного времени и отсутствует исключаемый из расчетных периодов заработок за все время ее работы? Как правильно рассчитать средний дневной заработок при условиях отсутствия фактического труда работника или его исключения из расчета на весь срок её службы в компании Бухгалтеру следует определить СДЗ если работник не получал заработка либо был уволен до начала расчетного периода.
К примеру, Егорова М.В. получает зарплату 30 000 рублей в месяц и оплачивает ее 29 дней ежегодного отпуска после декрета (14 календарных суток). Соответственно, за 14-дневный отпуск у нее получится 1 023 руб 89 копейка с учетом 13% от зарплаты.
В этом примере начислена компенсация неиспользованного отпуска, которая может быть выплачена при увольнении сотрудницы сразу после выхода из декрета.
В том случае, если сотрудница работала на неполной ставке и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком. При этом учтите: расчет будет производиться как для полной ставки работника (п.1 Положения No 922), так что выплаты будут осуществляться только за 12 месяцев до начала отпуска; пропорционально времени ухода во ежегодный оплачиваемый отдых).