По закону работодатель обязан обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников.
Обследования подразделяются на несколько видов:
Водительское удостоверение обязательно водителям, работникам Крайнего Севера и несовершеннолетним. Кроме того, прохождение медицинского контроля необходимо для:.
В Приказ Минздравсоцразвития No 302н, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2020 году (п. 12) и другие изменения поменялись местами для прохождения обязательного медицинского осмотра тех лиц, которые половину рабочего времени проводят за компьютерами
В периодические обследования могут быть направлены только тем сотрудникам, на чьем рабочем месте превышен допустимый уровень электромагнитного поля широкополосной частоты (5 Гц — 2 кГц) или 300-килограммовый диапазон частот.
приказом No 302н определены контингент и последовательность медицинского обследования работников, занятых:
Для того чтобы не искать в приложениях к приказу, что является основанием для направления персонала на предварительный или периодический осмотр по состоянию здоровья, необходимо составить список должностей и профессий при трудоустройстве.
«Контингент работников» не утвержден законодательно, допускается его составить в форме обычного списка и направить контролирующему органу по фактическому месторасположению работодателя. [/stextbox].
Шаг 2.
Законом предусмотрено заключение контракта с медицинской организацией на выбор работодателя. Главное, чтобы у такого медицинского учреждения была лицензия для ведения деятельности в регионе работы.
»
Но если сотрудничество с начальством приятно и руководство готово продолжить работу в выбранной ранее поликлинике, есть возможность сначала отправить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его через год.
Образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают в официальных сайтах медицинских учреждений.
В обычном варианте это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме.
В данном мануале расписаны обязательные предварительные и периодические медосмотры работников, которые проводятся в зависимости от ситуации.
В результате подписывания на направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием фамилии, инициалов лица.
Направление и паспорт выдаются кандидату. Желательно разъяснить, какие документы должен предъявить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра: направление и документ о медучреждении (направляется на проверку в психиатрическую больницу).
. После прохождения осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и имени заверено печатью медицинского учреждения
Кандидат приносит заключение в отдел кадров, где указано выявлены ли у него противопоказания для этой работы.
Если выявлены, допускается оформление приема на работу.
Шаг 1.
Список составляется на основании контингента и включает в себя:
Шаг 2.
«Sheights id=’alert»]Сформированный и утвержденный список отправьте в медицинское учреждение за два месяца до предполагаемой даты проведения осмотра. Медицинская организация составит план обследования, пришлет копию работодателю». Минимум за 10 дней до осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения обследования.
На этой странице вы можете ознакомиться с дополнительными материалами по этому вопросу, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими.
Вручите каждому направление.Шаг 6. Назначьте сотрудникам осмотры по плану, и пусть каждый сотрудник расписывается в получении направления с указанием паспорта.
По результатам осмотра выносится заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке и подписывается руководителем предприятия.
Если в заключении указано, что выявлены противопоказания (или на другую работу), работник может быть отстранен от исполнения трудовых обязанностей или переведен для выполнения другой работы.
В законодательстве прописано, в какой документ заносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних санаториев), — личные медицинские книжки. Их кандидаты предъявляют при трудоустройстве и направляют работодатели для прохождения медобследования по указанному пункту 19 перечня (приложение No 2); их направляются к ним до увольнения или отправления работодателям с обязательным уведомлением об этомЗа все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ.
Если кандидат на работу пройдет обследование, но не выйдет или пойдет работать к другому работодателю и деньги за него уже заплатили?
Кандидат на работу оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформление личной медицинской книжки за собственный счет.
На срок, достаточный для увольнения работника по статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить его на весь период прохождение им необходимого обследования.