Работа на многих предприятиях ведется как в дневное время, так и во внеурочное. В некоторых случаях необходимость ночных смен продиктована особенностями производства (например, доменные печи нельзя останавливать без перерыва).
Обо всех моментах будет детально рассказано ниже. Ночное время работы считается с 22.00 до 06 часов утра согласно статье 96 ТК РФ, но не позднее 20:00 или в 19:50 по местному времени (статья 137 КоАП).warning
Нужно акцентировать внимание на некоторых исключениях из вышеупомянутого утверждения.
Для некоторых лиц сокращенная продолжительность смены является условием для принятия в компанию, как сотрудников ночной смены.
Однако это может быть зафиксировано в локальном нормативном документе. Касательно тех случаев, когда длительность ночной смены отождествляется с продолжительностью дневной (причем справедливо для предприятий неразрывного по времени производства), а также на таких предприятиях и организациях как «шестидневка».
На самом деле, все эти моменты могут быть определены трудовым договором между физическим и юридическими лицами (локальным документов).
В соответствии с последними изменениями в Трудовой кодекс РФ (скачать можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выход ночью регулируются Правительством России, но не ниже установленного законодательно дохода.
Есть лица, которые выходят на службу ночью по определению ненормальным явлением и которое никак не может сказаться положительное воздействие их здоровья. Так уж устроен человек – днем он должен работать или спать ночь; но жизнь всегда вносит свои коррективы: день его предназначен для работы (а ночи — отдыха) [1]
В статье 96 Трудового кодекса РФ имеются изменения, которые касаются кражи имущества.
В определенных случаях могут ночью работать следующие категории лиц:
Эти лица должны быть проинструктированы о возможности отказа выхода ночью.
А это значит, что они должны подтвердить факт своего информирования о беременности на ранних сроках. Хотя и из-за ограничения в плане графика далеко не все женщины знают об этом заранее — большинство просто считают такое поведение недопустимым: ведь по закону ни одна женщина до наступления месячных никаким образом не рискует остаться без работы ночью!
И совершенно при этом не беспокоясь о своем здоровье.
Кстати, в этом случае риску подвергается работодатель — ведь если беременность у сотрудницы будет спровоцирована при наличии соответствующей документации и подтверждения ею этого факта именно он.