Может ли увольнение за первое дисциплинарным взысканием
Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника
В соответствии с 81 статьей ТК РФ увольнение за выговоры — это расторжение трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 80Тк. Это одно из трех предусмотренных законодательством мер ответственности работника, если он имеет дисциплинарное взыскание или является недобросовестным работником.
Все три вида закреплены в уже упомянутой.
Дополнительные виды применяются только если они предусмотренны Федеральными законами по отношению конкретных категорий работников, а также при наличии дополнительных видов (кроме предусмотренных федеральным законом) для определенных категорий трудящихся.
Выговор — взыскание за систематическое совершение проступков. Срок его актуальности — тоже до года.
Замечание — предупреждение за однократное нарушение дисциплины. Может действовать до 12 месяцев (см. ).
Увольнение. В соответствии с пунктом 5 , оно следует, если работник продолжает нарушать дисциплину при наличии взысканий.
Точно в этой статье не сказано, сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника.
За одно и то же нарушение одного взыскания не может быть, а наказание действует по мере того как трудящийся переходит от единичного нарушения к систематическому.
С одним выговором трудовой договор могут расторгнуть, если следом за ним человек допустит еще одно нарушение. Для грубого нарушения дисциплины (придет на работу пьяным, разгласит коммерческую тайну или намеренно испортит имущество) достаточно и одного раза, но выговор в данном случае не выносится, увольнение следует как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания.
Если причины более серьезные (намеренное несоблюдение технологических или управленческих норм), достаточно и второго письменного взыскания.
Чаще всего увольнение следует за третьим письменным порицанием при условии незначительных последствий проступков (например, за опоздания или пренебрежение субординацией).
. В компании точно знают, сколько выговоров должно быть для увольнения работника в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации (например: грубость и кража). Очевидно, что последствия таких действий могут оказаться совершенно различными — например, уклонение с работы или воровство.
Как и любое взыскание, штраф можно оспорить с привлечением Государственной инспекции по труду или обратившись в суд.
Важно даже не то, за сколько выговоров можно уволить работника, а то, как их правильно выносить.
Существует строгая процедура, и нарушение ее чревато неприятностями:
Уточнение трудовой репутации нарушителя. Для этого генеральный директор должен побеседовать с непосредственным начальником (например, главой отдела) провинившегося и выяснить, как часто он отклоняется от норм дисциплины.
Анализ документации. Все нарушения должны быть подтверждены актами, докладными записками или прочими письменными доказательствами. Только так можно понять, когда в последний раз сотрудник позволил себе лишнего и не истек ли срок предыдущего взыскания.
Документальная фиксация случившегося. Без этого дисциплинарное производство начинать нельзя. Руководителю следует оформить акт (например, ).
Оценка тяжести проступка и смягчающих обстоятельств. Если человек отклонился от правил в исключительном случае (например, в состоянии аффекта), тогда как до этого неоднократно приносил пользу фирме, он может рассчитывать на снисхождение.
Выяснение обстоятельств. Трудящемуся обязаны предоставить два дня на написание объяснительной. Если вас даже не стали слушать, можно смело подавать жалобу.
Издание приказа о наложении взыскания и ознакомление виновника с ним. Отсутствие такого документа, равно как и подписи работника под ним, аннулирует взыскание.
По результатам проверки, если хоть один этап не соблюден или нарушение прав трудящегося выявлено судом (судебная практика показывает), что закон на стороне пострадавших.
Если руководство знает, что это не так — можно договориться. Хотя бы о расторжении трудового договора по соглашению сторон без порчи трудовой книжки!
КАДРОВИКУ: СТАТЬи.
Вы можете найти нас в интернете, где угодно. Подпишитесь на наш канал и будьте всегда готовы узнавать самое важное!
Сделано в Санкт-Петербурге — 1997 — 2021 PPTRU Ваши персональные данные обрабатываются на сайте для его обеспечения (с согласия).
Если вы хотите удалить изображение и заменить его аватаром по умолчанию, то удалите все.