Отгул нужен срочно, но вы боитесь, что начальник может отказать? Читайте полную информацию по отложению времени и возможности получить его за свой счет.
В зависимости от причины можно составить заявление на отпуск, за свой счет или в счёт отпуска.
Однако в разговорной речи термин «выходное» используется для обозначения выходного дня, который предоставляется работнику организации за ранее отработанные время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы и не получил компенсацию от работодателя при увольнении – тогда он имеет право взять дополнительный день отдыха вместо установленного законом срока на работе (в рабочее либо праздничный).
Если сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, необходимо предоставить ему на подпись образец заявления. Без такого документа невозможно взять отгул и выйти из отпуска; без подписи руководителя выходной будет считаться прогулом.
id=’alert»]Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам – Отпуск за ранее отработанное время можно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ. Лица которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы (более 6 месяцев) могут получить его после того как закончит работу и получит отгул с последующей выплатой заработной платы.
Пример предоставления выходного дня (одного или более):
Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной.
Очередная категория граждан, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы
По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок до 1, 2 или 3 дней. Но не больше 5 (начиная с даты подачи заявления в отдел кадров). Если у работника нет переработанных часов и других выходных суток либо ежегодный отпуск уже прошел — он может написать заявление директору организации для предоставления отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.
Для получения разрешения руководства сотрудник должен указать объективную причину отгула. К примеру, может понадобиться выходной день или полдня для посещения суда повесткой и выступления ребенка; работнику могут потребоваться несколько часов на посещение родных родственников (врачей), свадьбы близких людей, выступление младенца пр… [/stextbox].
Основаниями для запрета разрешения на отгул могут быть:
В случае одобрения отгула на полдня или полный день, выдается служебный приказ о разрешении.
Отгул за свой счет можно оформить на тех же основаниях, что и дополнительный выходной — рождение ребёнка или смерть близких родственников. Это то количество дней, которое не отгуляно при обычном отпуске (если есть семья). В таком случае оплачиваемый основной отдых составляет 28 календарных суток в неделю с последующей оплатой дня отдыха – 14-дневный по закону!
Если основной отпуск составляет 28 календарных дней, то основная часть должна составлять не менее двух недель. Остальная половина может быть разделена на 1 или 2 недели по желанию работника (по согласованию с руководством). Выходной в счет отпуска предоставляется без сохранения заработной платы.
Прием заявления осуществляется руководителем, который может дать или запретить оформление отгула.