Можно ли включать выходные дни в отпуск
Входят ли праздничные, нерабочие и выходные дни в отпуск
Если отдых выпадает на праздничные, нерабочие и выходные дни 2021 года (в том числе праздники), то отпуск продлевается. Также смотрите: если праздничный день попадает в свой отпуск — срок продления отпуска должен быть увеличен
Не продлевается отпуск на выходные дни – в соответствии со и ТК РФ. Пример Сотрудник собирается в отпуск с 03 ноября 2021 г. на 14 календарных дней, значит последний день отпуска у него 17 октября 2021 года.
Поясним, почему. Выходные дни, которые приходятся на время отдыха – 7, 8, 14 и 15 ноября 2021 г.
Правительство переносит выходные дни. А вот 4 ноября — официальный праздничный день, не включают в отпуск: они будут продлены на 1день.
В связи с этим переносом у работников часто возникает вопрос, сколько же дней им гулять в отпуске.
По ТК РФ выходной день может быть перенесен на другой рабочий, если дата его совпала с праздником.Если в период вашего оплачиваемого отпуска попал перенесенный выходной, то ваш отпуск не продлевается.
В. ПРИМЕРСотрудник был в отпуске 7 дней с 4 мая 2021 г, когда он должен выйти на работу?
Значит, выходные дни автоматически как бы присоединяются к отпуску.
Однако некоторые работодатели запрещают брать такие отпуска, считая отпуск в календарных днях.
Поэтому субботу и воскресенье тоже надо брать в отпуск и записывают на отпуск 7 дней.
Если вы согласовали с руководителем свой отпуск на 5 календарных дней 18 января 2021 г., то дата окончания отпуска — 23.01.2022
Нововведением стал день 23 и 24 января 2021 г., когда вы не выходите на работу в эти дни: все люди уже вышли из режима самоизоляции после того как вернулись домой с карантина (которую коронавирус запретили).
А также еще один день – 1 июля 2020 г.
– день принятия поправок к Конституции.
Эти дни были нерабочими, но они официально еще даже и не объявлялись праздничными.
Поэтому ведомства выпустили разъяснения:
- ;
- .
Рабочее воскресенье – день Парада Победы — не дает права на перенос и продление отпуска.В то же время 12 июня как нерабочий праздничный день дает право продлить отпуск на 1 день (, и ТК РФ).«ПРИМЕР»
Также полезно узнать, как влияют приходящиеся на отпуск нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020.
Разместить объявление на нашем сайте можно бесплатно и без регистрации.
Если отпуск выпадает на праздничные дни
В «Нужное» Добавить в «Ненужное» Актуально на: 28 апреля 2021 г.
В число нерабочих праздничных дней, на которые работника отправляют в отпуск без оплаты (), они также включаться и оплачиваться работодателем не могут.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 4 ноября – День народного единства.
- 8 марта – Международный женский день;
- 12 июня – День России;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 7 января – Рождество Христово;
На уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями ().
Да, в число дней отпуска по календарных дням входят выходные дни наравне с рабочими (). По общему правилу после нерабочего праздничного денька следующий за ним рабочий день является выходным.
К религиозным «региональным» праздникам это не относится (). Исключение составляет январский праздник.
В России ежегодно правительство выпускает соответствующее постановление (о переносе выходных дней в 2021 году см. ниже).
Последние включаются в отпуск.
Приведем пример, как считать дни отпуска в случае выпадения на праздничные и нерабочие праздники. Например: Непенина Н.В. написала заявление с 1 марта 2021 года сроком 14 календарных дней () 8 марта – выходной день праздничным днем или рабочим праздником; этот рабочий праздник в отпуске у работницы не учитывается. В итоге 17-го числа она должна выйти после отпуска 16 апреля.
Если работник в своем заявлении указывает не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примерами можно ознакомиться здесь ), то это может быть написано иначе. Например: первый день отдыха работника приходится на праздничный рабочий день; бывает так же и с первым днем каникул работников у них будет первое воскресенье месяца.
Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Это не значит, что работодатель «пропускает» отпуск. По общему правилу отпусканые выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка работника ( ).
Если в прошлый отпуск попала праздничная дата, как следует ее учитывать при определении отпуска
Если из расчетного периода исключать время, когда работник сохранял средний заработок (), то нерабочие праздничные дни в период отпуска исключить нельзя.
Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени.
При расчете среднего заработка за нерабочие праздничные дни следует учитывать (). Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты или имеют дополнительный заработок в такие выходные и праздники.
Как определяется порядок и размер выплаты? Коллективным договором, соглашением или локальным нормативными актами ().
Но поскольку этот список является открытым (), то его также нужно учитывать при расчете среднего заработка для сдельщиков.
Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление с указанием конкретных дат, и работодатель согласен его предоставить.
Если работник написал заявление на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отделяют нужное число рабочих часов.
В соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) буквенные коды «НВ» или цифровые символы «28» указываются в строке 1 таблицы.
Более полную информацию по теме вы можете найти в .