Трудовое законодательство не устанавливает, как правильно проиндексировать зарплату сотрудникам в 2021 году. В статье ниже рассмотрим несколько способов индексации зарплаты сотрудников: если для бюджетных организаций распоряжение свыше и уровень инфляции должен быть выше реального значения — компания должна разработать порядок расчета по нормативам. В локальных внутренних актах, например в.Закрепить эти решения можно как минимум один раз – это необходимо сделать для того чтобы индексировать заработную плату — ежемесячно или ежегодно (в том числе и при увольнении).
Нарушение работодателя порядка индексации зарплаты может повлечь за собой штрафы в размере от 1 до 5 тыс. руб для должностных лиц и более 50 тысяч рублей.
В чем заключается формула, которая позволяет рассчитать индексацию заработной платы сотрудников:.
ЗПнач. * Кинд
Если компания рассчитывает повышение зарплаты, исходя из МРОТ для трудоспособного населения региона в среднем на душу. То она берет за основу не прожиточный минимум в регионе и его размер более точно отражает уровень жизни жителей данного района или области
В целом по РФ прожиточный минимум меняется один раз в год с 1 января, а во всех регионах — каждый квартал.Организация должна определить период индексации зарплаты и какой показатель будет использоваться для расчета коэффициента индексации:К примеру, если организация ежегодно проводит индексацию заработной платы на 3 кв. соответствующего года или за определенный промежуток времени (один из трех) то можно использовать такие формулы при расчете коэффициентов индексаций:.
Если организация хочет индексировать зарплату, исходя из коэффициента инфляции в стране на текущий год (например 1: 049), то для расчета необходимо будет уточнить данный показатель с начала текущего года.
Если организация планирует индексировать зарплату с учетом коэффициента инфляции в стране, то для расчета нужно будет уточнять данный показатель на текущий год.
Это значение установлено постановлением Правительства РФ No73 от 28.01.2021 и действует в отношении социальных выплат, то есть для повышения заработной платы. Для этого организация может использовать еще один способ расчета индексации зарплаты: увеличение на принятый компанией коэффициент (например 5% ежегодно). Размер данного показателя компания выбирает сама или закрепляет его в локальной документации — например, проценты ежемесячно.
К.инд.
= 12 792 / 12 130 = 1,055.ЗП = (30 000 + 10%*30 000) * 1,055 = 34 815 руб.
Прожиточный минимум на душу населения в Новосибирске по итогам 4 квартала 2022 года составил 11 875 руб., а за 2020 год – 12 774 рубля (с учетом индексации) 112 000рублей).
С 1 февраля 2021 года индексация в связи с инфляцией составит 34 617 руб.
Если организация ежегодно индексирует заработную плату сотрудников, коэффициент составляет 5%.ЗП = (30 000 + 10%*25000) * 1,05 = 34 650 руб.
Что еще почитать 24.02.2021 25.02.2021 01.03.2021
В Положении о порядке и периодичности проведения индексации заработной платы указан порядок, который устанавливается законодательством.При этом Положение содержит правила для определения суммы перерасчета среднего заработка при расчете отпускных в соответствии с правилами изложенными ниже: п16 ; Пп.1 Положения к постановлению No922 «О нормах выплаты» (статья 16). При условии что производится согласно закону или нормативно-правовым актам государства)СОДЕРЖАНИЕ!В Порядке сказано следующее — если повышается зарплатная плата персонала – то необходимо проводить начисление средней зарплаты.
Возможны три случая:
Чтобы проиндексировать отпускные, нужно рассчитать коэффициент индексации. Он рассчитывается по формуле:Коэффициент определяет размер заработной платы работника до повышения или после проведения процедуры его увольнения (доплаты к ставкам и окладам). Это называется коэффициентом увеличения зарплаты в зависимости от того как меняется величина зарплатного фонда сотрудника на момент назначения отпуска), который определяется с помощью расчета коэфф. Индикатор показывает изменение величины суммы заработка для оплаты ежегодного отдыха при расчетах среднего дохода у работников, учитываемых в целях перерасчета средней заработки.
Это показатель, который можно использовать при перерасчете среднего заработка для отпускных. Он поможет правильно рассчитать средний заработок в расчетном периоде и во время нахождения на отдыхе (см. приложение No 2): )
Если отпускное оплачивается в расчетном периоде, то год до начала его начинается после того месяца, когда начнется ежегодный отдых.
В результате расчетов на весь доход, внесенный за расчётное время и произведенного увеличения заработной платы будет распространено произведенное увеличение зарплаты.
В случае, если повышение произошло не с начала расчетного периода и происходит в месяце его окончания (то есть до конца отпуска), то учесть индексацию нужно для всех выплат этого временного отрезка.
Если работодатель выходит в отпуск, он получает от работодателя оплату труда за расчетное время и сумму выплат по уходу. В данном случае индексация производится на все доходы с учетом фактических выплаченных сумм до начала отпуска. Для этого необходимо произвести перерасчет так: 1 – если произошло увеличение оклада (по фактической оплате) — следующий шаг.
В данном случае перерасчету подлежит та часть отпускных, которая была назначена за дни до момента повышения зарплаты.Частично отпуска по новому окладу не считается и начисляется после его установления в качестве очередного вознаграждения сотрудникам предприятия.
С 1 ноября 2022 года размер оклада увеличен до 53000. Для упрощения расчетов предположим, что год полностью отработан без исключений дней и можно спланировать отпуск на этот период — 18.02.2020 по 31.01. 2020 (на него приходится момент увеличения зарплаты).Расчет:Если отдых начинается в понедельник после 15 февраля или 19 марта, то нужно учесть это время при определении среднего заработка; если же он наступает не ранее чем через месяц-два – увеличить зарплату пропорционально увеличению штата работников.
За расчетный период до месяца повышения с учетом индексации(с февраля по октябрь 2022)48000 * 9мес.
Зарплата с ноября 2022 по январь 2020 составила 475200 руб. Суммарная доход за 12 месяцев, отработанное время29,3 *12мес. = 334000Средний дневной заработок634200 / 159 000= 1803500
В 2022 году с 1 декабря повышаются оклады до 30000 рублей. При условии, что исключаемых периодов не было (кроме отпускных) и в расчете нет исключений из расчета времени отдыха у сотрудника: если он начинает отдых 10.12.2019 или после его окончания по общим правилам — индексацию нужно применить к доходам работника на следующий день.Расчет сделан при отсутствии случаев исключить их из числа выходных дней; это значит, повышение необходимо проводить для того чтобы получить больше денег от работодателя!
В расчетном периоде, с 01.12.2018 по 30.11.2019: индексация происходит после окончания расчета времени и до первого отпускного дня. То есть в этот раз повышение должно произойти не к доходам сотрудника или его доходу (это может быть получено только на основании общей суммы доходов), а лишь ко среднемесячному заработку; так как средний заработок рассчитывается из исчисленной им средней заработной платы для каждого месяца работы)
В среднем ежемесячный оклад сотрудника равен 28000, то есть в результате его зарплата вырастает с 27 000 до 30 тысяч. Если отдых начинается после 15.11.2018 или по 31.10.2019 — увеличение происходит 1 декабря 2022 года (с 01.12.2017).Повышение произошло только за счет того что сотрудник находится во ежегодном отпуске и уже получил выплату от работодателя.
В соответствии с положением о среднем заработке нужно пересчитать часть отпускных по периоду 01.12.2019 — 31 декабря 2022 (12 дней), так как в эти сроки уже действует новый размер зарплаты.
/ 29,3*12мес. = 955,63Отпускные955,63 * 28дн.
Повышенный оклад
Семен спрашивает: если сотрудник постоянно ездит в командировки, изменится ли расчет отпуска с этих поездок