Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок

Увольнение без отработки при необходимости ухода за ребенком

При наличии определенных обстоятельств, женщины могут совмещать работу и воспитание детей. В некоторых случаях приходится выбирать последнее из-за того или другого обстоятельства (в силу различных жизненных ситуаций).

Государство защищает права трудящихся матерей в связи с предоставлением им льготы при увольнении по уходу за ребенком: здесь же можно найти возможность уволиться без всяких оговорок и ограничений;

В общем случае процедура завершения трудовых отношений с работающей матерью, которая уходит для ухода за ребенком согласуется ТК РФ.На данный момент действующее законодательство не устанавливает каких-либо привилегий для таких сотрудниц.

Все вопросы, связанные с увольнением сотрудницы по рассматриваемому случаю рассматриваются на общих основаниях.

1. — предусматривает прекращение рабочих отношений, инициатором которых является работник;
2. – дает возможность реализации права на получение выплат и компенсация за неиспользованный отпуск при расторжении договора.

Если работодатель заключил трудовые отношения по причине необходимости ухода за ребенком, он не имеет права отрабатывать две недели.

warning] В статье 80 ТК РФ есть основания для увольнения, если работник находится в трудной жизненно-трудовой ситуации. Например: уход за ребенком инвалидом и пр. — работодатель может потребовать подтверждения возникновения таких обстоятельств (например, справки из больницы).

Если речь идет об уходе за несовершеннолетним лицом в возрасте до 14 лет, то уведомление должно быть составлено и передано начальству не позднее 2 недель после предполагаемого ухода.

Внимание Если руководитель отказывается выполнять работу без отработки, а ситуация не терпит проволочек и требует немедленного завершения трудовых отношений (а ситуации требуют времени), работник может уведомить начальство.

После предъявления больничного листа бухгалтерии будут выплачены положенные отчисление.

1. после передачи заявления руководителю, им ставится виза, подтверждающая одобрение с его стороны;
2. сотрудником пишется соответствующее заявление;
3. в день увольнения, работник должен получить на руки свою трудовую книжку и полный расчет;
4. подписанное заявление передается в отдел кадров для оформления приказа, с которым увольняющийся должен быть ознакомлен под роспись;
5. по запросу сотрудника, бухгалтерия может подготовить и выдать справку о доходах.

В каких случаях работник, ухаживающий за малышом в возрасте до 3 лет имеет право требовать увольнения?

1. у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.
2. произошла смена проживания;
3. график работы неудобен;

ФЗ не содержит отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущим уход за ребенком-инвалидом.

Как и в других обстоятельствах, работодатель не может единолично принимать решение об освобождении от должности сотрудника ухаживающего за инвалидом.

Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:

1. выход работника на законную пенсию.
2. уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
3. соглашение между работодателем и работником;
4. невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
5. со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
6. поступление в ВУЗ;
7. призыв на армейскую службу;

Внимание В законе нет перечня ситуаций, в которых работник освобождается от должности. При этом работодатель не имеет права требовать с сотрудника при увольнении о предоставлении отпуска и выплатах:

1. начисляется и выдается заработок за отработанное по факту время и предусмотренные законом выплаты компенсационного характера;
2. премии и материальные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними актами работодателя.

Министерство финансов в своем письме No 03-03-10/1/294 от 25.10.2005, указывает на то что если премия выпадает не ранее чем после увольнения работника или его расторжения трудовых отношений с ним, размер ее все равно должен быть выдан при фактическом прекращении трудового договора.

Увольняющийся работник имеет право не отрабатывать двухнедельный срок, так как приравнивается к завершению трудовых функций по собственному желанию. Работник может рассчитывать на общие компенсационные выплаты работодателя (.

В случаях, когда работодатель нарушает права работника при увольнении без отработки необходимо обратиться в трудовую инспекцию для быстрого разрешения ситуации.