В некоторых организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Это временное изменение условий трудового договора — до устранения соответствующих обстоятельств (статья 60 ТК РФ).
В буквальном значении нормы она является требованием к выполнению работы, не включенной в трудовой договор конкретного работника. Если работник откажется выполнить приказ работодателя об исполнении своей трудоустройства (дополнительное соглашение) [1], то работодатель имеет право привлечь его за это нарушение дисциплины по ст 17 Трудового кодекса РФ на основании п.1 постановления Пленума Верховного Суда от 16.03.2004 No 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
(в ред.
В соответствии с ч. 2 ст 72.1 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) обязанность доказать наличие обстоятельств, которые связывают такую возможность на работодателя возлагается именно на него как представителя работника и не должны быть ему противопоказаны из-за болезни или других причин для перевода в другую компанию при наличии у них заболевания либо состояния здоровья [/stextbox]
Временный перевод по соглашению сторон (временные перевода) может быть осуществлен только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях и работа не должна ему мешать.
Если работник, перешедший на другую работу в случае простоя или необходимости предотвращения уничтожения имущества либо замещения временно отсутствующего работника должен выполнять более низкую квалификацию (ч. 71), то такой перевод считается незаконным!3 ст. 72.1 ТК РФ возможен только с письменного согласия работника.По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме и подписанному сторонами (или работодателем) — по договору с одним из работодателей или другим органом исполнительной власти другой страны работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя до выхода этого работника.
По истечении срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а он продолжает работать и при этом отказывается от нее. При отсутствии согласия работника на перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве, наводнения, землетрясения или эпизоотии (в зависимости от обстоятельств), если оно имеет место быть — без его разрешения) – переход считается постоянным: с этого момента работодатель может перевести такого же сотрудника к другому работодателю для предотвращения указанных случаев либо устранения их последствий. В случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве (несчастного происшествия), пожара и эпидемии работник может быть переведен без его согласия у того же работодателя для предотвращения указанных случаев либо устранения их последствий.
В случае перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается перевод в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технического или организационного характера) и необходимости предотвращения уничтожения имущества либо замещения временно отсутствующего человека. При этом работник вправе отказаться от такой должности только с письменного разрешения работодателя; для этого он должен получить письменное согласие другого лица.
При переводе, осуществляемом в случаях предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи оплата труда работника производится по выполняемой работе (но не ниже среднего заработка) предыдущего места работы.
Следует учитывать, что согласно ст. 219 и 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию:
Отказ от выполнения работы, совершенной с соблюдением закона и потрудившегося без нарушения трудовой дисциплины считается нарушением трудового кодекса.
В частности, Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отказаться от временного перевода по перечисленным выше причинам в том числе и если он уклоняется при этом или когда перевод является обязательным. При этом приказ (распоряжение) работодателя о временном переводе на другую работу должен быть оформлен отдельно с обязательством работника перед работодателем исполнять обязанности времено отсутствующего сотрудника наряду со своей работой помимо работы надлежащего характера. Временный перевод на другое место выполняемый без согласия работников либо за счет средств предприятия может служить дополнением к трудовому договору до исполнения обязанностей временно отсутствующих лиц;
В трудовом договоре все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет.
В связи с этим возникли вопросы: 1. Как правильно оформить дополнительное соглашение? как прописать, что пункты приложений недействительны (или считать их таковыми).
3. Если сотрудникам добавляются обязанности, должна ли увеличить их заработная плата?
В статье 60.2 ТК РФ закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), к выполнению дополнительной работы по другой профессии или должности. Сроки выполнения дополнительного задания и размер доплат определяются работодателем при наличии письменного согласия сотрудника на это право; конкретная сумма может быть определена соглашением сторон трудового договора либо по соглашению между ними — без указания содержания и объема дополнительных работ.
В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять помимо основной работы дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), за счет расширения зон обслуживания или увеличения объема работ с наложением обязанностей временно отсутствующего работника либо для выполнения дополнительных услуг при отсутствии такого лица7.
Если стороны не смогут договориться о сроке выполнения дополнительной работы, а также об условиях доплаты за определенный объем работ работник вправе отказаться от ее исполнения.
При согласии работника определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от нее, а работодатель – отменить поручение о ее выполнении и письменно предупредить другую сторону за три рабочих дня об этом другой стороне в письме или через два рабочего дня после его получения (по договоренности).
Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. 60.2, и ст. 151 ТК РФ обязывают работодателя устанавливать работнику дополнительную оплату за работу.Трудовой кодекс РФ не определяет действие должностной инструкции, но тем не менее это важный документ. Он содержит все: трудовая функция работника и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности; круг должностных обязанностей (располагающих его ответственность).
Должностные инструкции содержат характеристику должностей и профессий, описанную в Квалификационном справочнике руководителей, специалистови других служащих.
Гарантированное право работника на заключение трудового договора непосредственно связано с правом его выполнения работы, которая соответствует трудовой функции заключенного трудового соглашения.
Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю:
В соответствии с положениями нормативных актов требования к уровню квалификации работника, его функциональным обязанностям по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы для конкретного предприятия.
В компании можно разработать регламент, в котором будет прописана процедура составления и оформления должностной инструкции. Он прописывает порядок согласования с руководителями структурных подразделений (например руководитель отдела кадров) или утверждение новых должностных обязанностей руководителем подразделения; сроки введения нового приказа на должность
При этом работник должен получить его согласие на продолжение трудовых отношений.
В силу ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) целесообразно утвердить должностную инструкцию как отдельный документ и, разумеется, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это не повлечет изменения условия трудовых договоров путем оформления дополнительного соглашения или составить новую редакцию приказа о продлении рабочего времени работника; если же необходимость изменений вызвана новым условиями труда — лучше всего сделать так: уведомить его письменно под роспись). Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и внесение изменений не влечет за собой изменение условий трудового договора, можно утвердить ее новой редакцией. Трудовой договор с работником следует оформить согласно требованиям должностных обязанностей (с которыми обязательно должен быть ознакомлен под роспись).
В трудовом договоре не будет перечислено всех трудовых обязанностей, а вместо этого в него будут добавлены дополнительные.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.132 Трудовой кодекс). Соглашение об изменении определенных стороной трудовых отношений заключается письменной форме;
Утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред.
В соответствии с постановлением Минтруда России от 10.11.1992 No 31 (в ред. 24.10.2008). Письмо Роструду от 09.08.2007 N 3042–6-0.
Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412–6
«О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»
Часть 2 ст. 72.2 ТК РФ. Часть 3 ст.