Оглавление:
Юленька С.1 октября 2020 31,0 KВопрос к кадровикам. Я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (с мужем планируем второго ребёнка).
Положена ли мне выплата по беременности и родам за первый месяц?
Если я выйду из декрета в декрет, положена ли мне выплата за второй ребенок после достижения им возраста 1.5 лет?
Если размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основании расчета среднего заработка, то его можно увеличить за счет пособий: 1 1 = 2 K
Если вы трудоустроены и собираетесь уйти в декрет во второй раз, то пособие по беременности вам будет так же положено как с первым ребенком.
Вы должны будете рассчитать его исходя из средней заработной платы за два года, предшествующих наступлению больничного по беременности и родам.
Хороший ответ, — сказал он. – Нужно будет…
Сколько выплачивается декретных пособий при переходе из одного отпуска в другой? Как правильно рассчитать и оплатить отпуск по уходу за первым ребенком, какой расчетный период брать.
Если беременная женщина официально трудоустроена, то она имеет право на получение четырех видов пособий:.
Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:
Иногда трудности возникают при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится на больничном и получает пособие.
Если женщина не работает, то вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой. С момента рождения второго ребенка ей положена разовая выплата и месячная до достижения им 1.5 лет (первому еще нет полуторагодовалого возраста), но она может получить пособие на него с начала беременности.
В случае, если оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), дополнительно выплачивается пособие и на второго.
в 2022 году), итого 9832, 34 руб.
На двоих детей приходится выплачивать одну выплату ежемесячно. Для работающих это может быть проблемой, потому что часто возникают вопросы о том : как распределяются выплаты на каждого ребенка и по БиР?
На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому получать сразу две декретные выплаты не получится.
Женщина должна выбрать, сколько ей положено декретных и оплатить больничный по беременности. Это позволит женщине выбирать в пользу более высокой суммы пособия;
Как правило, это оплата декрета по беременности и родам: размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а уходом — 40%.
Если женщина остается в декрете до 1.5 лет, и отпуск по БиР не оформляет (с момента рождения второго ребенка) — с этого дня можно подавать заявление на получение пособия.
Беременная женщина ежемесячно будет получать два пособия — на первого и второго до исполнения им 1 года. Выплату по БиР она не получит, поскольку декретные выплаты в большинстве случаев выше ежедневных пособий для беременных; а после его окончания возвращается к работе с двумя детьми (до двух).
Расчет пособия производится по листу нетрудоспособности. Это два предшествующих года, в которых работодатель должен выплатить пособие работникам на основании листа нетрудоспособности.
В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти годы можно заменить на более ранние. Женщина имеет право проводить замену лет и отказываться от нее при изменении года рождения ребенка (в случае если ребенок родится позже). Право женщины выбирать те месяцы либо другие документы для оформления больничного по БиР; она может отказаться выполнять ее за счет других документов.
Если женщина оставляет расчетный период, то никаких дополнительных заявлений не нужно и работодатель сам заменять ничего не имеет права.
При переходе из декрета в отпуск работница уходит по БиР, а потом на отдых (даты рождения 25.01.2019). Размер пособия = 11 494.
Она оформила больничный по БиР со вторым ребенком. Планируемая дата родов — 17 февраля 2020 года.
Беременной нужно решить две задачи:
Расчет: Нужна ли замена лет?
Так как декретный отпуск оформляется в 2022 году, то расчетным периодом является 2017-2018. Его нельзя менять
В 2018 году был декрет с прошлым ребенком, его можно поменять на год предшествующий расчетному периоду — 2016.
Женщина может не менять год, если оставить его без декретных дней.
Для того, чтобы выбрать более выгодный вариант пособия по БиР за 2016-2017 нужно провести два расчета: с заменую и без нее.
Пособие по БиР за 2017-2018 год составит (350 000 + 240 тысяч) / (730 — 92) * 140 = 129 467.
Далее можно сравнить, нужно ли женщине уходить в отпуск по беременности и получать ежемесячную выплату на него.
В этом случае женщина может получить дополнительную выплату на второго ребенка.
Для второго случая расчет — какой суммарной выплатой может воспользоваться женщина за 140 дней, если останется в отпуске по уходу и не пойдет на больничный.
В этом случае больничный на 140 дней открывается с 10.12.2019 до 27.04.2020.
В период с 10.12.2019 до 27.04.2020 оплачивается ежемесячное на первого (за полный месяц 11494 руб.):.
Итого за 140 дней женщина получит = 8157 + 11494 — 10345, а всего 52984.
В период с 17.02.2020 до 27.04.2020 оплачивается пособие по уходу за вторым ребенком. Для пособия на второго расчетный срок – 2018-2019 года, значит можно поменять оба раза — 2016 год или 2017 г?
За полный месяц сумма = (340 000 + 350 тысяч) / 730 * 30.4 — 40%, то есть та же самая – 2016-2017 года; расчетный период тот же -2016 год и так далее…
На второго начислят = 5152 + 11494 — 10401, если останется в отпуске по уходу – 27 047.
В этом случае женщина вправе оформить отпуск по уходу за двумя детьми и получить пособие в сумме 11494 +11494. Подробнее о получении больничного листа при оформлении декретного отпуска можно посмотреть здесь: Если же она идет на работу, не выходя из дома (если вы работаете), то ей выгоднее прервать текущий отпуск с первым ребенком и пойти к врачу для продолжения рода.
По окончании нетрудоспособности можно снова пойти в отпуск до 1.5 лет с двумя детьми и получать на обоих декретные выплаты.
При расчете декретных по больничному важно помнить о наличии права замены лет расчетного периода.
В практике встречаются случаи, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз и при этом не выходя из первого.
Ну или женщина хочет побыстрее «отстреляться», а потом основательно заняться карьерой. В таком случае молодая мама получает еще один бонус: она может перенести расчетный период, что прибавит ей пособие и увеличит пособия по безработице в два раза
Это зафиксировано в Письме ФСС РФ №17-03-14/06-7836.
Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за младенцем и пребывающая на отдыхе (отпускном), планирует рожать еще одного малыша – она должна решить:
Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени (количеству дней), когда она ухаживала за своим первенцем.
Второй вариант обеспечивает ей пособие в полном размере. При рождении второго ребенка, возможно и осуществится расширение жилплощади
Для таких случаев существуют особые правила. Выплаты ежемесячного пособия прекращаются в месяце, следующем за тем днем (месяцем), когда сотрудница уходит «повторно» декретом».
Наниматель должен издать два приказа: об отмене отпуска по уходу за малышом (форма Т-6) и о предоставлении отдыха ребенку в БиР.
В статье я объяснил, что выплачивается сумма выплаты за два года до декрета. Если женщина уже находилась в отпуске по уходу за младенцем (за 2 последних) — это получается несправедливо: она не получала ни копейки из своего заработка и должна была выйти на работу через несколько лет после того как ушла от мужа или ухода за ним!
В качестве основания для замены можно взять любые два года, но только те из них что непосредственно перед расчетным периодом.
Для 2020 года это будет 2017 и 2016 (вместо 2022, 2018 годов), но без замены периода. Перерасчет делается автоматически с учетом заработка сотрудницы в заменяемом периоде;