Содержание Договор подряда — это соглашение, по которому одна сторона (подрядчик) выполняет работу и сдает ее заказчику.
В таком случае используют внештатного сотрудника и заключают с ним не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Важно составить его грамотно — так, чтобы учесть все отличия от трудового.
ГПД – это документ, который дает работнику право выполнять работу в том числе состоящий на учете.
В силу трудового договора с физическим лицом, не являющимся его основным работником (должностным лицом), они могут привлекаться к обязанностям и другим дополнительным обязательствами как в порядке исполнения законодательства — Трудовым кодексом, так путем заключения соглашения. Существенными условиями ГПД являются предмет выполнения поставленных контрагенту задач или вещественный результат выполненной по заданию заказчика задачи; исполнитель обязан завершить ее до определенного срока
В Гражданском кодексе РФ предусмотрены следующие виды ГПД (договор между физическими лицами на выполнение работ тоже входит в число таких видов):.
Важный нюанс: гражданско-правовой договор с физлицом нельзя заключить при условии выполнения им функций штатного сотрудника и подчинения внутренним правилам, трудовому распорядку.
Выявлением притворности соглашения занимаются:
В ходе проверок сотрудники правоохранительных органов могут доказать, что договор подряда с работником заключен неправомерно и отношения являются трудовыми. Указанные отличия представлены в таблице. Признак Трудового договора ГПД Цель, которую подразумевает процесс выполнения Результат Отношения сторон. В чем заключается сущность трудового договора ГПД Цель, которую подразумевает процесс выполнения Результат Отношения сторон Равенство заказчика и исполнителя.
Также предусмотрены премии. Оплата труда не носит регулярного характера, исполнитель получает сумму денег за конкретный результат в определенном размере.
Работодатель может приказывать или не приказывать, заказчик вправе принимать результат работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки).
Работник самостоятельно регулирует процесс труда, выбирая удобное для него время Документооборот Работодатель издает приказ о приеме на работу и вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника Никаких дополнительных документов работодатель не создает.д. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ не предоставляются Срок действия Как правило — на неопределенный срок.
Положения о ГПД определяют в соответствии с главами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового Кодекса. В соглашении отсутствуют термины трудового права: вместо слов «работодатель» и «исполнитель» или «подрядчик» используют слова «заказник», либо«поставщик». Вместо слов «работодатель» и «трудник» используют слова «заказчик», или «подрядчица».
Нельзя использовать термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск». В частности, это связано с тем что на подрядчиков — физических лиц не распространяются гарантии ТК РФ.
Например, права на оплачиваемый отпуск и другие пособия по ГПД у граждан есть. НДФЛ уплачивается с выплат гражданам в виде выплаты пособий или зарплаты.
В налоговую базу по НДФЛ вносят вознаграждение (аванс) не независимо от того, что является полученным на руки или получено через другое лицо: денежную сумму и товар. При этом неважно, оплачена ли сумма авансом либо окончательным расчетом — с суммы дохода удерживается налог при фактической выплате вознаграждения(аванса), которая произошла после получения выплаты гонораров физическим лицам за выполненные работы или оказаны услуги). [/stextbox] Независимо от того, какой режим применяет компания, с доходов физических лиц по подрядам производятся взносы на обязательное медицинское страхование (в Пенсионный фонд)).
К ним относятся типовой договор подряда на выполнение работ, передачу авторских прав и предоставление права использования произведений.
По другим ГПД (например, по договору аренды) начислять страховые взносы не нужно. Взносы в ФСС уплачиваются только если обязанность организации платить их предусмотрена законом или договором с контрагентами).
В соответствии с 4 ст. 5, п.1 ст 20.1. ). (несколько физлиц)
Мы узнаем о неточности и постараемся исправить её. ИП: ЛЕНТА ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ.
На нашем канале в Яндекс Дзен Вы можете следить за обновлениями сайта и узнавать о новостях первыми!
На сайте ошибка Вы уверены, что хотите удалить изображение и заменить его аватаром по умолчанию?