Подтверждение профпригодности мед работника

Если работник проходит медицинский осмотр по нескольким основаниям, например банщик (работник организации бытового обслуживания) и как совместитель — в качестве водителя), то он должен проходить медосмотр 1 раз 2 года.

Если работнику предстоит проходить медицинский осмотр по двум основаниям, например, как банщик (работник организации бытового обслуживания) и в качестве водителя), то он должен быть обязан пройти медосмотр 1 раз 2 года.

Практика показывает, что для каждого фактора или вида работ предусмотрен свой перечень врачей специалистов и медицинских/функциональных исследований.

В какую форму вносятся документы по медосмотрам работников предприятия?

• Документы, подтверждающие заполнение и выдачу работникам направлений на прохождение медицинских осмотров.
• Приказ об отстранении от работы лиц, не прошедших периодический медицинский осмотр.
• Договор, заключенный работодателем с медицинским учреждение о проведении медицинских осмотров его работников (соискателей).
• Календарный план прохождения медицинского осмотра, согласованный медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утвержденный руководителем медицинской организации
• Приказ об утверждении списка контингентов, подлежащих прохождению медицинских осмотров, а также документы, подтверждающие направление данного списка в территориальные органы Роспотребнадзора.
• Поименный список, составленный и утвержденный работодателем, лиц, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, с подтверждением направления его в медицинскую организацию.
• Заключительный акт, утвержденный председателем врачебной комиссии и заверенный печатью медицинской организации.

Перечень документов медицинской организации, которая оказывает услуги по проведению медосмотров.

• Лицензия на проведение периодических медицинских осмотров.
• Поименный список, составленный и утвержденный работодателем, лиц, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра.
• Календарный план прохождения медицинского осмотра.
• Приказ (распоряжение) об утверждении состав врачебной комиссии.
• Договор, заключенный медицинским учреждение с работодателем о проведении медицинских осмотров его работников (соискателей).
• Заключительный акт, утвержденный председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Перечень документов, которые должны быть у самого работника организации:

• Паспорт здоровья работника (при наличии).
• Направление на прохождение медицинского осмотра.
• Паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность.
• Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (для отдельных профессий и видов работ).

Рабочее время, в течение которого работник должен проходить периодический медицинский осмотр на соответствие его должностям и к выполнению должностных обязанностей (пример), определяется работодателем. При этом если постановление о предварительном медицинском обследовании датировано 21.04.2017, то 20.04.9 — последний день для работника выполнять свои обязанности по заключению медицинской комиссии об отсутствии противопоказаний к исполненению своих служебных функций.

С 21.04.2019 работник должен быть отстранен от работы и направлен на периодический медосмотр, но работодатель может направить работника к тому же врачу до окончания срока действия указанного заключения.

Что такое экспертиза профпригодности?

В данный раздел сайта предоставлены информационные материалы по данной статье.

Под ней понимается обследование лиц с целью признания их годными для продолжения какой-либо деятельности в конкретных условиях.

1. Порядок проведения экспертизы профпригодности
2. Экспертиза профессиональной пригодности
3. Врачебная комиссия

Экспертиза профессиональной пригодности проводится в соответствии с положениями Закона об основах здоровья граждан РФ (ч.1 ст.63).

При проведении экспертизы профессиональной пригодности необходимо установить, может ли лицо выполнять определенные виды деятельности или работы в течение определенного периода времени. Например: к водителям общественного транспорта после обязательного медицинского осмотра они проходят медицинский осмотр перед выходом на маршрут; водительам автобусов и троллейбусных бригад — с обязательным прохождением медкомиссии до выхода из дома для прохождения обследования у врача.

В случае выявления подозрений врач направляет водителя в другое медицинское учреждение для проведения экспертизы.

Врачебной комиссией для проведения экспертизы по определению недействительным является врачебная комиссия, которая действует на постоянной основе. Она создается в соответствии с регламентом Министерства здравсоцразвития от 5 мая 2012 года No502н и утверждается приказами Минздрава России:No 503-на; 526-233 «Об утверждении порядка назначения врачей» (приказ Минздравсформации от 3 июня 2013 г.)

• В состав комиссии обязательно назначаются врачи, которые прошли курсы повышения квалификации по направлению профпатологии, а также врач, специализирующегося в этом направлении.
• Руководитель организации выдает приказ или распоряжение;

При этом руководитель назначается председателем этой комиссии.

В некоторых случаях он может быть назначен заместителем или заведующим отделение по направлению профпатологии. Именно это должностное лицо отвечает за то, как проводится экспертиза пропригодности работника в организации;

• Заключение врача, выписанное вместе с выдачей направления на экспертизу.
• Паспорт, другой документ, удостоверяющий личность (удостоверение, заграничный паспорт);
• Направление, которое выписал врач в медицинском учреждении при проведении предварительного осмотра;

С момента поступления документов в комиссию и проведения экспертизы с этого дня начинается рассмотрение, проведение экспертиз.

В дальнейшем порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности предусматривает, что комиссия выносит следующее решение:

• Обследуемый полностью непригоден по состоянию здоровья выполнять указанную работу.
• Обследуемый здоров, может выполнять указанные виды работ;
• Работник временно не в состоянии из-за ухудшения здоровья выполнять эти работы;

При этом в вынесенном решении обязательно:

• Обосновывается сделанный вывод;
• Указываются рекомендации, в соответствии с которыми следует провести дополнительное обследование работника или назначить соответствующее лечение.
• В случае временной непригодности указываются ее сроки;

При временной непригодности и проведенных лечебных мероприятиях работник повторно рассматривается врачебной комиссией.

В некоторых случаях по представленным документам комиссия не может определить профпригодность работника.В таких ситуациях назначается дополнительный осмотр, который проводится врачами соответствующей квалификации с учетом жалоб обследуемого и результатов обследования врача-специалиста данной специальности (если есть жалобы). Это затягивается на 10 дней – до получения итоговых данных о состоянии здоровья или состояния организма человека в целом)