Внешнее совместительство на 0,5 ставки — это возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации работать во время отдыха вне стен той фирмы (ч. 1 ст 282 ТК РФ). В случае оформления договора по внешнему совместительству (далее также — ВС) сотрудник вправе одновременно с любым количеством работодателей оформить договорные отношения.
5 ст. 282 ТК РФ):
При приеме на полставки совместителя руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт обязательной калькуляцией (ч. ).
В договоре, заключаемом с совместителем (п. 4 ч 2 ст 282 ТК РФ), обязательно указывают размер оплаты выполняемой им работы и надбавок к ней; в случаях же установления законом — проценты районных надбавок или других выплат [14] [/stextbox].
В ч. 2 ст 57 ТК РФ предусмотрены положения, согласно которым размер полной тарифной ставки должен быть учтен с учетом коэффициента 0,5 от размера полного оклада (ч.1 ).2 ст. 225 ТК РФ). Согласно ч. 3 п 1, работодатель может записать в трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч.1 и 4 ст.285 КоАП), а также указать место выполнения конкретной должности или направления на нее труда работника.5 ст. 66 ТК РФ (ст. 65). Согласно общим правилам, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки.
В этом случае норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников.
2 ст. 282 ТК РФ (ч.1, ч.1.) не применяется для работы по ВС при отсутствии основного работодателя у работника(п. ). 2 ст. 284 ТК РФ):
Важным является и то, что работнику-совместителю работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск (в том числе авансом) в одно время с основной организацией.В числе работодателей, которым можно трудиться (ст. 286 ТК РФ), людей не ограничивает закон;
Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу.
ТК РФ предусматривает, что в течение дня совместитель может работать на полную ставку. Это значит: если таких работодателей больше (кроме основного), отведенные 4 часа делятся соответственно количеству отработанных часов у каждого работодателя и времени основной работы) [6] Если же они есть — эти часы делятся между собой по сумме двух их количество суток; при этом время дополнительной трудовой деятельности работника делится согласно закону на его количество.
При внешнем совместительстве выход работника на всю смену при внутреннем сдельщичестве допускается только в свободный от работы день (ст. 92 ТК).По статье 284 ТК РФ работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной штатным расписанием организации.В трудовом контракте с совместителем обязательно прописать, что он получает зарплату за неполный рабочий день в размере полной ставки.
В свою очередь, внешний совместитель может работать в свободное время без ограничений по времени и не более 4 часов в день.
: Теги:
5850 9750 ₽ –40%
18+
и по совместительству 0,25 уборщик как считать среднесписочную?
Упрощенный пример расчета: 76.2,4 KСредняя численность не полностью занятых работников за отчетную неделю в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней по календарю в отчетном месяце (пп.1 п.79.3. Приказа No 722) на число рабочих дней или количество выходных для каждого месяца;
Среднее количество не полностью занятых работников составило 0,75 человека (0,3 x 22 + 0,25×22) : 21 рабочий день).
Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
С учетом того, что работнику в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники до 18 лет; женщины, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда); женщинам из сельской местности или инвалидам I группы, они учитываются как целые единицы. Если хорошо, то я занимаюсь воспитанием ребенка и катаниями на авто. Еще очень много чем) ПодписатьсяНеобходимо считать по факту — это 1 человек!Если будете сравнивать по ставкам (люди будут задублированы), среднесписочная численность будет посчитана некорректным образом).