Расчет среднедневного заработка при неполном рабочем дне

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

7122 Содержание страницы Режим неполного рабочего времени может быть прописан в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон.

Первый вариант более удобен и сотрудникам, и администрации. Применяются также комбинированные графики с сокращенным рабочим днем либо неделей: по ним можно рассчитать заработную плату пропорционально времени работы или объему работ.

Если бы была установлена неполноценная рабочая неделя, работник мог быть оформлен кадровой службой. Но статья 93 ТК РФ декларирует: неполный рабочий день устанавливается только в том случае, если обе стороны трудового договора согласны с этим условием (причем ни одна из сторон)

По решению руководства предприятия может быть установлен односторонний режим (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы или кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах препятствующих исполнению положений трудового договора.

В законе есть запреты на односторонние действия работодателя, например: работодатель должен предупреждать работников о переменах за 2 месяца до того момента, как они введены.

Существует прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день) в случае обращения с просьбой:.

1. беременная работница;
2. гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.
3. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
4. родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;

Как установить неполное рабочее время — неполную рабочую неделю ?

В расчете оплаты труда и аналогичных выплат работнику на неполном режиме бухгалтер должен помнить несколько ключевых моментов:.

• Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
• МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.
• Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
• Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).
• Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.

Каков порядок при неполной рабочей неделе?

Важным является то, что в тексте ст. 93 ТК РФ отсутствует четкое определение о том как определить условия неполной рабочей недели (договора или допсоглашения).

Иногда кадровая служба указывает месячный оклад по за полный месяц, а затем перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы). Сотруднику приходится вычислять реальную сумму начисления в зависимости от того, сколько времени он работал.

По мнению ст. 57 ТК РФ, условия труда конкретного сотрудника должны быть включены в трудовой договор по соглашению сторон трудового договора Если в документе указывается оплата труда, уже рассчитанная по данным индивидуального рабочего графика или еще более конкретизированного при составлении индивидуальных рабочих планов (например: «Рабочие дни – понедельник, среда и пятница), то целесообразно указать сам рабочий день с 9 до 13 часов».

По логике инспекторов по труду, работник должен получить ту сумму вознаграждения за работу, которую ему указали в трудовом договоре.

На заметку! При неполном рабочем времени оплата должна быть произведена пропорционально фонду рабочего времени, а при сокращенном работник получает ту же заработную плату и в том случае если он работал целый день или неделю (ст. [/stextbox].

При неполном режиме труда заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном – как если бы он работал весь день или неделю (ст. 108 Трудового кодекса РФ).92 ТК РФ). Рассмотрим ситуацию на условных примерах.

Пусть в организации ЛНА устанавливают «пятидневку» и 8-часовой р. день, а бухгалтер Михайлов с сентября перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов до пятницы; рабочих дней у него 3 – понедельник, среда или пятница.

Пусть Михайлов работал в таком режиме, но при пятидневной рабочей неделе 12 р. дн (из них 11 ) он отработал по личному графику 14 р.дни). Заработная плата за сентябрь составила 30000/20*12=18 000 рублей!

Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов.

На заметку! Расчет заработной платы по объему работы в месяц выполняется пропорционально выполненному времени: за каждый заказ и количество товара, которое произведено ей. При неполном рабочем дне оплата составит 30000 рублей (с учетом последнего обстоятельства). Как это рассчитывается? Оплата труда при графике с полной рабочей неделей — неполная или полная рабочая неделя подразумевается как «по дням» [/stextbox]

Как в форме? Оплата труда при графике, включенном неполную рабочую неделю (не полный рабочий день), рассчитывается по дням или часам. Учитывается нормальный фонд рабочего времени фирмы согласно ЛНА компании.

Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем.