В характеристике с места работы работодатель указывает личные и профессиональные качества работника. Ее можно предъявить для суда, кредиторов при трудоустройстве на новую должность в суде или суду
В соответствии с, документ о трудоустройстве необходимо предоставлять не позднее трех рабочих дней со дня обращения (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу No 33-28750).
В большинстве случаев рекомендация может быть получена не только работником, но и государственными органами.
В зависимости от места, куда направляется документ, определяются акценты и формулировки качеств работника.
Рекомендации бывают:
Внешние документы являются документами, которые передаются в другие организации или государственные органы.
Внутренние характеристики используются при получении запроса на повышение в пределах организации, где он трудится. От этого зависит стиль изложения и форма письма: требуется знать цель перевода или повышения сотрудника внутри компании (в данном случае) — от нее зависят характерные черты характера работника; их нужно обязательно указать конкретную область деятельности и деловые качества его самого). [/stextbox].
В некоторых случаях кадровый специалист просит составить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему о том как писать характеристику на человека и снабдив его образцом.
Рабочее место, где работает новый человек и не знаком с коллегами – это нормально. Однако в случае если сотрудник незнаком со своими сотрудниками или имеет мало знакомых коллег по работе работодатель может отказаться согласовывать текст для работника при наличии положительной характеристики на сотрудника.
ru-forum.org
В бланке указывают полные реквизиты, если он официально зарегистрирован на предприятии. Рассмотрим подробнее как оформляют характеристики для работников и какие сведения в них содержатся:
Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации.
Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании).
Важно не забыть поставить дату составления.
В заключение дадим еще один практический совет: сгруппируйте всю информацию на одном листе. Это поможет составить правильное мнение о человеке и поспособствует формированию правильного мнения об этом лице или личности.
Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация.
Если сотрудник опеки намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, необходимо отметить его личные качества: например, доброжелательность и заботливое отношение к детям.
Если рабочий собирается стать успешным или требуется устроиться на новое место, нужны эпитеты «исполнительный», «инициативный», а также точный характер того, насколько он добросовестный и ответственный.
Но есть и другой повод, чтобы подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации.
В данном случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма от 04.04.2012 и.
В письме, в частности, говорится о том, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого и его заслуги. Кроме того важно упомянуть квалификацию, личные качества работника или оценку эффективности их деятельности.
В консультантПлюс сообщили, что в России запрещено прямо перечислять трудовые функции и жизненный путь специалиста.
Используйте эти инструкции бесплатно.
В этой характеристике работник описан положительно. На бланках организации (на сайте) «_______» _______________________ 20___ образец характеристики на работника с места работы в ____________________________________________: фамилия, имя и отчество — Фамилия, имя – дата рождения — должность
Ф.ИО. обладает широким объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области; владеет обширным объёмом информации о существующих событиях, постоянно знает последние новости из смежной сферы деятельности
Ф.И.О. проявил себя как ответственный сотрудник, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и действия подчиненных.
ч. в нерабочее время, отличается пунктуальностью и деликатностью общения с подчиненными и коллегами за что имеет уважение среди коллег.
Требователен к самому себе. ___________________ Должность И.О, подпись «____» ___________ 20___ Характеристика выдается Фамилия Подпись Описание выдано в адрес работодателя: ___________________________ (наименование организации и ее реквизиты) с «___»______» _____________ 20___ по настоящее время работнику ______________________________ на должность ________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________.
Семейное положение: __________________________________________. (указать наличие супруг(-и) и детей).
Дисциплинарные взыскания никогда не получал. С коллегами и коллегами имеет дружеские отношения, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта.
Вредные привычки отсутствуют, имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
___________________ Должность И.О.
Фамилия Подпись А вот так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составленная в случае проведения аттестации персонала: ООО «PT.ru» 17.05.2021 исх. No 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны 08.03.1984 года рождения.
Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И.
На самом деле я конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, его руководстве
По отношению к руководству и клиентам Петрова О.И. не имела профессионального опыта, возможности для повышения профессиональных навыков отсутствуют
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно срывались сроки поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически срываются планы на поставку и прогулов
Начальник отдела продаж Сумаркин М.В ________________ Не справляется с обязанностями, что свидетельствует о несоответствии занимаемой должности.
Существует регламент написания этого документа, но все же существуют определенные ограничения.
Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления.
Для практического применения в практической деятельности их вполне сгодятся. Если прописать данные конкретных сотрудников (для суда) или указать конкретные фамилии.
специализировалась на журналистике и науках общения. После переезда в Россию, с 2014 г. работает по специальности «Журналистика и наука общения».
На сайте «Русской службы новостей» опубликована статья о неточности или ошибке. Если вы заметили ошибку, выделите ее и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и “Enter”. Мы узнаем об этом из сообщения редакторов сайта
Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы будем рассказывать вам о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно!
1997 — 2021 PPT.RU Сделано в Санкт-Петербурге, с 2004 года действует система «Полное копирование материалов запрещено», при согласованном использовании ссылка на ресурс обязательна.
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.
Удаление изображения Вы уверены, что хотите удалить изображение и заменить его аватаром по умолчанию?