В каких случаях достаточно подписи трудового договора? 03 октября 2017, 12:46 Вопрос No1768716 Ирина поинтересовалась у юриста
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации
Заявление о приеме на работу необходимо только при поступлении в государственную гражданскую или муниципальную службу (ч. 2 ст 26 Федерального закона от 27.07.2004 No79-ФЗ).
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
, ч.
«О муниципальной службе в Российской Федерации» (статья 16 Федерального закона от 02.03.2007 No 25-ФЗ).Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который потом издается приказ о приеме. [/stextbox]16 ТК РФ).
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации согласно ст.
69 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным в соответствии с заключенными трудовыми договорами.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При получении работника (до подписания трудового договора) работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа или распоряжения.
Юрист г. Ижевск Бесплатная оценка вашей ситуации.
В случае, если Вы не писали заявление и работодатель заключил с Вами трудовой договор (на Вас), то этого вполне достаточно для того чтобы доказать факт трудовых отношений. Для издания приказа о приеме на работу основанием для его оформления является не заявление, а трудовой договор. Однако в заявлении можно отразить волю работника устроиться и получить зарплату;— из заявления видно волеизъявление человека устраиваться или нет (сроки приема) уточняются у работодателя).
info
Похожие вопросы 11 Августа 2022, 19:28 — вопрос No2468343 31 Ноября 2020, 16:10 – Вопрос No2604625 29 ноября 2018 года 17:00 — вопрос No27772143
в каком случае необходимо включать фразу ‘с окладом согласно штатному расписанию’.
И есть ли где-то прописанные правила написания, или же оно пишется в произвольной форме?
В чем же дело? Унифицированной формы для подачи заявлений не существует. Это абстрактная форма, разработанная в соответствии с приказом об оплате труда и утвержденным штатном расписании: подпись (в этом случае) Цитируем ст.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 2.
Трудовую книжку 3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4. страховой полис, выданный в соответствии с законодательством о труде (ст. 16 ТК РФ). Это все достаточно для создания трудовых отношений на основании трудового договора и получения приказа об увольнении или назначении его лица; то есть заявление не является обязательным при поступлении гражданина на работу!
В настоящее время заявление о приеме не является обязательным. Его обязательность определяется трудовым договором, на основании которого издается приказ.
Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.
Есть мнение, что если написать заявление — лучше не будет. Потому как это промежуточное соглашение о выходе на работу с чисто психологическим значением для кандидата в первую очередь.