Главная - Трудовое право - Как правильно уволить ген директора при ликвидации предприятия

Как правильно уволить ген директора при ликвидации предприятия


Увольнение руководителя организации при ликвидации ООО или иного вида юридических лиц по законодательству


Расторжение трудового договора с руководителем организации возможно только при наличии фактического подтверждения того, что юридическое лицо не имеет признаков существования. В качестве такого документа может выступать специальное решение учредителей юридического лица либо соответствующее постановление единственного участника или иск от государственного органа в силу того, что организация непригодна для выполнения целей уставных документов; [/stextbox] организация или предприятие может быть реорганизовано по классической схеме либо одним из пяти способов альтернативного пути (смена генерального директора, смена гендиректоров).

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение руководителя организации происходит на основании пункта 2 статьи 80 трудового Кодекса.

В этом случае увольнение происходит по решению работодателя, как и в отношении других работников организации. Если руководитель является наемным работником (не обязательно главой) или же только его единственным сотрудником), то оно производится путем издания специального приказа о сложении полномочий руководителя компании

warning:

Для каждого случая, когда увольняют директора организации или наемного работника существует свой алгоритм действий. Как уже говорилось выше директор может быть единственным учредителем и работником в данной ситуации является только он один.

  1. одновременно с этим всем работникам ликвидируемого юридического лица, не исключая директора организации, направляются персональные предупреждения о грядущем увольнении в связи с планируемым прекращением существования организации;
  2. в день увольнения на основании изданного приказа происходит внесение записи в директора о причине увольнения;
  3. после того как было вынесено решение о ликвидации , за два месяца до планируемой даты ликвидации должны быть уведомлены органы службы занятости населения;
  4. в этот же день осуществляется выплата среднемесячного заработка, который выступает в качестве выходного пособия.
  5. директора издается за один день до окончания трудовых правоотношений. С таким приказом руководитель должен быть ознакомлен под роспись;
Рекомендуем прочесть:  Если при заполнении больничного листа допущена ошибка работодателем

Если речь идет о директоре, который является единственным учредителем организации.

  1. в трудовую книжку в день увольнения вносятся о том, что произошло расторжение трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, то есть увольнение по инициативе работника;
  2. после того как такая информация опубликована, создается ликвидационная комиссия.
    Приказ о ее создании издает директор, выступающий в качестве единственного учредителя. Одновременно издается приказ о снятии полномочий с такого руководителя.

При этом он может входить в число членов ликвидационной комиссии, но не может выполнять те обязанности, которые предусмотрены должностной инструкцией;

  • после того как было принято решение о ликвидации организации, сведения о таком процессе должны быть опубликованы в «Вестнике государственной регистрации»;
  • в последний день его работы, обозначенный в приказе о снятии обязанностей директора организации, должны быть осуществлены выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации при увольнении по ликвидации юридического лица.

    Если в фонде ликвидируемого лица нет достаточного количества денежных средств, то может быть написано по собственному желанию, что означает отсутствие компенсационных выплат.

    • При увольнении директора вне зависимости от того, является ли он наемным работником или единственным учредителем (если руководитель выступает одновременно основным владельцем) при окончании трудовых отношений по причине ликвидации юридического лица выплачены специальные компенсационные выплаты

    1. непосредственно в дату увольнения выплате подлежит пособие, характеризуемое как , в размере среднемесячного заработка такого лица;
    2. в течение двух месяцев после расторжения трудового договора также должны быть осуществлены выплаты в размере .
      Однако данная выплата осуществляется только в том случае, если не было произведено трудоустройство уволенного лица. Такое трудоустройство чаще всего осуществляется на основании специального приглашения, полученного от органов службы занятости населения.

      Если трудоустройство осуществлено, то выплаты прекращаются;

    3. если трудоустройство не было осуществлено и на третий месяц после увольнения, то на основании специально оформленного решения уполномоченных сотрудников органов занятости происходит выплата среднего заработка сотрудника с того места работы, где он был уволен.
      Однако для того, чтобы получить такую выплату, работник должен соблюсти следующие условия: встать на учет в органы службы занятости по месту регистрации, получать направления от указанных органов на трудоустройство в подходящие организации и визиты на собеседования, совершить не более двух отказов от предложенных вакансий (отказы от потенциального работодателя в этом случае не учитываются в качестве причин неудач при трудоустройстве).
      Однако для того, чтобы получить такую выплату, работник должен соблюсти следующие условия: встать на учет в органы службы занятости по месту регистрации, получать направления от указанных органов на трудоустройство в подходящие организации и визиты на собеседования, совершить не более двух отказов от предложенных вакансий (отказы от потенциального работодателя в этом случае не учитываются в качестве причин неудач при трудоустройстве).