Можно ли дополнительный отпуск разбивать на части
Оглавление:
Разделение отпуска на части
: Добавить в «Нужное».
В ТК РФ указан отпускной период, который работодатель вправе установить самостоятельно.
И даже на один день отпуск тоже может быть оформлен, ТК это не запрещает. Хотя и чрезмерно дробить отпуск не рекомендуется, поскольку в короткий срок сотрудник вряд ли сможет полноценно отдохнуть.
В свою очередь, работодатель не может ограничить срок отпуска работника или установить минимальную продолжительность отдыха.
Работодатель должен учитывать, что если работник в течение рабочего года отгулял свои короткие отпуска и последний отпуск составляет 14 календарных дней (срок 13 месяцев).
По причине того, что в этом случае нарушится требование.
В идеале такая согласованная процедура должна быть зафиксирована на бумаге.
Но если в организации много работников, это может быть неудобно. Поэтому существует другой способ: ознакомить сотрудников с графиком отпусков ().
У работодателя не всегда есть право отпускать своих работников в отпуск на все 28 календарных дней за один раз. Так должен ли он это делать, если сотрудник отказывается разделить его по частям?
А значит, сотрудника следует отправить в отпуск на все 4 недели. Правда, при условии что он не использовал свой ежегодный оплачиваемый отдых за текущий рабочий год (в том числе и последний).
- от 30 000 до 50 000 руб. на организацию;
- от 1000 до 5000 руб. на руководителя;
- от 1000 до 5000 руб. на ИП.
В некоторых случаях работодателям просто невыгодно отпускать своих работников в отпуск на 28 дней.Один раз в год они готовы это сделать, потому что соответствующее требование прямо закреплено у ТК РФ. Второй – уже нет.
warning]В связи с этим организации пытаются заставить работников брать отпуск на более короткие периоды. Например, прописывают в локальном акте (ЛНА) организацию условие об обязательности разделения первых 14 календарных дней во время отпуска по болезни или при увольнении).
В принципе, требования об обязательном разбиении отпуска противоречат нормам. И в случае конфликта с руководством на неправомерность нормы ЛНА укажут и проверяющие из трудинспекции.
ТК РФ не регулирует вопрос, как должен быть составлен трудовой договор с работником при разделении отпуска на части.
Ситуация 1. Работник написал заявление на отпуск, который продлится с 17 по 23 мая 2021 года.
В этот период попадают и рабочие, и выходные дни.
Если работодатель не против, то работнику должны быть предоставлены и оплаченны все 7 календарных дней отпуска.
С точки зрения здравого смысла это самая простая ситуация, которая не вызывает вопросов. Ситуация 2. Работник написал заявление на отпуск с 17 по 21 мая – 5 календарных дней в календаре и 3 выходных дня; формально работник имеет право так сделать. [/stextbox].
В таком случае отпускные ему должны быть выплачены именно за эти 5 дней, а 22 и 23 мая — обычными выходными днями.
Работник, таким образом разбив свои вторые 14 дней отпуска на две пары выходных дней (на 2 дня больше) может в некотором смысле увеличить отпуск. Правда всего лишь за 28 календарных дней до окончания рабочего года он получит оплату только помесячного дохода и никаких отпускных ему не выплатят!
В некоторых российских организациях существовала практика предоставлять работникам по 2 дня отпуска, причем обязательно приходящиеся на выходные.
Минтруд считает, что в год работник может использовать по 2 дня (субботу и воскресенье) — это его дополнительный отпуск.
То есть он точно будет больше 28 календарных дней (). Как раз ежегодный оплачиваемый отпуск (в который входит и дополнительный) может быть разделен на части по ТК? Так что бить на части можно не только основной, но и дополнительный отпуск.
Более полную информацию по теме вы можете найти в .
Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:
Форум для бухгалтера: Поделиться:
Подписывайтесь на наш канал в
Можно ли разделить дополнительный отпуск на части?
Вторая позиция: Законом не предусмотрена возможность разделения дополнительного оплачиваемого отпуска на части.
В ст. 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпускные предоставляются работодателем вместе с ежегодным основным окладом (включая дополнительный) и ежегодный основной оплачиваемый отдых работника в соответствии со статьей 125 ТК России). Согласно п.1 ч 2 статьи 120 Кодекса Российской Федерации «О социальной защите граждан вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» граждане, постоянно проживающие или работающие до 26 апреля 1986 г. включительно имеют право использовать дополнительное пособие по временной нетрудоспособности сроком 21 день.
В соответствии с Федеральным законом от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее — Закон о чернобыле) граждане из зоны отчуждения до их переселения в другие районы имеют право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день.
При этом Закон о Чернобыле не регулирует вопрос о разделении дополнительного оплачиваемого отпуска.
В Трудовом кодексе предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по соглашению между работником и работодателем.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Следовательно, ч.
1 ст. 125 ТК РФ предусматривает только ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, который может быть разделен на частиВ международной норме, принятой в 1970 году (ст. 8), есть место для этого положения: ст.1 Конвенции N 132 Международной организации труда ‘Об оплачиваемых отпусках’ принята…
В Женеве 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (в соответствии с резолюцией о разделе ежегодного оплачиваемого отпуска) не предусмотрено деление ежегодных отпусков в части ввиду того, что оплата дополнительных дней является одним из видов возмещения вреда здоровью граждан.
Первая позиция: Поскольку дополнительный отпуск является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, на него распространяются положения ст. 125 и 131 ТК РФ о том что он может быть разделен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодных оплачиваемых каникул государственных обязанностей.
По нашему мнению дополнительный отпуск можно разделить на части.
Как правильно разделить время ежегодного отдыха — правила разделения отпуска на части по ТК РФ + образцы документов
» Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 Общая продолжительность основного отдыха составляет 28 дней.
Плюс к этому еще могут добавляться дополнительные дни для отдельных категорий работников и при особых условиях труда.
Да, по закону отпуск можно разделить на части и продолжительность одной из частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Это закон ограничивает только для одного отпуска – минимум 14 суток; длительность остальных зависит от предпочтений сторон трудовых отношений (трудовых).
Для последнего важно непрерывность трудового процесса и минимизация возможных потерь.
В сезонные отпуска берут меньше сотрудников, так как они выполняют схожие рабочие функции. Отпуск можно предоставить одним периодом продолжительностью 28 календарных дней сразу за весь рабочий год или разделить на равные части по очереди.
Часто ежегодный отдых делится пополам, как требует закон. Можно разделить на две части 14 календарных дней или выбирать по отдельным дням какие-то дни из них и отдыхать отдельно от остальных…
Можно разделить отпуск на 3 части (например, 14 и 7), но это невозможно при условии того что одна из частей должна быть минимум в 12 дней.
Как только он ставит подпись в знак ознакомления, считается что его мнение было учтено. Если же работник согласился с предложенным ему вариантом использования ежегодного отдыха другим способом (например, ), то это возможно сделать по взаимному согласию обеих сторон: например, при составлении графика отпусков или на стадии оформления договора между работодателем и ним).
Пожелания могут быть высказаны и в устной форме. Либо работодатель сам предлагает варианты.
Вносятся изменения в течение года, а оформление зависит от того, кто является инициатором процесса. Если это делается впервые – работник пишет заявление на имя руководителя и указывает желаемый способ разбивки отпуска (например: месячный отпуск) или продолжительность дней.
Если работодатель не возражает против переноса отпуска, то оформляется приказ о перерасчете отпусков и вносятся изменения.
Чтобы повысить шансы на согласие, необходимо в заявлении указать уважительную причину.
Это может быть: необходимость лечения, направление в профилакторий или ВУЗ (личный) и важное семейное событие – например, юбилей родителя из другого региона. Также это могут стать свадьба ребенка с другом; также для семьи важен большой праздник — юбилеь близкого человека
Во всех указанных причинах работодатель не обязан что-либо менять, но по возможности может пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу о другом разделении отпуска.
В письменном виде решение оформляется в форме заявления, либо указывается на бланке уведомления от работодателя. При согласии составляется приказ о переносах отпускных дней.
Если график в организации не составляется, то приказ о переносе оформляется только при наличии сотрудника.
- Скачать заявление о разделении на части –
- Скачать приказ – .
Так выглядит образец заявления:
- Скачать заявление –
- Скачать приказ –
В данном видео мы подробно разобрали порядок разделения отпуска на части: Отпуск можно делить не более чем по одной составляющей, продолжительность каждой определяется судом.
Но важно, чтобы одна из частей длилась не менее 14 календарных дней.
Если даты отпуска заранее прописали в графике, то для их изменения нужно оформить приказ.