Книжка с заданиями по трудовому праву

PrimeHelp.ru

Задача 1. В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет.

Не найдя подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной из-за того что она должна получать трудовую пенсию по старости.

Попова отказалась принимать решение о назначении пенсии, поскольку не имела возможности найти работу и накопить страховой стаж для назначения максимальной пенсии.

За какой процент могут рассчитывать на помощь службы занятости?

В объявлении указаны требования, изложенные в нем. Нужно представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах (в соответствии со статьей 4 закона)

Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, уверяя своих друзей (они работают там же) что был трезвым. В суде он доказывал своим друзьям-врачам то обстоятельство, что его состояние — покрасневшие глаза, дрожащие руки, нетвердая походка – была обусловлена сахарным диабетом;

В судебном заседании Тимин, с помощью друзей и лечащего врача доказывал что на работе он был в трезвом виде. Работодатель утверждал факт пребывания его вне рабочего времени вследствие сахарного диабета или болезни сердца (сахарный диабет).

Свидетели, подписавшие акт ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности за алкогольную продукцию и уже подвергавшие себя административной или уголовному наказанию не смогли пояснить суду в чем выражалось состояние Тимина.

Как должен быть разрешен этот спор?

Задача 4. К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину.

Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе.

В связи с докладной запиской бригадира смены приказом руководителя организации работникам объявлен выговор.

Задача 5. Коллектив мастерской по ремонту бытовой техники заключил с коллективом договора о совместной (бригадной) материальной ответственности.

Утром после выходного дня выяснилось, что полка на которой лежала техника заказчиков упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов.

По результатам экспертизы выяснилось, что по вине одного из работников причиненный ущерб не подлежит восстановлению. Было составлено соглашение о распределении ущерба между одиннадцатью работниками в равных частях: двое отреклись признавать свою вину и третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс.

как по другому поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия во взыскании ущерба?

Решение задач по трудовому праву

Срок выполнения от 1 дня Цена от 100 руб./задача Предоплата 50 % Кто будет выполнять?

В статье ТК РФ перечислены вопросы регулирования труда отдельных категорий граждан, изучение которых вызывает трудности у студентов.Яковлева Е.П работала в ИП «Иванов» по 9 часов 5 дней, а потом ушла на пенсию за 8 рабочих смен…

В отделе кадров ей сказали, что она работала на ставке 0,5.

Вопросы: Законно ли это? Если в трудовом договоре указано, что работник принят на работу 1 ставку или 0.5 ставки, то для обращения к суду потребуются свидетельские показания и доводы по поводу того, что Яковлева Е.П.

Если указано, что работник принят на работу 0.5 ставки или нет (например: Яковлева Е.П. была введена в заблуждение работодателем), то следует обратиться к юристу для установления истины по этому поводу.

Оцените ситуации. Ситуация. А)правомерно, Б)неправомерно 1.

У Петровой О.П. случился самопроизвольный выкидыш, при этом срочный трудовой договор продлили.

А) 2. Вершинин Андрей Р. окончил вуз, но не может устроиться на работу по причине отсутствия стажа у работодателя

Б) 3. Работник числится на предприятии, трудовая книжка хранится у него дома. Б) 4. Кузнецова Н. Я. работает в «Центре» социальным педагогом-сестрицей по одной ставке (директор требует принести справку о том, что она не является беременной). Директор отказывается предоставить документы и справка об этом — якобы они находятся под действием декретного отпуска… «Я беременна», – говорит Я., мотивируя тем, что в компании 14 человек и 5 из них находятся на декретном отпуске».

Абрамова Н.Н. заключила срочный трудовой договор на срок 10.10.2017 — 15.11.2018, по истечении срока трудового договора она уволена из ПАО «Акварель» приказом генерального директора от 14 ноября 2017 года

2 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения Абрамова Н.Н. В положении, но с письменным заявлением о продлении трудового договора к работодателю не обращалась и медицинскую справку, подтверждающую данный факт, у работодателя на руках иметь отказалась. Обратился в суд за незаконным увольнением!

В данном случае суд отказал Абрамовой Н.Н в иске по поводу увольнения за беременность, поскольку она не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока договора или медицинской справки об отсутствии беременности?

Следует отметить, что существует судебная практика, которая в таких случаях на стороне истцов, т.к.

в данной ситуации существует коллизия в законодательстве.

В юрконсультацию обратилась заявительница, которая уже три года нигде официально не работает и потеряла трудовую книжку.

«Могу ли я взять справку из ПФ РФ о том, где работала раньше и завести новую трудовую книжку?».

Будущие юристы должны понимать, что заявители нередко обращаются с вопросами о том, какие документы необходимо собрать для подачи искового заявления.

Назовем эту задачу примерным ответом и покажем, как она решается. Фабула: «Я увольнялась 20 сентября 2018 года с заработной платой в январе 2017 год без выплаты зарплаты за неиспользованный отпуск».

Карпова А. В. является инвалидом второй группы по общему заболеванию и получает федеральную социальную доплату (далее – ФСД).

В сентябре 2018 г. ФСД не получила, пришло письмо из ПФ РФ о том, что Карпова А.В.

обязана предоставить соответствующие документы о работе ПФ РФ.