Как скащать пууоводмтеою что откашываешься выполнять функции сокращенного раьотника дополнительно

Возможные причины для сокращения штата

По ТК РФ не регламентируются причины сокращения штатов, а также работников. Но если основание имеет место – необходимо вносить изменения и устанавливать новый штатный расписаний на новом месте работы (если он имеется).

Сокращение может производиться в связи с кризисом или экономической целесообразностью.

В бюджетном учреждении сокращение штата возможно только при наличии веских причин, то есть оснований для исключения ряда должностей из штатного списка и увольнения сотрудников.

Важно! Если нет объективной причины, работодатель не может сокращать и увольняться. Это нарушение прав трудящихся в том числе.

Любое сокращение без основания считается необоснованным.

Стоит учитывать, что основание на сокращение должно быть оформлено в виде документов и справок. Именно они являются основанием для увольнения или сокращения персонала (включая докладные записки), а комиссия разрабатывает план процедуры нового типа.

1. технологический фактор. Часто сокращение производится после введения автоматизированных линий производства и других технологических новинок. Это делает нецелесообразным содержание большого штата работников.
2. наиболее частой причиной экономического сокращения считается снижение затрат на штат сотрудников в результате воздействия внутренних или внешних факторов. Например, падает спрос на продукцию, что заставляет владельца организации сокращать и оптимизировать производство;
3. организационные меры. Самым простым вариантом считается именно этот тип сокращения. Сокращаются схожие по должностным обязанностям рабочие места. С помощью организации и сокращения ряда должностей руководитель получает более эффективный штат сотрудников;
4. внешняя причина. Среди внешних факторов, которые могут повлиять на необходимость сокращения могут быть потеря производственной базы, например, в результате стихийных бедствий или кризисом в отрасли. К таким факторам также относится резкое падение спроса на продукцию и различные причины экономического характера, связанные с внешним рынком;
5. к внутренним причинам часто относится смена владельца, а также ряд реорганизационных мер. При любой внутренней оптимизации штатных единиц возможно сокращение;

Важно!

Работодатель не обязан передавать информацию о причинах сокращения работникам, но при наличии нарушений трудовая инспекция или суд могут затребовать всю документацию по основаниям процедуры. Если основание было недостаточно объективным (недостаточное) – процедура сокращений будет признана незаконной; если же оно мало объективно — это приведет к аннулированию работы сотрудников на прежних местах либо возврату их прежнего рабочего места без увольнения.

В таких случаях целесообразно составить коллективный иск в отношении работодателя о нарушениях при сокращении.

Оформление основания является предположительным этапом после решения о сокращении штата и составление нового расписания для штатных единиц.

1. финансовые документы, показывающие спад прибыли или отсутствие спроса на рынке на услуги или продукцию;
2. отчеты бухгалтерии по статистике баланса, регламентирующие необходимость уменьшения затрат.
3. докладная записка от руководителя отдела или производственной линии;

Важно!

Документы, регламентирующие решение о сокращении и начало разработки плана сокращения.

Приказ о сокращении уже издан на основе составленного плана сокращения и решения об исключению ряда должностей из штата.

1. после утверждения плана сокращения издается приказ;
2. после предоставления необходимых документов, подтверждающих наличие основания, производится решение о сокращении и создается комиссия, разрабатывающая план, который позволит создать новое штатное расписание;
3. появляется причина, которая свидетельствует о необходимости сокращения;

Образец приказа о сокращении численности

1. осуществляется оповещение работников и организаций;
2. производится процедура сокращения по установленному регламенту, то есть с предложением свободных вакансий и переводами;
3. сотрудники сокращаются со своими должностями и получают полноценный расчет.

Стоит учесть, что независимо от основания сокращения трудовые права не должны нарушаться.

Льготники и лица с государственными гарантиями не могут быть сокращены.

В бюджетном учреждении процедура проводится с учетом всего регламента и статей ТК РФ, в частной организации – только на основе имеющихся причин. Решение о сокращении может принять региональный или любой другой вышестоящий орган; если причина увольнения — непосредственный владелец штата (как правило) должен быть обоснованным

При любом нарушении трудовых прав при увольнении суд может аннулировать процедуру, как полностью или частично. Это зависит от наличия обоснованных факторов на решение работодателя ввести новое штатное расписание и других обстоятельств в отношении сокращения штата сотрудников: например, трудовой инспекции; государственного органа труда (суда).

В таких случаях инспекция может провести проверку, если у нее есть сомнения в легитимности процедуры. По результатам проверки будет вынесено решение о привлечении работодателя к ответственности или привлечение его по закону.

Если работодатель сокращает только должности без работников, то основания для сокращения штата не будет объективными.

Все спорные моменты связаны с нарушением трудовых прав сотрудников.

В зависимости от характера, существуют определенные условия сокращения штатных единиц. Но именно они являются основанием для вынесения решения о сокращении ряда должностей в органах местного самоуправления и об этом свидетельствует наличие доказанной необходимости процедуры.

При недостаточном основании работодатель не может проводить процедуру сокращения работников, так как это нарушает их права.