Главная - Предпринимательское право - Может ип работать в другой организации

Может ип работать в другой организации


Может ип работать в другой организации

Как быть, если ИП хочет работать на другой работе

Автор статьи:

  1. Дата: 07.06.2016
  2. Просмотров: 40 537
  3. Комментарии: 2

Все, что не запрещено законом – разрешено.

Однако постараемся разобраться в нюансах, которые могут возникнуть при этом.

Здесь прослеживается двойственный статус, так как вы имеете основное официально место работы и одновременно хотите начать собственное дело.Если у вас имеется постоянно работающее или оплачиваемое заведение (исключение составляют государственные служащие), то законодатель в этом не ограничивает — есть только необходимость ставить руководство о том, что он открыл свой бизнес; «В зависимости от того, где вы работаете и кем занимаетесь», у вас есть основное место работы (исключения составляют государственные служащие).

Вы должны сами решить, что для вас благоразумно и целесообразно. В некоторых компаниях даже приветствуют открытие ИП с целью освобождения работодателя от ежемесячных страховых взносов наемного работника…

Бизнесмену не предоставляется социальный пакет, т.

е: ему оплачиваются отпуска и пособия по уходу за ребенком (в некоторых случаях даже меньше). Не злоупотребляйте как работодатель такими ситуациями, чтобы налоговые органы не восприняли это попытку скрытия налоговых доходов!

Физические органы считают, что в данном случае идет подмена трудового договора гражданско-правовым.

Государственные органы не имеют права требовать предоставления иных документов, кроме тех, которые предусмотрены законом. Не волнуйтесь, что вам могут потребовать трудовые книжки или справку с места работы. Главное – это насколько у вас хватит времени и сил совместить эти виды деятельности без ущерба для друг друга!

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды сельскохозяйственной техники между ип и ооо

Необходимо написать заявление, на основании которого будет выдан приказ и внесена запись во трудовую книжку. Все отчисления бухгалтерии будут производиться как с наемного работника: страховые взносы предпринимателя «за себя» останутся обязательными для уплаты налогов или отчетности по налогу за ИП (в том числе о налогах).
Уплата страховых взносов предпринимателем «за себя» обязательна, как и уплата налогов.

Также важно помнить, что даже если деятельность не ведется и доходы у вас отсутствуют — необходимо платить взносы в Пенсионный фонд.

В данном случае предусмотрены только определенные отрезки времени и обстоятельства, позволяющие не платить за себя. Индивидуальный предприниматель может быть закрыт, если не будет работать на другой работе.

Законом не установлено, какие именно отчисления работодатель обязан произвести ИП за себя.

  1. Государственные (гражданские, муниципальные) служащие – лично или через доверенных лиц;
  2. Судьи, депутаты;
  3. Сотрудники милиции;
  4. Депутаты.

Ограничение установлено для предотвращения совершения коррупционных действий лицами, наделенными властным полномочиями.

Рекомендуем прочесть:  Открыть ип для торговли без кассы онлайн

Также не могут быть зарегистрированы в качестве ИП лица, которые:

  1. являются недееспособными;
  2. уже зарегистрированы в качестве ИП, и такая регистрация не утратила силу;
  3. по приговору суда лишены права заниматься предпринимательской деятельностью в течение установленного срока, который не истек.
  4. не достигли совершеннолетия;
  5. признаны банкротами или по решению суда прекратили предпринимательскую деятельность в принудительном порядке и с этого момента не прошел один год;

Порядок ведения и заполнения трудовой книжки предусмотрен Трудовым Кодексом РФ.

По общему правилу в нее заносятся сведения о трудовой деятельности наемного работника.

Так как предприниматель сам для себя не является наемным работником, то и никакой информации о своей деятельности он заносить в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей не может.

Трудовая книжка заполняется только при работе по найму. Учитывая, что он платит сам себя все необходимые отчисления.

То и наличие трудового стажа подтверждают данные, которые можно взять в Пенсионном фонде.Отсчет трудовой стаж предпринимателя начинается с даты регистрации физического лица в качестве ИП и заканчивается датой снятия с учета.Обратная ситуация когда предприниматель является наемным работником для другого работодателя.

В этом случае все сведения заносятся в предусмотренном законом порядке.