«Когда компания принимает на работу совместителя, первое дело ему устанавливается норма рабочего времени. Обычно для этого у него есть 4 часа в день и 40-часовая рабочая неделя».
В статье разберемся, как оформляется работа по совместительству на полную ставку и какие есть нюансы. Если обратиться к Трудовому кодексу то такого понятия нет в нем: «ставка» или «полставки».
Но они используются не всегда. Внешнего совместителя могут называть работником, заключившим с другим работодателем трудовой договор на выполнение регулярной работы в свободное от основной деятельности время;ТК РФ (статья 284) предусматривает продолжительность времени работы сотрудника, не превышающую 1 час.
Если считать норму рабочего времени 40 часов в неделю или 4 часа, то половина составит 20 и четыре минуты соответственно. [/stextbox] При этом общая продолжительность труда за месяц не может быть больше месячной нормы для такой же категории работников (если она установлена у основного работодателя). То есть совместителям работа на полную ставку предусмотрена только с учетом общей длительности трудового дня до начала месяца.
Устанавливать половину положенного оклада совместителю не обязательно. Это может быть возможно и при расчете заработной платы, например с учетом выработки или от других условий договора (при условии что он имеет соответствующую характеристику).
По общему месту работы Иванов И.И работает с понедельника по четверг, в пятницу у него выходной день (Читайте также статью ) и выполняет этот объем работ не менее четырех часов за один час: на данный момент он трудится во второй половине дня – пятница у них рабочая; днем же ему положено 4 часа для выполнения нормы времени — 18-часовой рабочий день с 20.00 ч до 39.00ч включительно). Пример 1: Иван Иванович отработал четыре недели подряд с понедельника по среду без выходных дней, а воскресенье провел дома после обеда (с перерывом между обедами 13:00 ч до 14-00 ч), плюс 8 рабочих дней со вторника по субботу!
Иванову удалось отработать 20 часов в неделю. Пример 2: Петров П.П. трудится по совместительству на ООО «Вега». В трудовом договоре предусмотрена оплата труда за итоговый результат работы, согласно условиям трудового договора.
Петров в установленное для него время выполняет норму труда, предусмотренную законом об оплате трудовых услуг.
Важно! В некоторых случаях установление для совместителя режима работы на полную ставку возможно. Несмотря на ограничение в продолжительности рабочего времени, из этой нормы трудового кодекса существуют исключения: например, группа медработников может работать по совместительству с максимальной длительностью смены и без ограничения рабочей недели (например), если она составляет не более 12 часов вместо обычных 8) или же они могут быть установлены как основные работники
К ним относятся медработники, проживающие, работающие в селах или ПГТ.
Указанные работники могут быть приняты на полную ставку (Постановление Правительства No813 от 12.11.2002).
Помимо этого, совместительство возможно не только для тех работников у которых по основной работе изменилось положение. В частности: В случае если сотруднику приходится работать на полную ставку;
Если у работника по основному месту работы сложились определенные обстоятельства, указанные выше (например: отсутствие средств на оплату труда), то для перевода его в другую смену работодатель должен произвести какие-то изменения условий трудового договора.
В этом случае потребуется оформить некоторый пакет документов.
В качестве таких документов могут быть представлены:
Подтверждающие документы прикладываются к заявлению, составленному работником. Руководитель издает приказ об увеличении продолжительности труда до целой ставки и о размере зарплаты в зависимости от того сколько времени будет действовать режим на полную ставку или полный месяц работы (в исключительных случаях). При этом важно помнить: работодатель ограничивает для совместителей срок действия трудовых отношений с изменением заработной платы; а также размер выплаты по результатам такого режима не может быть меньше нормы трудового договора соответствующего периода.
При этом важно помнить, что он устанавливается на определенный период времени с изменением заработной платы.
Возможно, в будущем работа по совместительству станет для работника основной если не будут устранены причины того, что работник перешел на полную ставку.
Если работодатель захочет перевести работника из совместителей в основные, он должен оформить перевод на другую работу (Читайте также статью ); Статья 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы».
20 Августа 2018 в 10:09 Внешнее совместительство на 0,5 ставки — явление довольно распространенное.
В соответствии с ним сотрудник у другого начальника должен ежедневно выполнять свою работу в свободное от первой работы время.
В случае оформления трудовых отношений в письменной форме они должны быть оформлены согласно требованиям ТК РФ (ст. 78).Для того, чтобы заработать больше денег и при этом не остаться на вторых ролях в компании или трудоустройстве необходимо определиться с тем — можно ли работать без зарплаты.
В этой статье мы расскажем, возможно ли совместительство в какой-либо сфере.
Д. Согласно, полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке).
Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 в неделю (то есть 4 часа) и не позволяет работать у второго работодателя полный рабочий день, сменно или полнорабочий — только при наличии основного места работы.
Для определенных категорий работников установлены временные рамки для такой занятости:.
В учетном периоде совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же срок для соответствующей категории сотрудников.
В контракте указывается, что работник принят на работу по совместительству и фиксируется режим рабочего времени и отдыха.
По общему правилу, такой труд не может быть сопряжен с основной деятельностью и занимать ограниченное количество часов. Тем не менее существуют исключения из этого правила:
При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку.
В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом ().
Если человек хочет работать на предприятии полный рабочий день, он может сменить место работы. Трудовой договор новый подписывать не нужно; трудовой договор новому человеку в этом случае подписывать нет необходимости!
Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.
В дополнение к пяти емким и полезным урокам по охране труда, дадим инструкции с учетом последних изменений.
В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Отказать от писем можно в любой момент, без всяких вопросов и с уведомлением о результатах!
В рассылке вы подтверждаетесь с и даете согласие на использование файлов cookie, передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru
08 Апреля 2021 в 16:30 Заключение договора через электронный портал – это форма оформления сотрудничества между сторонами без использования единого документа на бумажном носителе.
01 Февраля 2021 в 14:01 Перевод на другую должность без согласия работника — это процедура, которую можно провести только при определенных обстоятельствах.