29 июля 2022 Нарушение трудового законодательства – это действие или бездействие руководства предприятия, которое повлекло нарушение прав работника.Меры воздействия на нарушителей содержатся в статьях ТК, ГК, КоАП и УК РФ.
В чем заключается ответственность директора, его замов или других уполномоченных лиц в отношении прав сотрудников? [/stextbox] Директора и другие лица отвечают перед законом по Трудовому кодексу РФ (ст. 23), а также другими федеральными законами;
Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности.
Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.
Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, если он нарушает коллективный договор. Для этого профсоюз должен направить в организацию письмо с подробной информацией о нарушении прав работника работодателем
Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза.
В отличие от материальной, не предполагает никаких штрафов или мер воздействия на сотрудника. Она состоит в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику ().
Наказания по чаще всего применяются Госинспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, если работник пишет жалобу на нарушение законодательства о труде.
Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом.
Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:
Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:
Комментируемая таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2020 по КоАП опубликованная в сокращенном виде.
В нарушение ст. ТК РФ: Незаконное заключение договора гражданско-правового характера 5-10 10-20 50-100 Недостоверный трудовой договор (кроме условий оплаты труда) 510 10-20 5000 Нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни 1-51-4 30-50 Ошибка при составлении трудового договора с работником, не имеющим стажа работы 3-4-23040 Водителю могут отказать в отпуске после окончания отпуска 4-6 40 Уведомление о неполном оплачивании рабочей недели 1-3 2-3 3070 Отпускные позже установленного срока 11-1-15 290 Нет времени для отдыха у работника или обогревания +1/5 320-300 Зарплату выплачивают позднее установленных дат 1-5 100000.
Несвоевременное оформление дисциплинарных взысканий 1-5 10-20 30-50 При отсутствии обязательных медосмотров 15-25-15-30 110-130 Работник приступил к работе без проверки знаний по охране труда и (или) предупреждению 2-5 или предупреждение 50-80 Нет предварительных медицинских осмотров 20-30 20-40 130-150 Уведомление 2-4, 5-6 Наличие у сотрудника противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей — — 3-3 Отсутствие своевременной диагностики в период прохождения обязательного медицинского обследования – 1—2 Потребность заключать коллективный договор со стороны работника. Наказание Статья ГК РФ «Причинение вреда сотруднику либо его собственности во время исполнения должностных функций». [/stextbox].
178 ТК РФ Не осуществляют оплату за время прохождения обязательного медосмотра1-5 10-20 30-50 Запрет наемного труда, дисциплинарное взыскание Если сотрудник приступил к работе без проверки знаний по охране труда 15-25 14-30 110-130 Нет предварительных и(или) периодических медицинских осмотров 15-24-15-16 30 70 Выговоры не осуществятся 2-4 Превышены требования охраны труда 2-5-2-6 Отказ от подписания коллективных договоров — 3-3 Вред здоровью работника или его собственности – — 4 Нарушение требований об организации работы инвалидов в целом.
Размер компенсации может быть согласован обеими сторонами или вынесен решением суда П.
Нарушение прав работника Размер компенсации устанавливает суд Причинение морального вреда в полном объеме Статья УК РФ Пренебрежение нормами охраны труда, что привело к травме сотрудника Штраф до 200 000 руб. или сумма зарплат от 18 месяцев и работы на 480 часов Исправительные мероприятия 2 л.
Принудительные работы до 1 года с невозможностью работать в конкретной сфере более трех лет.
Или лишение свободы до пяти лет.
Нельзя занимать должности или работать в той же сфере до трех лет.
Необоснованный отказ в приеме на работу или невыплата части зарплаты и других денежных выплат более 3 месяцев, обусловленной личной заинтересованностью руководителя Штраф до 120 000 руб. [/stextbox] Работы до 460 часов.
Нельзя работать в той же сфере на том же месте и получать до двух лет. Работу можно отбыть только после трех месяцев или пожизненное заключение
или совокупность дохода за три года.
До трех лет работ с возможным запретом трудиться в той же сфере. Лишение свободы до трёхлет или лишение права работать сроком на пять лет без возможности работы и штрафа от 200 000 руб., а также возможного лишения жизни сроком более пяти лет. [/stextbox]
П. 3 ст 145.1 Нарушение конфиденциальности переписки, звонков или сообщений — до 1 года и 4 лет лишения свободы соответственно.
ru Дорогие читатели, если вы заметили ошибку или опечатку в тексте документа, выделите её и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем об ошибке.
В Блоге БУХГАЛТЕРа опубликованы статьи о недвижимости и бизнесах.
Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Вы можете подписаться на канал в Яндекс Дзен, чтобы первыми узнавать важные новости!
Удаление изображения или замена его аватаром по умолчанию.