Какие пункты должен содержать трудовой договор
Какие условия должны быть обязательно в трудовом договоре
В основу трудового договора включается трудовой договор. При найме работника работодатель обязан внести все обязательные условия труда, включая и те требования по оплате его труду
ТК РФ (ст. 56) устанавливает необходимость включения некоторых существенных пунктов договора, что и должно быть предусмотрено договором при его заключении
Договор помогает определять права и обязанности сторон работодателя и наемного персонала.
На основании контракта с компанией работник вправе требовать выплаты заработной платы в установленном размере и сроки, а компания может предъявлять требования к работникам выполнять определенный набор действий.
Несоблюдение требований ст. 57 ТК РФ может стать основанием для признания документа юридически несостоятельнымДля обеспечения соответствия законодательству необходимо знать, что должно быть в трудовом договоре.
Трудовой договор не должен противоречить закону. Например, обязательным пунктом трудового договора является указание сторон подписантов в трудовой книжке.
Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:
- Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.
- Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
- Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
- Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
- Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
К существенным условиям относится ряд пунктов:
- Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность.
Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя.
Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
- Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
- Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя .
- Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места.
При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
- Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.
- Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
- Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
- Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения.
При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
- Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: ).
- Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
- Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают , доплат, возможность премирования.
Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
Помимо обязательных требований к ТД, существуют и дополнительные условия трудоустройства. Это может быть назначение испытательного срока с длительностью в пределах максимально установленных по тк сроков или времени отработки (если инициативой расторжения контракта будет выступать наемный сотрудник). В факультативные условия могут включать обеспечение дополнительными страховыми услугами:
Если речь идет о приеме на работу первых лиц компании (директор или главный бухгалтер), период адаптации к новым условиям длится дольше.
Для срочных контрактов срок проверки сокращается до 2 недель. При более длительности договора и в некоторых случаях, когда испытание запрещено законом или судом по закону, пункт исключают из ТД.
При этом работодателя не интересуют сведения о категориях лиц, к которым может быть применен испытательный срок. С точки зрения работника охрана допускается в отношении коммерческой тайны и государственной или служебной: 74 ст. ТК РФ (ст.70). В то же время работодатель должен обеспечить защиту сведений по определению от обнародования до передачи третьей стороне когда работа предполагает получение доступа ко тайне).
Стоит отметить, что не всегда то, о чем говорит компания с точки зрения закона соответствует представлениям об этом.
И работодателям, и работникам полезно будет перед составлением договора ознакомиться со си.
5 закона No98-ФЗ от 29 июля 2004 года. Если компания планирует оплатить работнику обучение, в пункт контракта можно включить длительность проработки некоторого срока после того как обучение будет закончено.
Однако, уже в процессе собеседования становится очевидным необходимость дополнительных пунктов. К таким относятся самые разнообразные критерии: о дополнительной страховке и прочих привилегиях; возможностях решить жилищные вопросы.
Положения о трудовом договоре РФ предусматривают обязательность включения определенного набора параметров, предусмотренных статьей 67 ТК.Но никто не вправе запретить дополнять текст другими пунктами, важными для конкретных работников или работодателей.
) (См.: см. далее), Юрист-эксперт сайта Сергей Николаевич Пыщев, юрист с 6летним опытом