Приказ о приеме на работу продавец для ип

Приказ ИП о приеме на работу: скачать образец

В статье рассмотрим, какие существуют особенности приема на работу и как оформить соответствующие документы. Также поговорим о том в каких случаях ИП может использовать право найма работников для работы с ними: срок заключения договора или временной должности; порядок оформления соответствующих документов

В некоторых случаях предприниматель может принять на работу сотрудника, имеющего особый график (посменная работа или скользящий рабочий день), т.е

При оформлении на работу сотрудника ИП, который впервые оформляет работника в качестве работодателя должен соблюдать действующие нормы трудового законодательства. [/stextbox] Кроме того, предприниматель обязан зарегистрироваться в ИФНС как плательщик социальных взносов (причем ФНС не может принимать налоговые вычеты).

При получении от работника необходимых документов первый этап оформления ИП состоит в запросе у него соответствующих бумаг, удостоверяющих личность и наличие образования.

1. диплом о высшем образовании (при наличии);
2. свидетельство пенсионного страхования.
3. трудовая книжка (при наличии);
4. документы воинского учета (для военнообязанных);
5. паспорт;

ИП вправе запросить у кандидата на должность другие документы, если в этом есть необходимость (например, сертификат о прохождении курсов и тренингов), тренировок или других мероприятий.

В дополнение к оформлению заявления, ИП запрашивает у работника написать и подать заявление о приеме на работу. Форма документа свободная (ФИО сотрудника с данными индивидуального предпринимателя), подпись заявителя; [/stextbox]

Прием на работу сотрудника для ИП – первый этап приема. В договор следует внести пункты, касающиеся основных условий его работы:.

1. оклад и прочие выплаты;
2. должность;
3. продолжительность рабочего дня;
4. количество дней отпуска.
5. рабочий график;

ИП вправе дополнить договор другими условиями, при этом все положения документа должны полностью соответствовать ст. 148 ГК РФ.57 ТК РФ. Трудовой договор признается вступившим в сиу после его подписания ИП и работником.

Читайте также статью: → «». Шаг 3.

Ознакомление работника с внутренними документами.

Если у ИП есть внутренние нормативные акты, то работника следует ознакомить с ними до его преступления к своим должностным обязанностям.

1. коммерческой тайне, т.п.
2. правилах трудового распорядка;
3. положении об охране труда;

Шаг 4.

После подписания трудового договора ИП может перейти к изданию приказа о приеме на работу. Для этого необходимо руководствоваться унифицированной формой Т-1, которую применяют при составлении документа для назначения сотрудника в компанию.

Более подробно об особенностях оформления приказа мы расскажем ниже.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку.

После издания приказа ИП вносит соответствующую запись во трудовую книжку сотрудника. В трудовой книжке указываются сведения о должности, на которую принят сотрудник и дата принятия его на работу (номер приказа).

При составлении приказа о приеме на работу ИП используют форму, действующую в соответствии с Постановлением Госстата от 05.01.04.

Унифицированные формы, утверждены данным законодательным актом. Они рекомендованны к использованию ИП и являются рекомендуемыми для использования в работе; Индивидуальный предприниматель может составить приказ согласно форме Т-1 или использовать собственную форму (в соответствии с внутренними требованиями).

«» Приказ ИП о приеме на работу должен быть оформлен с учетом следующих обязательных реквизитов:.

1. дата приема на работу;
2. ФИО работника;
3. должность, на которую принимается сотрудник;
4. полная информация об ИП (ФИО, адрес регистрации, код ИНН, контрактные данные);
5. дата и номер приказа;
6. номер и дата трудового договора, на основании которого осуществляется прием на работу.

На основании вышеуказанной информации ИП обязан занести ее в приказ, вне зависимости от того использует он унифицированную форму Т-1 или нет.

В общем порядке приказ считается вступившим в силу после подписания документа ИП. Если же дата вступления приказа была позже даты его подписания, то эта дата и является моментом принятия решения налогоплательщиками.

Оформляя приказ, ИП рекомендуется указать в тексте документа следующую информацию:

• Указание расширенной информации о должности (условия работы, график – почасовой, посменный, скользящий, при наличии – название подразделения).
• Если ИП имеет достаточно большой штат сотрудников (более 50 человек), то при найме на работу сотрудникам следует присваивать табельный номер, с отражением соответствующей информации в приказе.
• В случае если прием на работу осуществляется с условием прохождения испытательного срока, то об этом также следует упомянуть в приказе (период испытательного срока, дата начала и окончания). Отметим, что работник считается официально принятым с первого дня начала испытательного срока, а не по его окончанию. При этом ИП вправе на период испытания установить работнику иной оклад, отличный от основного.
• Отражение в приказе дополнительных данных о сотруднике (ИНН, адрес прописки и фактического места проживание, контактные телефоны).
• После составления приказа документ подписывается ИП и работником (графа «Ознакомлен и согласен», дата).

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)