Штрафные санкции за возмещение материального ущерба сотрудником

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Для определения полной материальной ответственности работников необходимо использовать расчетный период, состоящий из 12 месяцев (12 кварталов), предшествующих месяцу ущерба:

1. известна дата пропажи или порчи имущества — был причинен;
2. дата нанесения ущерба не известна — был обнаружен.

Закон не устанавливает специального порядка расчета заработка для целей материального взыскания. Поэтому рассчитать его вы можете по общим правилам, применяемым при всех случаях сохранения среднего месячного дохода за сотрудником на какой-либо период; или без отпуска: — (), -).

Плати, раз материально ответственный?

В соответствии с законом определенные категории работников несут полную или частичную материальную ответственность, это указано в их трудовых договорах.

Если компания понесет ущерб от своих действий (бездействия), они обязаны возместить его виновной стороне согласно ст 233 ТК РФ.

Но в этой законодательной норме есть серьезные нюансы:

1. прямой действительный ущерб – это уменьшение или ухудшение состояния основных средств или имущества, принадлежащего работодателю или третьим лицам.
2. пострадавшая сторона должна доказать причиненный ей ущерб и его размер;

А по сути административный штраф, даже назначенный работнику за его неправильную работу или халатность к работе никак нельзя признать прямым ущербом компании.

Это значит, что прямого законодательного обоснования для компенсации суммы административного штрафа с сотрудника не существует.

Почему нельзя считать штрафы материальным ущербом по вине сотрудника?

Суды считают, что финансовые санкции не являются мерой ответственности за совершенное правонарушение. Они применяются только к юридическим лицам и начисляется именно им в качестве финансовой компенсации по отношению ко всем остальным физическими лицами — это их обязанность перед законом; размер уплаченной денежной суммы является прямым ущербом работодателю [10]Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Пример 2

Бухгалтерия организации обратилась в суд с требованием взыскать компенсацию за материальный ущерб. С ответчиком Ивановым заключен договор о полной материальной ответственности

Вверенные Иванову материальные ценности были переданы ответчиком на основании акта инвентаризации, закреплённого его личной подписью.

Ответчик дал письменное объяснение по данному факту, указав на то что материальных ценностей в предыдущем акте инвентаризации не было.

Компенсация также была взыскана и с окончательного расчета работника (20%). Истец требует взыскать оставшуюся сумму компенсации. Суд постановил, что ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере; увольнение не является поводом для отказа от возмещения ущерба.

Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого ему ущерба. Суд постановил данное требование удовлетворить и взысканию со стороны истца оставшейся суммы компенсации, поскольку Иванов согласился составить акт о полной материальной ответственности (причем факт наличия материальных ценностей в наличии не является основанием для отказа).

Звоните на телефон горячей линии. 24 часа бесплатно!

В какой сфере применяется практика в недвижимости, тудовом праве и защите прав потребителей

Порядок взыскания ущерба

Работодатель обязан в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение причиненного ущерба.

Если работник отказывается давать объяснение, работодатель должен составить об этом акт ().

Для этих целей может быть создана специальная комиссия ().

В этом случае работник может быть уволен только на основании приказа работодателя. Такой приказ издается не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба, то есть дата проведения инвентаризации имущества (). При нарушении месячного срока взыскание вреда возможно будет производиться в судебном порядке [10]

Если ущерб превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен возместить убыток (), взыскание долга будет осуществляться только через суд.

В суд работник может обратиться в том случае, если не согласен с решением работодателя о взыскании суммы материального ущерба.

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Срок исковой давности

В течение трех лет работник может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный ущерб.

Закон допускает и более позднее обращение в суд.