Важное по теме читайте в разделе «Важное»
28.06.2018 Конституционный суд вынес постановление No 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда гражданских сотрудников воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. В консультации вы сможете ознакомиться с рекомендациями чиновников для гражданского персонала войсковых соединений Российской Федерации: на сайте https://онлайнинспекция.рф есть рекомендации по оплате работы гражданского населения во время выходных дней
ТК РФ определяет размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день:.
При этом определенные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативно-нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Все сотрудники оплачиваются повышенным размером часов, фактически отработанных в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходные и праздники приходится часть рабочего дня (смены), то они дополнительно получают отсрочку работы по времени; От 0 до 24 часа — оплата производится за весь рабочий период (от 00 минут) соответственно
Сотрудники Роструда основывают свои разъяснения об оплате работы в выходные или нерабочие праздничные дни на Постановлении КС РФ No 26-П.
В пункте 3.5 указанного постановления указано: ТК РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования как система оплаты труда и компенсационные выплаты вместе с тарифной частью включает еще различные виды стимулирующих выплат; указанные работники при расчете размера платы за выполненную им работу могут произвольно лишиться права на получение соответствующих дополнительных пособий.
Как видно, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты и районные коэффициенты (или процентное надбавление), но также компенсационные выплаты.
Роструд пояснил, что несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей и указано, что толкование ТК РФ является общеобязательный вывод КС России распространяется на всех работодателей без исключения.
В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и затем – двойным.
По соглашению сторон работодатель может установить размер платы за сверхурочную работу в зависимости от того, как он ее выполнял. Альтернатива – предоставление дополнительного времени отдыха (дополнительного), но не менее времени отработано суточного срока;
ТК РФ: каждый час работы в ночное время оплачивается повышенным размером по сравнению с работой в нормальных условиях, и не ниже размеров оплаты труда на рабочем месте (с 22 до 6 часов), установленных трудовым законодательством. К Сведению: согласно Постановлению Правительства России от 21.07.2008 No 554 размер повышения заработной платы за каждые сутки составляет 20% дневной тарифной ставки или должностного оклада для работников ночной смены).
Роструд разъяснил, что в Постановлении КС РФ No 26-П есть положение о двойном вознаграждении работников и работодателей. » «В противном случае это ведет к недопустимому снижению причитающегося работникам вознаграждение за труд по сравнению с оплаченной аналогичной работой», — отметил он.
В ТК РФ закреплено, что заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. При этом системы заработной платы и размер тарифных ставок (должностные оклады), доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются коллективными соглашениями или локальными нормативно-правовыми актами по согласованию сторон трудового договора; соответствующие положения излагаются на их страницах локальных актов.
При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (должностные оклады), доплат и надбавок стимулирующего характера в том числе за работу на условиях, отклоняющихся от нормальных, а также систему премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативно-правовыми актами.
Роструд разъяснил, что работодатель должен учитывать все премии при оплате труда в выходной день.
Если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены или рассчитано их вознаграждение в выходной день — они являются составляющими заработной платы работника.
В этом случае размер ежемесячной премии рассчитывается заранее и учитывается при оплате труда в выходной день.
Она должна быть начислена в двойном размере.
В ТК РФ установлен особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя могли временно быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного для них рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или соглашением и принимается на основании мнения представительного органа работника. Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом она не может составлять менее трех календарных дней ( ТК РФ).
Введение ненормированного рабочего дня для работников на общих основаниях является отменой тех правил, которые установлены в законодательстве. Эти работники освобождаются также и от работы во время еженедельного отдыха или праздников (сроки оплачиваемой части отпуска), а так же могут быть освобождены от нее по общим правилам [6].
д. Эти работники освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники на общих основаниях, но не могут быть освобождены ни при каких обстоятельствах.
В соответствии с ч. 1 ст 225 Трудового кодекса РФ привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день или выходные и праздничные дни к работе в эти даты должно осуществляться согласно положениям п.3.
и ТК РФ. Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1.
Трудовым законодательством не предусмотрена денежная компенсация (доплаты) за работу в режиме неполного рабочего дня.
В случае если в организации установлен ненормированный рабочий день, работодатель должен учитывать тарифную часть зарплаты и все компенсационные выплаты (в том числе эту доплату), а также всю оплату труда за работу на условиях неполного рабочего времени). * *.
* * Повторим, что при повышении оплаты труда в выходные и праздники нужно брать не только тарифную часть зарплаты или компенсационные выплаты (ст. 108), но еще премии за сверхурочные работы и работу ночью.
1 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, п.