Однодневная командировка в выходной день как оплачивать
Оплата командировочных в выходные дни
Copyright: фотобанк Лори работника может приходиться на выходные и нерабочие праздничные дни. Всегда ли работодатель оплачивает командировочные в праздники, разберем подробнее из нашей статьи.
В период командировки сотрудник направляется для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, при этом длительность ее ограничивается определенным сроком (ст. ТК РФ).
В расчет берется время, необходимое для проезда до вокзала или аэропорта и т.д. если они находятся вне населенного пункта ( Положения о командировках), утв.
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).
- средний заработок.
- его рабочее место, должность,
В этом случае сотрудник должен возместить работодателю все расходы, связанные с командировкой: затраты на проезд (ст. 81), стоимость жилья и другие не согласованные работодателем траты)
167, 168 ТК РФ). С выходными (в т.ч.
с нерабочими праздниками) могут совпасть следующие периоды служебной поездки:
- возвращение из командировки в выходной день.
- работа (выполнение служебного задания) командированного сотрудника в выходной по распоряжению работодателя;
- выезд в командировку в выходной день;
- выходные дни, в которые работник отдыхал;
По ТК РФ, время отдыха (включая выходные и праздничные нерабочие дни), включая субботу и воскресенье, работник волен использовать по своему усмотрению – поскольку от выполнения трудовых обязанностей в этот период он свободен.
В статье 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 No 922 (в ред. 10 декабря 2006) указаны размер заработной платы за каждый день служебной поездки, включая дни нахождения в пути; а также оплата командировки по выходным дням
Это зависит от того, как работником использовались дни, предназначенные для отдыха:
- Если командированный, оставшийся на выходные, привлекается в эти дни к работе, его труд в такие периоды должен оплачиваться согласно положениям трудового законодательства о привлечении к работе в период отдыха (п. 5 Положения о командировках).
- Если работник остается в месте командировки на выходные, чтобы продолжить работу по их окончании, т.е. использует их для отдыха, оплата таких выходных дней не производится (платятся только суточные).
В качестве альтернативы работник вправе попросить предоставить ему другой выходной вместо отработанного, но тогда оплата «рабочего» дня не будет произведена. Кроме того двойной размер оплаты при окладе может быть только одинарным: если трудился в выходные сверх месячных норм рабочего времени за месяц; на данный момент зарплатой считается однарная ставка или два часа работы по среднему тарифному разряду (при двухнедельном рабочем дне).
Работодатель, отправляя сотрудника в служебную поездку или приезжающего на работу с выходными и уезжая из города после выходных дней (например), фактически привлекает его к ответственности за то же самое. Согласно разъяснениям Минтруда от 13.10.2017 No 176н «Об особенностях служебной поездки».
- при выезде в командировку в выходной день оплата производится минимум в двойном размере, либо работнику по его желанию дается другой день для отдыха (неоплачиваемый), но тогда отработанный выходной день оплачивается в обычном одинарном размере;
- при нахождении в пути или возвращении из командировки в выходной день оплата за это время происходит аналогичным образом: в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула в другой день.
За оплату времени следования, совпавшего со временем отъезда/приезда (в отличие от средней заработной платы), платят по тарифной ставке или окладу работника. При этом закон не говорит, как именно должен оплачиваться период путешествия в пути: оплачивается ли весь день прибытия и прибытие, либо полностью оплачен только конкретный час нахождения на месте; может быть также оплата всего дня пребывания человека в дороге удвоенной стоимости?
Если работодатель не хочет закрепить в своем внутреннем документе порядок расчета подобных выплат, то он обязан согласовать его с внутренним нормативным актом.
Размер суточных, согласно внутреннем «Положению о командировках», составляет 700 руб. в день и считается полным рабочим днем компании!
В компании все работают по пятидневной рабочей неделе (выходные суббота, воскресенье).
В общей сложности за все дни командировки (21 и 22 марта) будут начислены суточные: 700 х 4 дн. = 2800 руб. – средний дневной заработок; 342 240 / 232 дня=1380 — оплата рабочих дней в командировке, включая день отъезда/приезда [info].
Оплата командировки в выходной день ведется из оклада работника в двойном размере.
В марте у сотрудников отпусков по 20 дней. Оплата в субботу 23.03.2019 (месяц отработан полностью). Поскольку сотрудник возвращается из командировки 22 марта, ему заплатят двойную сумму: 30 000 /20 дн х 2 = 3000 руб.
х 2 = 3000 руб. – оплата дня приезда.
Суточные в пределах норм не облагаются НДФЛ. Для командировок по РФ предельная сумма для работника составляет 700 руб (п. 3 ст 217 НК). Остальные выплаты работник вправе удержать из зарплаты или уплатить налог на доходы физических лиц при увольнении с помощью вычета налога:
Полный текст нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть на нашем сайте.
- ,
Командировки 13:42 11 ноября 2017 Командировка 15:20 7 апреля 2018 командирование Команды Командуры, Арбитраж и сбор страховых взносов Регистрация налогоплательщика НПД Современный предприниматель Статистическая отчетность Трудовые отношения 1С УСН Жалоба на ошибки в документах Финансовая отчётность Сводная бухгалтерская информация Зарплатный налог с физических лиц Банки Экономика и бизнес Налоги для малого бизнеса 10:55 30.04.2021 ИП Нулевая отчетность Юридическая отчетность Отчет о прибылях и убытках.