Ошибки в корректировки сзв стаж
СЗВ-СТАЖ: корректировка по одному сотруднику
С какой целью корректируется форма СЗВ-СТАЖ и в каких случаях подаётся только одна коррекция. И какие типы сведений форм применяются при разных ошибках:
- • Пенсионный фонд России прислал отрицательный протокол по сдаче формы.
- • Пенсионный фонд России принял отчёт.
Во втором случае подаётся форма СЗВ-СТАЖ с типом сведений «Исходная». Заполняется на всех сотрудников.
А вот во втором случае возможны варианты.
Не знаете как заполнить СЗВ-СТАЖ? Научим, что нужно сделать для заполнения и заполнение в 3 клика.
Например, вы неправильно указали фамилию или имя сотрудника. Возможно у ПФР другие сведения по сотруднику (или его ФИО), а может быть были иные данные для заполнения СНИЛС… В этом случае сдаётся форма СЗВ-СТАЖ со типом сведений «Дополняющая». При наличии ошибок в заполнении формы указывается актуальные данные только на того работника (по которому допущена ошибка) пенсионным фонд не принял их заявлением.
Отчет принят по всем сотрудникам, но бухгалтер самостоятельно обнаружил ошибку или неточность в графах формы 2-7.
Подается форма СЗВ-КОРР с типом сведений «Корректирующая». Данные, содержащиеся в ранее представленных отчётах за соответствующий период, будут заменены новыми.
Только в этом разделе указываются сведения о сотруднике (сотрудниках), требующие корректировки.
При заполнении формы СЗВ-КОРР с типом сведений «Корректирующая» страхователь самостоятельно обнаружил ошибку или неточность в графах 8-14.
Иногда в 11 графе формы «Дополнительные сведения» указываются периоды отпусков, отпуска по беременности и родам (больничные) или дополнительные выходные.
Например, вы не уложили в отдельную строку дни пребывания сотрудника на курсах повышения квалификации с отрывом от производства или дни его донорства крови.
- Неправильное заполнение графы 10 «Основание» и графы 11 «Дополнительные сведения» раздела «Исчисление страхового стажа». Важно, что в отчёте за 2020 год в графе 10 появился новый код особых сведений «ВИРУС». Он применим в отношении медработников.
- Если в графе 9 вы забыли отметить или неправильно отметили «Особые условия труда».
- Отсутствие отметок в графе 8 «Территориальные условия», если сотрудник в будущем имеет право на досрочную пенсию.
- Неточности и ошибки в графе 12 «Основание» и 13 «Дополнительные сведения» раздела «Условия досрочного назначения страховой пенсии».
В таких ситуациях есть выход, который кажется на первый взгляд сложным. Вначале подается форма СЗВ-Стаж с типом сведений «Отменяющая».
СЗВ-Стаж содержит информацию только по сотруднику, в данных которого вы обнаружили ошибку. Указываются все сведения (и ошибочные тоже) из ранее поданной формы и все изменения с предыдущей версии бланков сведений 8-14 ]/stextbox].
В этой форме вы можете заполнить форму СЗВ-КОРР с типом сведений «Отменяющая» без единой ошибки. Для таких случаев существует форма СЗВ — КОРр, в которой указываются сведения по работнику или его фамилии дважды: если один сотрудник был уволен за год до этого и другой раз – повторное подписание данных о нем не допускается; Если же ваш отчёт принят после проверки (авторизованный шаблон формы), то данные из предыдущих отчетов будут отменены. [/stextbox] Отчет получен, но вам нужно отменить все ранее полученные документы.
Заполняются только 1 и 2 разделы формы.
Отчет принят, но бухгалтер забыл указать сведения на вновь принятого сотрудника. Очень часто такое случается в последние дни декабря.
Если в отчёте указан сотрудник, сведения на которого забыли включить и с которым поспорят при составлении отчета.
С помощью сервиса «Моё дело» Вы можете заполнить форму СЗВ-КОРР с типом сведений «Особая» без единой ошибки.
Штраф за недостоверные сведения в отчёте составит 500 руб.
Персональный налоговый календарь на каждого сотрудника, у которого выявлены ошибки. За каждую ошибку и за каждый пробел придётся платить штраф в размере 5 000 рублей
№ 766н), штрафа можно избежать:
- • Ошибка выявлена самим страхователем до того, как её обнаружил Пенсионный фонд России.
- • Пенсионный фонд России прислал вам письмо с указанием ошибки в отчёте. Штрафа не будет, если в пятидневный срок после получения письма исправить ошибку, сдав корректирующую или дополняющую форму отчёта.
Это касается только исправления ошибок ранее поданных сведений.
Забыли указать сотрудника? Штрафа не избежать.