Главная - Трудовое право - Права и гарантии работников на труд

Права и гарантии работников на труд


Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда


Статья 220. Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным запретом на осуществление деятельности или временным запрещением к осуществлению вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда, не по вине работника сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

На время приостановления работ в связи с административным запретом деятельности или временным запрещением работы вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по его вине работник сохраняет место на работе (должность), средний заработок и заработную плату. При отказе работника от выполнения своих обязанностей работодатель обязан предоставить ему другую работу для устранения такой опасности, но только после ее ликвидации работодателем;

В случае, если работнику невозможно выполнить другую работу по объективным причинам и при этом не устранена опасность для его жизни или здоровья, время простоя работника оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом.

При отсутствии у работника средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей, а обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда отказ от выполнения работ в случаях, если это предусмотрено трудовым договором или законом о дисциплинарной ответственности не влечет привлечения его к административной (дисциплинарной) статье.

1. Согласно ч. 2 ст 3 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, права граждан на отдых или лечение осуществляются работодателем (ст. 212).2. Право работников на работу надлежащим образом обеспечивает работодатель; это право реализует работодателя при наличии у него таких условий труда).

2. Если работник получил травму или другое повреждение здоровья – его обязанность создавать такие условия труда (в случае гибели — возмещать ущерб в результате смерти кормильца)[/stextback].

3. В тех случаях, когда воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов не устраняется при современном технологическом уровне производства и организации труда.

. В соответствии с ч.1 ст. 210 ТК работникам предоставляются соответствующие компенсации, установленные законодательством и другими нормативными правовыми актами.

В абз. 1 ч.1 ст 210 ТК заложена очень важная норма, провозглашающая приоритет сохранения жизни и здоровья работников.Из этой нормы следует, что никакой материальный или иной доход работодателя не может быть поставлен выше жизни работника.

В случае невозможности предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов организационно-техническими мероприятиями работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

2 ст. 45 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами не запрещенными законом: в органы государственной власти Российской Федерации — государственные орган контроля за охраной труда (государственные службы надзора или инспекции) по охране труда, профсоюзы от имени России, прокуратуру которая осуществляет контроль над соблюдением законодательство о труде на территории страны). В соответствии со ст. 56 ТК работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права: коллективным договором или соглашением (локальными нормативно-правовой акты), отраслевыми норморегулирующими документами.

Нанимателю в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором или соглашением предоставляется право на приостановление работ вследствие нарушения требований охраны труда. Органы государственного надзора за соблюдением норм охранного сырья могут приостанавливать работы из-за нарушений правил обращения со средствами индивидуальной защиты работников (в том числе средств коллективной защиты), а также контроля над правильным применением этих средств, для обеспечения безопасности людей.

Это требование является международной нормой и согласуется с Конвенцией N 148 МОТ

О защите трудящихся от профессионального риска, вызванного загрязнением воздуха и шумом на рабочих местах.

В соответствии с законом предприниматель не обязан от работника применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 10).

Следовательно, работник не имеет права выполнять работу без таких средств защиты.

В соответствии с ч. 1 ст 60 ТК отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является конкретной правовой нормой, воплощающей одно из основных положений государственной политики по охране трудового права — приоритет сохранения жизней работников перед жизнью и здоровьем других лиц при соблюдении законных интересов государства: обеспечение безопасности жизнедеятельности людей на производстве; соблюдение законодательства о труде (ст 61)

Если отказ от выполнения работ произошел по вине работника, работодатель обязан перевести его (временно до устранения опасности) на другую работу либо перенаправить для ликвидации опасной обстановки. [/stextbox]

В соответствии с Федеральным законом «О возмещении вреда жизни и здоровью работника».

ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

ФСС РФ. В соответствии с названным законом возмещение вреда осуществляется в виде страховых выплат, осуществляемых его региональными отделениями

В соответствии с постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами ФСС России в отношении обеспечения по страхованию действуют соответствующие постановление правительства.

В соответствии с Законом о государственном надзоре и контроле за соблюдением требований охраны труда в организациях независимо от форм собственности, подчиненности созданы специальные государственные органы контроля и инспекции.

В качестве органов надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов на территории Российской Федерации прокуроры осуществляют от имени России: государственный санитарно-эпидемиологический, радиационный контроль.

За нарушение требований охраны труда законом предусмотрена юридическая ответственность.

stextbox [url]Статья 419 ТК говорит о необходимости соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Статьями КоАП регламентируется административная ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафов.

Статьей 143 УК установлена ответственность за нарушение правил охраны труда.

Нарушение правил техники безопасности или иных требований охраны труда, если это повлекло тяжкое повреждение здоровью человека (штраф до 200 тысяч рублей) влечет штраф в размере от 250 тыс. руб

руб. или в размере заработной платы и (или) дохода осужденного за период до 18 мес, либо исправительными работами на срок от 2 лет до 1 года;

То же деяние, повлекшее смерть человека или причинившее вред здоровью другого лица на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью сроком от трех месяцев либо без такового.

10. Методика оценки тяжести трудового процесса определяется в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 ‘Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса’, утв.

Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.

  1. Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ
  2. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ
  3. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
  4. Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ
  5. Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
  6. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1
  7. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
  8. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
  9. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
  10. Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ
  11. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
  12. Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090
  13. Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ
  14. Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ
  15. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
  16. Для пятидневной рабочей недели
  1. (утв.