Работа с плавающими выходными как оформить

Скользящий график работы по ТК РФ

Некоторые предприятия не имеют возможности обеспечить постоянство графика труда для своих сотрудников. В таких случаях Трудовой кодекс РФ позволяет организовать режим работы в режиме скользящего режима.

Важно! Нельзя отождествлять режим работы по скользящему графику с такими вариантами организации рабочего процесса, как гибкий или сменный.

В ст. 100 ТК РФ приведен перечень режимов рабочего времени, которые могут устанавливать работодатели при заключении трудового договора с работниками

Раздела или статьи о скользящем графике в ТК РФ не предусмотрено.

В основе скользящего графика лежит составление индивидуальных режимов рабочего времени для отдельных сотрудников, групп или профессий.

При составлении этого режима сотрудник должен иметь минимум 40 часов отработанного в совокупности и не больше за рабочую неделю!

Если график составлен без нарушений, то работник не может быть лишен премии. Временная норма должна соответствовать установленной норме в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями труда (продолжительность смены до 7 часов).

ТК РФ предусматривает суммированный учет рабочего времени по месяцам, а в некоторых случаях и даже кварталам.

На это указывает ст. 104 ТК РФ. else

Предприятие имеет право вести суммированный учет времени по скользящему графику за установленный период – месяц, квартал или даже год. Важно! Если производство опасное и вредное — максимальный срок суммирования может быть проведен в квартале (вместо месяца).

Это отдельные виды организации трудового процесса, которые регламентируются отдельными статьями ТК.

Экономической целесообразностью применения такого графика является специфика работы предприятия. Суточная нагрузка в графике может изменяться по часам и смена суточного времени происходит регулярно, но не всегда одновременно.

Это зависит от технологии, организации, загрузки оборудования.

• Информационно-консультационные службы. К таким организациям можно отнести сотовых операторов, информационно-справочные системы медицинских учреждений. Нагрузка в таких центрах отличается неравномерностью распределения по часам в течение суток и по дням недели.
• Розничная торговля. Небольшие магазины и торговые гиганты на сегодня работают практически без выходных и перерывов. Рынок торговой отрасли отличает высокий уровень конкуренции. Торговля борется за каждого покупателя. Поэтому торговые предприятия стремятся обслуживать клиентов каждый день, а некоторые предприятия работают даже круглосуточно. Повышается нагрузка на торговые сети в субботние и воскресные дни, на пиках сезонных продаж. Неравномерна нагрузка и в течение суток.
• Предприятия, ведущие охранную деятельность. Работа таких предприятий зависит от времени суток, повышается нагрузка в субботние и воскресные дни, в праздники. На многих предприятиях охранять предприятие в основное рабочее время не имеет смысла. Но в остальные периоды времени охранять объект необходимо.

Важно! Для сотрудников указанных предприятий и организаций рекомендуется вводить скользящий режим работы.

В случае если руководитель не согласован с работником график работы, то это нарушение трудового кодекса. Трудовым кодексом запрещено принимать иной режим труда без его согласия (а значит – навязывать работникам скользящий). Для этого при планировании режима работ должен присутствовать этап согласования со специалистами. Т.е. принятие варианта в течение двух недель будет незаконным по определению работодателя или же он сам захочет стать жертвой такой формы занятости?

1. Предоставление информации о форе занятости при трудоустройстве. Человек может не согласиться работать по такому графику. Работник отдела кадров обязан предупредить об условиях труда и прописать эти пункты в трудовом договоре. Фактическое согласие работника – это его собственная подпись в договоре. Подписывая договор, будущий сотрудник обязуется выполнять установленные требования по режиму труда и отдыха.
2. Непосредственное составление графика работы. План-график составляется на определенный учетный период – неделю, месяц. согласуется с сотрудниками. Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком до начала учетного периода.

Важно!

После согласования графика и его утверждения работник обязан выйти на работу в соответствии с данным расписанием.

Трудовым законодательством не установлен срок для составления плана-графика.

Достаточно отразить данный факт в внутренних локальных актах. Достаточно указать период работы сотрудника, который учитывается во внутреннем локальном акте и соблюдать ст 104 ТК РФ о суммарной продолжительности учтенного времени труда (ст. 114): неделю или даже целый год).

Важно! Специалисты трудовой инспекции советуют составлять график на календарный год. Его поквартальную и годовую разбивку проводить непосредственно перед каждым работником, а затем проставлять роспись в оперативном режиме для каждого работника.

В трудовом договоре с сотрудниками рекомендуется предусмотреть пункт о возможности коррекции режима работы для приведения его в соответствие со нормами законодательства.

1. соблюдение режима отдыха – непрерывность (отдых не менее 42 часов подряд, при смене длительностью более 4 часов предоставление обеденного времени).
2. учет выходных дней и праздничных периодов времени;
3. недопустимость нагрузки на сотрудника более 40 недельных часов;

1. скользящий режим в формате два через два. При этом графике устанавливается продолжительность недельного времени 39 часов.

   В течение недели меняются выходные дни. График может быть реализован как в круглосуточном режиме, так и для работы только в дневное время.

2. шестидневный режим (такой график называют шесть-один). Аналогично предыдущему такой график предусматривает шесть рабочих дней в неделю и один скользящий выходной.

   Перемещение выходного зависит от технологии, от течения производственного процесса.

3. пятидневный режим (такой график называют пять-два).

   Работник выполняет трудовые функции пять рабочих дней, в течение недели ему предоставляется 2 дня отдыха.

   При скользящем графике рабочие дни и дни отдыха не являются стабильными, они еженедельно меняются.

   При такой форме соблюдается общее правило – выходные дни не разделяются;

Важно! Во всех форматах скользящего режима должен соблюдаться график непрерывности отдыха 42 часа.

Ст.113 ТК РФ предусматривает режим отдыха в указанные дни. Однако для режима со скользящим графиком предусмотрены некоторые исключения, если:

1. работник выявил согласие работать в такие дни;
2. нельзя прервать процесс работы;
3. работа относится к деятельности, связанной с обслуживанием людей (работники транспорта, торговли, медики);
4. есть необходимость работать вследствие форс-мажорных обстоятельств по устранению ЧС.

Сотрудники выходят на работу, но оплачивается работа в этот день по двойному тарифу либо предоставляется дополнительный отдых.

Скользящий график – режим работы, установленный по причине особенностей организации предприятия.