Главная - Трудовое право - Можно ли уволить человека за прогулы

Можно ли уволить человека за прогулы


Процедура увольнения работника за прогул


Законы о труде позволяют человеку, предоставляющему работу и выполняющему ее в качестве работника. Дисциплинарные взыскания применяются при несоблюдении работником трудовой дисциплины. Прогул может стать причиной увольнения.

Отсутствие человека на рабочем месте не всегда рассматривается, как прогул.

Увольнение не единственный способ наказания прогульщика нарушающего трудовые нормы.

«Прогул» следует понимать отсутствие человека на месте работы в течение всей смены, независимо от ее продолжительности и не имеющего уважительной причины.

Информация Не всегда сотрудник, не находясь на рабочем месте, выступает нарушителем.

в первую очередь человек обязан написать акт, фиксирующий факт отсутствия человека на рабочем месте.

В нем прописывается следующая информация:

  1. дата и время отсутствия человека на рабочем месте;
  2. дата и время созданного документа.
  3. фамилия, имя и отчество работника;

id=’info] Акт подписывают 3 человека из числа работников организации. После этого работодатель должен получить письменное объяснение от прогульщика, которое будет вынесено после рассмотрения заявления о привлечении к ответственности за неуспех на предприятии и выдачи трудовой книжки по Т-12 и Т-13;

Работник может понести наказания за совершенный проступок в виде:

  1. Замечание. Представленная мера является одной из наиболее мягких. В некоторых случаях работодатель, составляет приказ о вынесении замечания. Обычно же оно не фиксируется в письменном виде и представляет собой беседу, проводимую руководителем организации.
  2. Выговор. Разница между ним и замечанием не большая. Запись о нем не заносится в трудовую книжку, но отмечается в личной карточке. Получение несколько выговоров от работодателя может привести к увольнению человека с рабочего места.
  3. Увольнение. При принятии такого решения достаточно составить 1 приказ о расторжении трудового договора. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании не нужен. Основанием для принятия подобного решения станут: докладные записки, акты, объяснительная написанная прогульщиком, табель учета рабочего времени. Все эти документы доказывают факт совершения человеком прогула.

Иногда у человека не хватает умения заранее предвидеть прогул, и он будет рассматриваться как обычный недосмотр:

  1. Проблемы с коммунальными сетями.
  2. Заболевание или травма.

    Подтверждающим документом станет больничный лист.

  3. Пожар или иное чрезвычайное происшествие.
  4. произошедшее ДТП, во время движения человека на место работы.
  5. Неожиданная госпитализация одного из близких членов семьи.
  6. Стихийное бедствие.

Уважительной считается причина, связанная с несвоевременной выплатой заработной платы.

В частности, согласно части 2 статьи 142 ТК РФ при невыплате зарплаты более 15 дней работники могут быть отстранены от работы.

Перед этим они обязаны известить работодателя в письменном виде.

Семейные обстоятельства, считающиеся уважительной причиной прогула:

  1. рождение ребенка;
  2. смерть близкого члена семьи.

В представленном случае работник может написать заявление на отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней.

В статье приведено описание права расторгнуть договор с работником, ранее подписанный работодателем. Для этого необходимо совершить ряд последовательных действий: действие Описание Документальное фиксирование прогула Составление акта о проступке (с использованием имеющихся видеозаписей и докладных). Работодатель должен соблюдать последовательность регистрации документов в журнале учета работы; ведение журнала регистраций…

На основании проверки работника работодатель не имеет права прекращать отношения с женщинами, находящими в положении. Исключениями являются: ликвидация предприятия или закрытие индивидуального предпринимательства; сокращение штата работников и тд

Если этого не происходит, начальник или иной сотрудник должен составить акт об отказе объяснять причину совершенного проступка.

Работодатель должен внимательно изучить все обстоятельства, которые могли способствовать совершению прогула.

Если же человек не может доказать уважительную причину, он вправе наложить дисциплинарное взыскание и увольнение.

Написание приказа об увольнении в приказе указывается причина увольнения и ссылка на статью 81 пункт 6 части 1 ТК РФ. Она говорит о правомерности действий работодателя.

Подача приказа производится в специальном журнале регистрации приказов. При отказе работника подписывать составленный документ, составляется соответствующий акт об отказах от подписи и подписании документа (статья 81 ТК РФ). В случае неподписания подписывается специальный лист записи о прекращении трудовых отношений с прогульщиком или работнику передается соответствующая информация из личной карты сотрудника: причина увольнения человека — пункт 6 статьи 80ТКРФ)

Выплата зарплаты в последний рабочий день В этот же период сотруднику выплачивается заработная плата и компенсация за остатки отпуска.

В случае, если работник отсутствует в последний день своей работы или не явился на работу до конца месяца (заменить его трудовой) сотрудник отдела кадров обязан направить ему письмо с просьбой явиться для прохождения проверки. Подтверждение факта выдачи документа На основании выданного Работнику свидетельства о регистрации трудовых книжек он должен поставить свою подпись и подписать книгу учета движения трудовых книг.

Этим действием он подтверждает получение книжки.

Внимание Любое несоответствие при увольнении работника за прогул законным требованиям, которое вытекает из неверного оформления документации или отсутствия соблюдения этапов расторжения трудового договора станет основанием для признания увольнения неправомерным.

При увольнении работника за прогулы работодатель не имеет права требовать от него какой-либо дополнительной выработки, но при этом он сам решает с какого дня уволить сотрудника.

В приказе должно быть указано число не позднее одного месяца со дня прогула. Трудовая книга записывает информацию, которую сотрудник должен отразить в трудовой книге после увольнения (с полной фиксацией всех сокращений и аббревиаций). Правильность написанной информации проверяется работником перед увольнением; такая документ выдается только ему на руки в день его увольнения.

В книге учета движения трудовых документов, которая также заверяется работником при получении трудовой на руки (заверенная подписью работника), имеется запись о отказе от получения этого личного документа. При несогласии с этим акт составляется руководством и передает начальнику почтовое уведомление для подтверждения его согласия забрать книжку или дать согласие переслать ее через почту.

Увольнение никак не влияет на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем. Сотрудник имеет право претендовать только за день прогула;

  1. другие выплаты, предусмотренные законодательством.
  2. заработная плата за отработанное время;
  3. выплата за неиспользованные дни отпуска;

Дополнительно по теме: Не любое отсутствие на работе будет рассчитываться, как прогул.

Если сотрудник откажется выходить в выходной день на работу, то это не будет считаться прогулом.

На каждом отдельном предприятии существуют исключения, при которых можно вызывать людей из отпуска.

В России наказанием за прогул является увольнение человека, который находился в больнице.

При срочном увольнении человека, даже в спешке уволенного из организации и при наличии больничного листа у работодателя он имеет право восстановиться на работе. Если человек уклоняется от работы или не сообщает о болезни суду — руководство обязано вернуть его работникам после проверки документов по делу.

Ответ на такой вопрос однозначен: «Нет».

Если беременная не выполняет свои обязанности, то работодатель имеет право уволить ее только при ликвидации предприятия. [/stextbox] Внимание: если женщина прогуливает рабочие дни или ведет себя вызывающе на работе (в том числе и в выходные), увольнение можно будет провести по решению суда!

Внимание Задержки в обязательных выплатах приведут к написанию исков о взыскании с работодателя штрафа за невыплату, а также морального вреда.

Такой иск всегда оказывается удовлетворенным, ведь работник отстаивает в данном случае свои права.

Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам.

Многие могут восстановиться на работе, если неправильно оформлена документация.

  1. прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
  2. государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;
  3. суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.

Внимание Обращаться можно одновременно во все инстанции.

В статье 236 Трудового кодекса прописана возможность в течение 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении.

Вы остались без ответа и хотите задать вопрос юристу

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Бесплатно
  3. Полная анонимность

15 минут — средняя скорость ответа 6 консультации.