Как включить в правила внутреннего трудового распорядка видеонаблюдение

Видеонаблюдение и контроль персонала

Чтобы иметь возможность контролировать производственный процесс, работодатели устанавливают в помещениях системы видеонаблюдения. Для этого на рабочих местах устанавливаются камеры для проверки работы сотрудников предприятия и соблюдения многих правил.

Специальное Положение должно включать раздел о работе системы. В «Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР)» обязательно наличие раздела об организации систем видеонаблюдения, в ПВР также должны быть прописаны требования по их наличию и режиму работы [/stextbox] Для установки видеонаблюдения необходимо соблюдать существующие правовые акты РФ: Права человека определяют порядок размещения камер; Специальное положение должно содержать список помещений с видеокамерами с аргументированным обоснованием необходимости их наличия.

Согласно требованиям ч. 6 ст.

210 Трудового кодекса РФ не предусматривает видеонаблюдение в коридорах, душевых и других помещениях. В туалеты камеры ставить запрещено!

В специальном приказе руководителем определяется дата ввода системы наблюдения, а также назначают лиц для контроля за ее правильной установкой и работой. Обслуживающие систему сотрудники должны ознакомиться с Положением о защите персональных данных чтобы исключить возможность разглашения личной информации.

В новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка» в разделе о видеонаблюдении, приказе об открытии системы и назначении ответственных за ее обслуживание лиц доводится трудовому коллективу.

Сотрудники обязаны под роспись ознакомиться с правилами работы видеонаблюдения, прописанными в «ПВТР». Каждый работник расписывается в листе ознакомления и указывает согласие на изменения условий труда.

88 Трудового кодекса РФ: только после этого можно устанавливать видеонаблюдение.

Согласно статье 105 ТК персональные данные могут быть доступны конкретному уполномоченному лицу (по его усмотрению). Он обязан придерживаться режима конфиденциальности, так как это лицо имеет право получать персональную информацию в объеме, требуемом для выполнения определенной работы; он должен соблюдать режим конфиденциальности и не использовать видеокамеры при выполнении определенного вида работ без разрешения начальства или надзора за ним на рабочем месте.

Незаконно устанавливать камеры в коридорах, душевых и других помещениях.

В коридорах допускается установка камер, если там есть что-то ценное. Работники системы видеонаблюдения должны обязательно изучить Положение о защите персональных данных и рассмотреть видеозапись при принятии решения об административном взыскании.

Это – непосредственный руководитель работника и начальник организации. Показ видеоинформации другим сотрудникам нарушает требования о конфиденциальности, хотя обстоятельства проступка подробно описаны в приказе об ответственности за нарушение требований к секретности; при этом важно соблюдать установленные законом условия…

Если у вас установлена система видеослежения и результаты ее функционирования не оспариваются в суде, обязательно соблюдайте эти условия.

Оценок: 1