Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже после финального собеседования. Но как ему правильно отказать и сохранить о себе воспоминание в качестве профессионала?
Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.
Если вы передумали идти на собеседование, но не пришли совсем – это верный путь к отказу от работы.
Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику.
Если вы пропустили собеседование, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение.
Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся.
В профессиональных кругах люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете встретиться с ними на собеседовании как коллеги внутри одной организации.
Если должность не ниже, чем положено по должности и выше ее уровень – это тоже неплохо. Но для этого нужно лично позвонить работодателю (контактному лицу), чтобы он мог задать вам несколько вопросов о вакансии или в случае чего дать больше информации об этой работе — а также спросить вас обо всем остальном.
Не исключено, что вы все-таки решитесь и придете на встречу. Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда; поэтому можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться от предложения работодателя о встрече для выяснения отношений со стороны начальника и поблагодарить за такую возможность!
После собеседования больше информации о самой вакансии (роль, задачи и ресурсы), а также возможной должности в компании. Возможно, что-то из этой полученной вами от работодателя информацией оказалось не очень привлекательным для вас или вы решаете отказаться?
Возможно, что-то из полученной информации вам не понравилось и вы решаете отказаться.
В данном случае есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать.
Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна.
Как в любом разговоре с работодателем или рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, вам могут предложить другую работу (как работодатель и из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам; вторых – вас будут искать на другое место без вашего участия!
Обе стороны (и вы, и потенциальный работодатель) много потрудились в обмене информацией.
Если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо продемонстрировать второй стороне.
Объяснение — ключевой момент, т.к.
работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны.
Кроме того, обсуждение причин может повлечь за собой уточнение или даже пересмотр некоторых переменных.
Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе.
То же можно сказать, что у вас есть другое предложение по таким-то параметрам и текущее интересуется более абстрактными соображениями.
И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить.
Вы можете задать вопрос о наличии каких-то переменных в предложении, чтобы получить информацию или даже пересмотреть какие–нибудь из них. Если вы не хотите пока говорить об этом – предложите еще что-либо: сколько времени вам потребуется для принятия решения? Или же скажете «не хватает» какого-то фактора и задумаетесь над этим — на это уйдет больше всего вашего терпения; возможно, работодатель сможет предложить нечто более подходящее либо упростит ваше решение.
Может быть, вы уже выбрали конкретный работодатель и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать вам о том, что выбор ваш неправильный: они звонят – звонит — сообщает; соискатель молчит–молчит…
Что лучше сделать? Признаться, что у вас есть другое предложение (без названия компании), которое вам ближе по таким-то критериям. В крайнем случае напишите об этом же: «Я бы хотел иметь еще одно».
И помните, что не забывайте о тех случаях, когда вам придется сжигать мосты в профессиональном мире.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
– Отсутствие перспектив профессионального развития или неинтересная работа: «я это уже все делал, нет новизны и зоны роста».
warning] – Несовпадение во взглядах или темпераменте с потенциальным руководителем. — Объем командировок, которые кандидат может получить на собеседовании; *Шансы быть приглашенным в качестве кандидата можно повысить при создании резюме: рекомендации наших экспертов помогут создать такое резюме и наши профессиональные советы по его составлению.
Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте !
На что стоит обратить внимание после собеседования? От того, как отказать работодателю или отказаться от предложения о работе — зависит не только общее впечатление и оценка специалиста фирмы в целом.
Если вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
В любом случае вы соблюдете приличия, а эйчар сможет пригласить другого кандидата без вашего участия.
Рекрутеры редко сообщают соискателям, что они ему не подходят. Это противоречит нормам деловой этики и должностям делового этикета!
Сообщить о своем отказе стоит, и вот почему:
В современном мире большинство компаний для поиска сотрудников используют специальные рекрутинговые порталы в сети Интернет. При этом придумывать вежливые отговорки до собеседования не обязательно: достаточно выбрать соответствующую и нажать кнопку, выбрав наиболее подходящую форму с готовыми формулировками.
Если вы ведете общение через сайт компании, то у вас есть возможность отказаться от собеседования по электронной почте.
Пришло приглашение на встречу, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в Вашей компании. Желаю найти подходящего менеджера для Вас и предложить работу вашей фирмы.
У меня в данный момент нет желания работать на Вашу компанию.
Возможны следующие варианты: 1. Вы еще на встрече поняли, что не хотите работать в этом месте.
Целесообразно сразу же сообщить об этом работодателю.
Вы можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынужденна отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
или: Спасибо Вам за предложение, но мне эта вакансия не подходит.
2. Вы взяли таймаут для дальнейших размышлений.
Принимая решение отказаться от работы после собеседования, необходимо трезво оценить плюсы и минуса предложенной вакансии.
Уведомите о своем намерении одним из двух способов. Эти разговоры не слишком приятны, но стоит готовиться заранее: прорабатывать возможные возражения со стороны эйчара и на вопросы об их возможном противоречении его мнению.
Благодарю за положительное решение по моей кандидатуре, но хочу сообщить Вам о том, что я подыскал более приемлемую мне вакансию и теперь вынужден отказаться от Вашего предложения.
Соискателям советую воспользоваться этим способом поиска сотрудника, который не требует от них ответа на свое предложение о работе (job offer — англ.), приглашение к сотрудничеству). [/stextbox] При этом он имеет большее значение для многих соискателей по той причине, что оно исходит из официального документа – джобофера (Joboffer) («предложение работы»).
Чтобы показать, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменной форме (как это делается) приведем примеры таких сообщений.
После тщательного рассмотрения я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения.
В то же время, несмотря на Вашу полную информацию о возможностях продвижения внутри компании «Х», я принял предложение от другой организации.
Мне очень приятно познакомиться с Вами и другими сотрудниками Вашей компании (можете перечислить их поименно). На всех этапах собеседований Вы были так добры ко мне, что я сожалею о том обстоятельстве.
5 емких и полезных уроков по охране труда. Учим применять их в работе, чтобы обеспечить охрану здоровья работников организации.
В конце мы пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно!
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете свое согласие и даете разрешение на использование файлов cookie, передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru
12 Апреля 2021 в 11:33 Пошаговая инструкция, как открыть ИП:
06 Апреля 2021 в 12:57 Что должен сделать кадровик в конце года:
Предприятия, которые приостановить работу на короткое время невозможно по техническим или другим причинам. К ним относятся литейные производства и атомная электростанция без остановки работы;