4015 Содержание страницы Трудовой кодекс РФ довольно скудно описывает явление простой. Его упоминание в ст 72.1 (абз). 3 и 5 даются на основании п 2, 157 статьи этого кодекса; далее по статье 146 приводится общий алгоритм оплаты времени простоя работнику.
В любом случае вопрос, кто виноват в данной ситуации является ключевым – от ответа на него зависит размер оплаты.
Как определить, какие из них являются экономическими или технологическими? Ответ несложный. Так отсутствие покупательского спроса на товар либо его неисправность можно отнести к экономической причине и в технической причины простоя организации.
Но, как правило, вина сторон недостаточна и тогда оформляется простой по причинам объективным.
Во Владимирском областном суде считают, что экономические трудности фирмы — это вина работодателя (ап. опр No33-3566/2013 от 31/10 2013 г). В случае поломки оборудования и ее последствий ответственность работника, допустившего поломку, очевидна а вины его коллег по другой смене нет.
С учетом указанных нюансов важно правильно оформить простой по независящим от сторон причинам.
Порядок оформления выработан практикой кадрового делопроизводства.
В случае простой, доказывать что в простое нет вины работодателя обязан он сам (Пленум Верховного суда РФ от 17/03/4 г.).
Документы, оформляемые при простое (см. п 17) можно оформить по следующим правилам:.
Если оборудование простаивает, а виноват в этом только один из группы работающих на нем сотрудников, в листах учета простоя делаются отметки об этом.
Если коллективным решением принято, что вины работодателя и работника в простое нет, необходимо это отразить в акте, который подписывается всеми членами комиссии.
Говоря об оформлении простоя не по вине сторон, стоит отметить еще ряд нюансов.
По мнению Роструда, простой не прерывает трудовой стаж работника (п. 4 ст 121 ТК РФ), дающий право уйти в очередной оплачиваемый отпуск по истечении установленного срока труда). При этом он может быть признан вынужденным прогулом либо отстранением от работы за нарушение условий трудового договора или его вины.
Предлагается рассматривать простой по аналогии с вынужденным прогулом, отстранением от работы не из-за его вины либо же ее отсутствия. Если он произошел без вине работника или нет вина ни одной стороны — время идет на стаж и учитывается при расчете производственной нагрузки (работы) между ними).
Если вина работника установлена, простой не включается. В обоих случаях он считается обычным и может быть включен во стаж при наличии определенных виновных лиц.
Если простой коснулся всей организации, предприятия в целом (ФЗ No1032-1 от 19/04/1091 г.), об этом необходимо сообщить службу занятости через три дня после того как вы сообщили о нем и написали заявление на имя начальника отдела кадров или другого работника службы труда
Расчет ведется с учетом фактически неотработанного времени (пропорционально времени простоя). Об этом написано в ст. 157 ТК РФ. Оплата может быть и выше, если есть соответствующее положение в ЛНА.
Пример: работнику установлен оклад 25 000 рублей, но из-за аварии на электростанции в сентябре он не работал 2 дня.
В сентябре 21 раб. день. Расчет:
Остальные 19 дней будут оплачены по полной ставке.
Если нужно рассчитать простой по часам, то в основу берется количество рабочих часов из 40-часовой рабочей недели (письмо Минздава No16-4/2059436 от 02/07/114 г.).
Приказ об объявлении простоя (временного приостановления работы) для отдельных работников организации [наименование и наименование компании] 1. В связи с перечисленными причинами экономического, технического или организационного характера в соответствии со ст. ТК РФ приказываю: 2. С [число, месяц, год], по «дате» объявить простой на время временного прекращения деятельности следующих сотрудников предприятия;
4. Главному бухгалтеру: — освободить указанных в приказе работников от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте.
Примечание. Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее двух третей средней заработной платы работника (в зависимости от обстоятельств).В случае отсутствия работодателя и работника время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного вознаграждения), рассчитанных по формуле: «время простаивает за счет труда».
Начальнику отдела кадров: — обеспечить учет времени простоя; — ознакомить [Ф. И. О.], [Ф.И.О.]. с данным приказом в течение соответствующего срока под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [должность, Ф.
В приказе указаны: [должность, подпись инициалы фамилия] (число, месяц, год) Руководитель организации [подпись, инициалами, фамилия], [численосло, месяца два] Отчет о проведении проверок ГАРАНТ доступен только в коммерческой версии системы. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно 3 дня!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, то можете получить полный доступ к системе прямо сейчас или запросить по Горячей линии в «Гарантите».