Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию на больничном
/rating_on.png)
Увольнение во время больничного
В данном случае увольнение по собственному желанию происходит во время больничного. Главная задача организации – правильно оформить все документы, чтобы расторжение договора было законным и не имело правовых последствий для компании.
Увольнение человека в отсутствие на рабочем месте возможно только при отсутствии его у рабочего места.
Расторжение трудовых отношений по желанию трудящегося регламентируются ТК РФ. В ней сказано следующее:
- О своем намерении расторгнуть трудовые отношения нужно сообщить не позднее, чем за 14 суток. В отдельно оговоренных случаях этот срок можно сократить до трех дней, либо он вовсе может отсутствовать.
- В последний день работы бывшему сотруднику нужно отдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
- У увольняющегося человека есть право изменить свое решение в любой момент, до прекращения трудовых обязательств, даже в последний день выхода на работу. Исключение составит случай, когда на должность уже приглашено другое лицо в порядке перевода.
- Если руководство не настаивает на отработке, то человек может уйти с работы в день подачи заявления.
- Любой трудящийся имеет возможность прекратить трудовые отношения с организацией в одностороннем порядке.
- Даже если в последний день действия трудового договора документы на увольнение не оформлены человек имеет право остановить исполнение трудовых функций, начиная со дня, следующего за тем, что указан в его заявлении.
[1] Ни в статье ТК РФ, ни во всех других актах трудового законодательства нет указания о том, что нельзя увольнять человека по собственному желанию при отсутствии на рабочем месте.
Рассмотрим ситуацию: человек подал заявление на увольнение по собственному желанию.
Но за несколько дней до увольнения он ушел на больничный. И в последний день работы его не было у себя дома…
Это тоже важно знать:Как быть руководителю, имеет ли он право уволить работника на больничном?
Имеет, если сотрудник не изъявил желания аннулировать свое заявление.
Если человек находится на больничном, это никак не влияет на увольнение по собственному желанию.В ТК РФ нет запрета увольнять отсутствующего человека, если он выступает от лица руководства предприятия.
Поэтому болеющий человек вправе рассчитывать, что в указанный в его заявлении день его уволят.
Как уволиться правильно, если на больничном? Трудовое законодательство никак не регламентирует эту ситуацию.
В этом случае срок отработки сохраняется. Заявление необходимо подавать не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.
Уменьшение этого периода возможно в следующих случаях:
- Человек имеет право уволиться в день написания заявления. Это возможно, если человек поступил на очную форму обучения, призван в вооруженные силы, уходит на пенсию и т.д.
- Увольняющийся находится на испытательном сроке или с ним заключен срочный трудовой договор. В этом случае срок предупреждения сокращается до трех дней.
- Руководитель организации согласен сократить срок предупреждения.
Эти правила действительны в любой ситуации.
Когда работодатель отказывается принимать заявление у болеющего работника, мотивируя это тем что в данный момент он не может выполнять свои трудовые обязанности и должен находиться на работе?
- Зарегистрировать его у секретаря.
- Один экземпляр работник должен оставить у себя и на нем обязательно должна быть отметка о том, что документ принят и дата принятия.
- Составить документ в двух экземплярах.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
В случае если представитель компании отказывается регистрировать документы, можно отправить заявление по почте. Но лучше не просто заказным письмом с описью вложения и отправлением на адрес получателя письма или уведомление об отказе от регистрации документа. В противном случае работодатель может заявить, что письмо не было написано иным способом.
Если работодатель заявит, что письмо не было письменным документом и содержит какие-то сведения или документы — он может заявить о том, что это заявление на увольнение.
Нужно иметь в виду, что такой способ увеличивает срок отработки.В ТК РФ срок предупреждения об увольнении устанавливается в календарных днях.
Прогрессивный период отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Четырнадцатый считается днем окончания работы, если в заявлении не указан иной срок.
Но при этом нигде в нормативных актах нет указания, что работник должен выполнять свои рабочие обязанности во время предупреждения.
Соответственно, если увольнение произошло во время больничного сотрудника не имеет права требовать продления срока предупреждения.
Как, например, происходит с испытательным сроком. И значит требование руководителя отработать после окончания болезни неправомерно?
Это справедливо для случаев, когда у лица есть желание уволиться во время болезни. Если он желает уйти на период заболевания раньше срока увольнения и листок нетрудоспособности заканчивается до его наступления (уже после окончания больничного) — лицо обязано выйти с рабочего места.
Это правило может создавать для работодателя неприятные ситуации. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель не имеет права его заставить выйти с документацией в офис или передавать ей под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности и т.д).
Это тоже важно знать: Исключение составляют ситуации, когда работник является материально-ответственным лицом или ему переданы под роспись особо важные документы (бланки строгой отчетности и т.д).
Рабочее место на лечении в 2022 году может быть упразднено по собственному желанию.
- Производят окончательный расчет. Дни, когда работник болеет в данный расчет не войдут. Работодатель оплатит их после того, как сотрудник принесет ему листок нетрудоспособности.
- Оформляется трудовая книжка. Расторжение договора происходит в период нахождения работника на больничном листе, а значит, он не сможет получить ее в срок. Чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны уволенного лица кадровику нужно отправить болеющему работнику информационное письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой.
- Работодатель готовит приказ об увольнении. Приказ оформляют в обычном порядке. Как правило, используют форму Т-8 или Т-8а. Но можно составить документ и на разработанной у компании форме. В приказе нет необходимости отмечать, что прекращение трудовых взаимоотношений происходит в период нетрудоспособности, и работник отсутствует на рабочем месте. В качестве причины указывают ТК РФ.
Пособие по больничному листу выдается уволенному работнику в обычном порядке.
Начисление и выплата происходят в течение трех дней с момента получения листка нетрудоспособности, а производится через следующую зарплатную дату.
- Для расчета базы для больничного берутся два предшествующих календарных года.
- Работодатель оплачивает три дня болезни, остальная сумма пособия идет из средств ФСС.
- Величина пособия будет зависеть от стажа.
Все дни болезни оплачиваются: и те, что идут до увольнения человека или в период между увольнением и отпуском.
Руководитель не может требовать подтверждения, что он болеет до закрытия листка нетрудоспособности.
Более того, законодательство не обязывает заболевшего сообщать, что он заболел.
В локальных документах организации можно отразить обязанность по отражению этой обязанности.
Это тоже нужно знать:Чтобы убедиться, что увольняемый сотрудник действительно болен можно обратиться в лечебное учреждение.
По какому основанию нельзя уволить заболевшего работника? Как уже было сказано выше, закон не устанавливает запрет на увольнение по собственному желанию только если инициатива исходит от руководства компании.
Сюда относятся случаи:
- Смерть работника или работодателя, относящегося к категории индивидуальных предпринимателей.
- Запрет по медицинским или иным показаниям занимать должность и отсутствие возможности перевода.
- Окончание срока трудовых отношений.
- Соглашение между сторонами.
Рассмотрим подробнее различные ситуации увольнения в отсутствие человека на рабочем месте:
- Длительная нетрудоспособность. Трудовое законодательство сохраняет за заболевшим человеком его рабочее место. Поэтому продолжительная болезнь не может стать основанием для расторжения трудовых отношений. Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя.
Соответственно, если работник не изъявит желания уйти по собственной инициативе во время длительной болезни (или не изъявил до ее начала) уволить его нельзя. Единственное, что может сделать работодатель, если сотрудник болеет часто или его больничный длится достаточно долго — это отправка человека на медицинскую экспертизу, с целью определения соответствия работника занимаемой должности.
В данном случае увольнение отсутствующего человека невозможно. Если работодатель провел всю процедуру сокращения и последний день работы приходится на период отсутствия человека, то увольнение переносят на первый день выхода человека на работу.
В этом случае процедура расторжения договора производится в обычном порядке. Сотрудника увольняют в дату, указанную в его заявлении, даже если в этот день он отсутствует.
Это исключительный случай, когда болеющего человека можно уволить в его отсутствие на рабочем месте.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности он будет получать уже в ФСС.
Более того, работодатель не имеет права квалифицировать отсутствие работника как прогулы, пока это не будут установлено служебной проверкой.
До этого в табеле ставится код «нн» — неявка по невыясненным причинам.
В законодательстве говорится, что работодатель не имеет права увольнять работника на больничном по инициативе сотрудника.
Особенно это актуально при сокращении штата.
В некоторых случаях работодатель может потребовать восстановления человека на рабочем месте и оплаты вынужденных прогулов.
В зависимости от наказания штраф для юридического лица варьируется в пределах 30 000 — 50 тысяч рублей. Если наказание совершает должностное лицо или работодатель, то сумма увеличивается до 1000 – 5000 руб.
Какой датой увольнять заболевшего работника?
Если в заявлении человек указал дату, которую он указывает в своем заявление о расторжении договора дается дата «за месяц до выхода», то на нее не будет смещаться количество дней бюллетеня.
В соответствии с действующим законодательством человек имеет право получить пособие у бывшего нанимателя, если период нетрудоспособности начался в течение 30 дней после расторжения договора.
Какой будет запись в трудовой книжке, если человека уволили во время его отсутствия?
При заполнении трудовой книжки не нужно указывать, что расторжение договора произошло в момент отсутствия человека.
Основание увольнения вносят согласно ТК РФ (собственное желание, соглашение сторон и т.д.).
Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!
- Анонимно
- Профессионально
Поставьте оценку:
5,00
