В ч. 3 ст 78 ТК РФ нет официального указания на то, что сотрудник прошел испытательный срок и его могут уволить с работы или обменять по решению руководителя организации/работодателя
В статье подробно описано, как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок. Какие документы для этого нужны?
Согласно ст.
71 ТК РФ, если работник не прошел испытательный срок (то есть без обращения в суд), работодатель может официально уволить сотрудника. Но для этого необходимо соблюдать определенные нюансы такой юридической процедуры: увольнение на испытательном периоде и отработка оговорена договоренностью с работодателем или соответствующими документами; о тонкостях увольнения во время испытания сказано здесь).
Работник должен быть уволен в соответствии с трудовым законодательством РФ и подтвержден соответствующими документами (о тонкостях увольнения на испытательный срок, об отработке рассказано ).
В качестве существенных доказательств используются такие документы:
Если никаких существенных доказательств не будет предоставлено, то работник может подать иск в суд на своего работодателя за незаконное увольнение по причине того что он был уволен с испытательным сроком (). По закону основания для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок в соответствии с законом могут быть и такие:.
Все эти законные основания отражены в. Однако, за такие проступки не обязательно увольнять!
В частности, работодатель может вынести устное предупреждение (например при наличии уважительных причин для прогула).
Таковыми являются следующие работники ():
В настоящее время беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не принимают на испытательный срок.
По закону, работника нельзя уволить в период испытательного срока. Однако он должен показать своему непосредственному начальнику листок нетрудоспособности (больничный). . Сотрудника, не прошедшего испытательный срок можно уволить по тем же основаниям что и работника на общих условиях!
Работника, не прошедшего испытательный срок и работающего на общих основаниях можно уволить по тем же законным правилам что и работника из числа сотрудников.
В случае неподтверждения работником качества работы работодатель имеет право досрочно аннулировать трудовой договор (договор) с ним.
В таких случаях решение руководителя организации можно официально обжаловать в суде (ч. 1 ).
Главное, из письменного уведомления об увольнении должно быть ясно на каком основании работник признан профнепригодным (например: служебная записка от начальника и др.). Составляется такое уведомление в секретариате предприятия вместе с подписью директора предприятия.
В этом случае работнику вручается лично в руки или отправляется по почте отдельное заключение о результатах проведенного испытания. Этот документ, как правило оформляет непосредственный начальник (не непосредственно). Его можно без проблем прикрепить к письменному уведомлению об увольнении
Здесь делается отсылка к заключению об итоговых результатах проведенного испытания.
Сотруднику, не прошедшему испытательный срок (срок), выходное пособие выплачивается. Профсоюз организации на этот счет ничего говорить и в таком случае против него мнение профсоюза предприятия).
При этом увольняемый сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. После издания приказа, ему выдается трудовая книжка и заверенные копии других документов:.
Некоторые работодатели уверены, что письменное уведомление об увольнении и приказ о проведении такого кадрового мероприятия — это одно.
Однако это не так. Приказ необходимо выпустить до издания приказа, но еще до его публикации выслать уведомление сотруднику о том, что он будет уволен официально и с него запишут заявление об увольнении в течение 10 дней после увольнения
В случае если сотрудник не прошел испытательный срок, руководитель компании/работодатель может официально уволить его в соответствии с.
Все выплаты производятся в последний рабочий день. Выдача трудовой при увольнении по уважительной причине или из-за непрохождения испытательного периода подтверждает подпись работника на карточке унифицированной формы No Т-2 и отдельном рабочем журнале — книге учета трудовых
В итоге, работодатель освобождается от административной ответственности за невыдачу на руки трудовой книжки сотруднику без испытательного срока.
При этом в трудовой обязательно указывают категорию увольняемого лица, как работника неудовлетворительно прошедшего испытание ().
В трудовой книжке должно быть указано, что работник не прошел испытание и его уволили. Согласно законодательству работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин по собственному желанию в день увольнения (договора). При этом процедура увольнения сводится к тому же процессу аннулирования трудового договора или контракта на общих основаниях: сотрудник получает трудовую книжку вместе со всеми документами о работе; выплачивается зарплата и прочие выплаты — при наличии соответствующей причины для увольнений – авансом либо через банк НДФЛ.